¿Qué es la Retrospectiva de reflexión de Ramadán?
La Retrospectiva de reflexión de Ramadán se inspira en el Ramadán, el mes de ayuno islámico, que para muchas personas es un tiempo de reflexión, paciencia, gratitud y comunidad. Invita a tu equipo a mirar su trabajo con ese mismo espíritu: con calma y honestidad, prestando atención tanto a cómo se tratan las personas entre sí como a lo que se ha entregado. El tablero tiene cuatro áreas. Reflexión consciente pregunta qué ha aprendido el equipo sobre sí mismo, por ejemplo, haberse vuelto más paciente en las sesiones difíciles de resolución de problemas. Apoyo comunitario recoge las formas concretas en que las personas se han ayudado a crecer, desde la mentoría hasta echar una mano antes de una fecha límite. Mejora con propósito pregunta qué cambios marcarían más la diferencia, y Gratitud y celebración cierra la sesión reconociendo los logros, grandes y pequeños. El ritmo es deliberadamente más pausado que el de una retro habitual. Deja que la gente piense antes de escribir y pide al equipo que escuche hasta el final antes de saltar a las soluciones. No hace falta ser musulmán ni estar ayunando para participar; explica brevemente la inspiración al principio para que todos compartan el contexto.
Formato de la Retrospectiva de reflexión de Ramadán
Reflexión consciente
¿Qué hemos aprendido sobre nosotros mismos?
Pide al equipo que reflexione sobre lo que ha aprendido de sí mismo: sus fortalezas, sus áreas de crecimiento y cómo ha cambiado su forma de trabajar. Anima a las personas a nombrar los valores que el equipo demuestra de forma constante y lo que han observado sobre cómo trabajan juntos.
Apoyo comunitario
¿Cómo nos hemos apoyado para crecer?
Esta área trata de cómo las personas se han ayudado entre sí. Pide ejemplos concretos de apoyo, mentoría, intercambio de conocimiento y colaboración, con nombres si la gente se siente cómoda, para que esa ayuda se reconozca.
Mejora con propósito
¿Qué cambios concretos aportarían más valor?
Pide mejoras que marquen una diferencia real, no arreglos cosméticos. Para cada propuesta, pregunta qué problema resuelve y cómo encaja con los objetivos del equipo, y luego elegid una o dos para llevarlas a la práctica.
Gratitud y celebración
¿Qué logros deberíamos reconocer y celebrar?
Cierra reconociendo los logros y dando las gracias. Incluye tanto las pequeñas victorias como los grandes hitos. Terminar con gratitud recuerda al equipo lo que está haciendo bien y merece la pena repetirlo.
Cuándo utilizar este estudio retrospectivo
- Durante o después del Ramadán, cuando tu equipo quiera una retro con un tono reflexivo y basado en valores
- Tras una etapa de mucha presión de entrega, cuando el equipo necesite bajar el ritmo y volver a centrarse en su propósito
- Cuando quieras que las personas piensen con más detenimiento en cómo trabajan juntas
- Cuando el equipo quiera reconocer cómo se apoyan sus miembros entre sí
- Cuando quieras abordar el crecimiento personal y la mejora del equipo en la misma sesión
Preguntas sugeridas para romper el hielo
- Si pudieras desarrollar un hábito nuevo que mejorara la eficacia de nuestro equipo, ¿cuál sería y por qué?
- ¿Qué pequeño gesto de amabilidad de un compañero ha supuesto una gran diferencia para ti últimamente?
¿Le gustaría que su equipo realizara un ejercicio de calentamiento, en lugar de limitarse a responder en voz alta? Eche un vistazo a los rompehielos gratuitos →
Ideas y consejos para su reunión retrospectiva
- Empieza explicando la relación entre los temas del Ramadán y una retrospectiva: ambos reservan tiempo para la reflexión honesta
- Mantén la sesión tranquila reduciendo las distracciones y da a las personas un rato de silencio para pensar antes de escribir
- Pide al equipo que se escuche hasta el final antes de saltar a soluciones o juicios
- Equilibra la reflexión sobre el pasado con acciones de cara al futuro, para que la sesión lleve a cambios reales
- Termina con cada persona compartiendo algo por lo que esté agradecida en relación con el equipo
- Si tu equipo es de orígenes muy diversos, explica brevemente los principios del Ramadán que inspiran el formato para que todos entiendan el contexto
Preguntas frecuentes
¿Qué es una Retrospectiva de reflexión de Ramadán?
¿Cuándo conviene hacer una Retrospectiva de reflexión de Ramadán?
¿Cuáles son las columnas de la Retrospectiva de reflexión de Ramadán?
¿Los miembros del equipo tienen que estar ayunando o ser musulmanes para usar esta plantilla?
¿Cómo deberíamos programarla si algunos miembros del equipo están ayunando?
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