Was ist die Ramadan-Reflexions-Retrospektive?
Die Ramadan-Reflexions-Retrospektive greift Themen des Ramadan auf, des islamischen Fastenmonats, der für viele Menschen eine Zeit der Besinnung, Geduld, Dankbarkeit und Gemeinschaft ist. Sie lädt euer Team ein, die eigene Arbeit im selben Geist zu betrachten: in Ruhe und ehrlich, mit Blick darauf, wie ihr miteinander umgeht, und nicht nur darauf, was ihr geliefert habt. Das Board hat vier Bereiche. Bei „Achtsame Reflexion“ geht es darum, was das Team über sich selbst gelernt hat, etwa dass es bei schwierigen Problemlösungen geduldiger geworden ist. „Gemeinschaftliche Unterstützung“ sammelt konkrete Beispiele dafür, wie ihr euch gegenseitig beim Wachsen geholfen habt, vom Mentoring bis zum gemeinsamen Anpacken vor einer Deadline. „Zielgerichtete Verbesserung“ fragt, welche Änderungen am meisten bewirken würden, und „Dankbarkeit & Feiern“ schließt die Sitzung ab, indem große wie kleine Erfolge gewürdigt werden. Das Tempo ist bewusst ruhiger als bei einer üblichen Retro. Gebt allen Zeit zum Nachdenken, bevor sie schreiben, und bittet das Team, einander erst ganz zuzuhören, bevor es nach Lösungen sucht. Man muss weder Muslim sein noch fasten, um mitzumachen. Erklärt zu Beginn kurz die Inspiration, damit alle denselben Kontext haben.
Format der Ramadan-Reflexions-Retrospektive
Achtsame Reflexion
Was haben wir über uns selbst gelernt?
Bittet das Team, darüber nachzudenken, was es über sich selbst gelernt hat: seine Stärken, seine Entwicklungsfelder und wie sich seine Arbeitsweise verändert hat. Regt dazu an, Werte zu benennen, die das Team beständig lebt, und zu teilen, was den Einzelnen an der Zusammenarbeit aufgefallen ist.
Gemeinschaftliche Unterstützung
Wie haben wir uns gegenseitig beim Wachsen unterstützt?
In diesem Bereich geht es darum, wie ihr euch gegenseitig geholfen habt. Fragt nach konkreten Beispielen für Unterstützung, Mentoring, Wissensaustausch und Zusammenarbeit, gern mit Namen, wenn die Beteiligten damit einverstanden sind, damit die Hilfe auch gewürdigt wird.
Zielgerichtete Verbesserung
Welche konkreten Änderungen würden am meisten bewirken?
Fragt nach Verbesserungen, die wirklich etwas verändern, nicht nach kosmetischen Korrekturen. Klärt bei jedem Vorschlag, welches Problem er löst und wie er zu den Zielen des Teams passt. Wählt dann ein oder zwei Punkte aus, die ihr umsetzt.
Dankbarkeit & Feiern
Welche Erfolge sollten wir würdigen und feiern?
Schließt damit ab, Erfolge anzuerkennen und Danke zu sagen. Nehmt kleine Erfolge genauso auf wie große Meilensteine. Mit Dankbarkeit zu enden, erinnert das Team daran, was es gut macht, und ist es wert, regelmäßig wiederholt zu werden.
Wann sollte diese Retrospektive durchgeführt werden?
- Während oder nach dem Ramadan, wenn euer Team eine Retro mit nachdenklichem, wertebasiertem Ton möchte.
- Nach einer Phase mit hohem Lieferdruck, wenn das Team einen Gang zurückschalten und sich wieder auf seinen Sinn besinnen muss.
- Wenn ihr möchtet, dass alle genauer darüber nachdenken, wie ihr zusammenarbeitet.
- Wenn das Team würdigen möchte, wie sich seine Mitglieder gegenseitig unterstützen.
- Wenn ihr persönliches Wachstum und Teamverbesserung in derselben Sitzung betrachten wollt.
Vorschläge für Fragen zum Icebreaker
- Wenn du eine neue Gewohnheit entwickeln könntest, die unser Team effektiver macht, welche wäre das und warum?
- Welche kleine freundliche Geste eines Teammitglieds hat dir in letzter Zeit viel bedeutet?
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Ideen und Tipps für Ihre Retrospektive
- Erklärt zu Beginn die Verbindung zwischen den Themen des Ramadan und einer Retrospektive: Beide nehmen sich Zeit für ehrliche Reflexion.
- Sorgt für eine ruhige Atmosphäre, indem ihr Ablenkungen reduziert, und gebt allen stille Zeit zum Nachdenken, bevor sie schreiben.
- Bittet das Team, einander ganz zuzuhören, bevor es zu Lösungen oder Urteilen übergeht.
- Haltet die Balance zwischen dem Blick zurück und konkreten nächsten Schritten, damit die Sitzung zu echten Veränderungen führt.
- Lasst zum Abschluss jede Person eine Sache nennen, für die sie am Team dankbar ist.
- Wenn euer Team aus vielen unterschiedlichen Kulturen kommt, erklärt kurz die Prinzipien des Ramadan, die das Format inspiriert haben, damit alle den Kontext verstehen.
Häufig gestellte Fragen
Was ist eine Ramadan-Reflexions-Retrospektive?
Wann sollte man eine Ramadan-Reflexions-Retrospektive durchführen?
Welche Spalten hat die Ramadan-Reflexions-Retrospektive?
Müssen Teammitglieder fasten oder Muslime sein, um diese Vorlage zu nutzen?
Wie planen wir die Retro, wenn einige Teammitglieder fasten?
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