¿Qué es la retrospectiva de Año Nuevo Chino?
La retrospectiva de Año Nuevo Chino toma los temas del Año Nuevo Lunar: celebrar el año que termina, deshacerse de lo viejo antes de que llegue el año nuevo y pedir deseos para el año que empieza. Tu equipo sigue ese mismo orden, así que encaja en cualquier momento en que quieras marcar un corte claro entre cómo habéis trabajado hasta ahora y lo que viene. El tablero tiene cuatro columnas. Año de Logros es para los éxitos, grandes y pequeños. Fortuna y Sabiduría recoge las lecciones que el equipo ha aprendido tanto de los aciertos como de los tropiezos. Limpieza de Primavera, que debe su nombre a la costumbre de limpiar la casa antes del año nuevo, es para los hábitos y procesos que queréis dejar atrás. Deseos de Año Nuevo es donde todo eso se convierte en mejoras concretas para el siguiente ciclo. Hazla en torno al Año Nuevo Lunar, al inicio de un trimestre o después de un proyecto largo. Dedicar un minuto a las tradiciones al principio da contexto a todos, y el ambiente festivo facilita ser sinceros sobre lo que hay que abandonar.
Formato de la retrospectiva de Año Nuevo Chino
Año de Logros
¿De qué logros te sientes orgulloso en este ciclo?
Empieza por los éxitos. Pide los grandes logros y las pequeñas victorias del ciclo que estáis revisando, y quién ayudó a hacerlos posibles.
Fortuna y Sabiduría
¿Qué lecciones hemos aprendido?
Esta columna es para las lecciones. Pregunta qué ha aprendido el equipo tanto de los aciertos como de los tropiezos, y qué lecciones deberían influir en vuestra forma de trabajar a partir de ahora.
Limpieza de Primavera
¿Qué deberíamos dejar atrás al seguir adelante?
Antes del Año Nuevo Chino, las familias limpian su casa para barrer el año viejo. Usa esta columna para las prácticas, hábitos o procesos que ya no le sirven al equipo y que conviene dejar atrás.
Deseos de Año Nuevo
¿Qué cambios positivos deberíamos poner en marcha?
Igual que se piden deseos para el año nuevo, esta columna es para los cambios que quiere el equipo. Insiste en objetivos concretos y alcanzables, con un responsable, para que los deseos se conviertan en acciones.
Cuándo utilizar este estudio retrospectivo
- Cuando quieras darle una temática diferente a la reflexión de tu equipo.
- En torno al Año Nuevo Chino, como parte de las celebraciones.
- Cuando tu equipo necesita marcar un corte claro entre las prácticas pasadas y las mejoras que vienen.
- Al inicio de un nuevo trimestre o proyecto, como retro para empezar de cero.
Preguntas sugeridas para romper el hielo
- Si fueras un animal del zodiaco chino, ¿cuál serías y por qué?
- ¿Cuál es tu forma favorita de celebrar un nuevo comienzo?
¿Le gustaría que su equipo realizara un ejercicio de calentamiento, en lugar de limitarse a responder en voz alta? Eche un vistazo a los rompehielos gratuitos →
Ideas y consejos para su reunión retrospectiva
- Cuenta un poco sobre las tradiciones del Año Nuevo Chino antes de empezar, para que todos tengan contexto
- Usa los animales del zodiaco chino como metáforas ligeras para distintos tipos de retos o éxitos
- Pide a la gente que piense en todo el ciclo que estáis revisando, no solo en las últimas semanas
- Usa un proverbio chino como punto de partida para la conversación si encaja
- Mantén el ambiente festivo, pero asegúrate de que Deseos de Año Nuevo termine con acciones concretas
Preguntas frecuentes
¿Qué es una retrospectiva de Año Nuevo Chino?
¿Cuándo conviene hacer una retrospectiva de Año Nuevo Chino?
¿Cuánto dura una retrospectiva de Año Nuevo Chino?
¿Hace falta conocer las tradiciones del Año Nuevo Chino para dirigirla?
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