Czym jest retrospektywa Chińskiego Nowego Roku?
Retrospektywa Chińskiego Nowego Roku czerpie z motywów Księżycowego Nowego Roku: świętowania kończącego się roku, wymiatania starego przed nadejściem nowego i składania życzeń na nadchodzący rok. Zespół przechodzi przez te etapy w tej samej kolejności, co sprawdza się zawsze wtedy, gdy chcecie wyraźnie oddzielić dotychczasowy sposób pracy od tego, co przed wami. Tablica ma cztery kolumny. Rok osiągnięć to miejsce na sukcesy, duże i małe. W kolumnie Szczęście i mądrość zbieracie lekcje, które zespół wyniósł zarówno z sukcesów, jak i z porażek. Wiosenne porządki, nazwane tak od zwyczaju sprzątania domu przed Nowym Rokiem, są na nawyki i procesy, które chcecie zostawić za sobą. W Noworocznych życzeniach zamieniają się one w konkretne usprawnienia na kolejny cykl. Przeprowadźcie ją w okolicach Księżycowego Nowego Roku, na początku kwartału albo po długim projekcie. Minuta na opowiedzenie o tradycjach na samym początku daje wszystkim kontekst, a świąteczny nastrój ułatwia szczerą rozmowę o tym, z czego zrezygnować.
Format retrospektywy Chińskiego Nowego Roku
Rok osiągnięć
Z jakich osiągnięć w minionym cyklu jesteś dumny?
Zacznijcie od sukcesów. Zapytaj o duże osiągnięcia i drobne zwycięstwa z omawianego cyklu oraz o to, kto przyczynił się do ich osiągnięcia.
Szczęście i mądrość
Czego się nauczyliśmy?
Ta kolumna jest na lekcje. Zapytaj, czego zespół nauczył się zarówno z sukcesów, jak i z niepowodzeń, i które z tych lekcji powinny wpłynąć na wasz dalszy sposób pracy.
Wiosenne porządki
Co powinniśmy zostawić za sobą, idąc dalej?
Przed Chińskim Nowym Rokiem rodziny sprzątają domy, żeby wymieść stary rok. Wykorzystaj tę kolumnę na praktyki, nawyki i procesy, które już nie służą zespołowi i warto je zostawić za sobą.
Noworoczne życzenia
Jakie pozytywne zmiany powinniśmy wprowadzić?
Tak jak składa się życzenia na nowy rok, ta kolumna jest na zmiany, których chce zespół. Dąż do konkretnych, osiągalnych celów z przypisanym właścicielem, żeby życzenia zamieniły się w działania.
Kiedy należy skorzystać z niniejszego przeglądu retrospektywnego
- Gdy chcesz nadać refleksji zespołu inny motyw przewodni.
- W okolicach Chińskiego Nowego Roku, jako część świętowania.
- Gdy zespół potrzebuje wyraźnie oddzielić dotychczasowe praktyki od usprawnień, które go czekają.
- Na początku nowego kwartału lub projektu, jako retrospektywa na nowy start.
Proponowane pytania lodołamacze
- Gdybyś był(a) zwierzęciem z chińskiego zodiaku, które byś wybrał(a) i dlaczego?
- Jaki jest Twój ulubiony sposób na świętowanie nowych początków?
Czy chciałby Pan/Pani, aby Państwa zespół wykonał ćwiczenie rozgrzewkowe, a nie tylko odpowiadał na pytania na głos? Przejrzyj bezpłatne lodołamacze →
Pomysły i wskazówki dotyczące spotkania retrospektywnego
- Zanim zaczniecie, opowiedz krótko o tradycjach Chińskiego Nowego Roku, żeby wszyscy mieli kontekst
- Wykorzystaj zwierzęta chińskiego zodiaku jako lekkie metafory różnych wyzwań czy sukcesów
- Poproś uczestników, żeby myśleli o całym omawianym cyklu, a nie tylko o ostatnich kilku tygodniach
- Jeśli pasuje do rozmowy, użyj chińskiego przysłowia jako punktu wyjścia do dyskusji
- Utrzymuj świąteczny nastrój, ale dopilnuj, żeby Noworoczne życzenia zakończyły się konkretnymi działaniami
Najczęściej zadawane pytania
Czym jest retrospektywa Chińskiego Nowego Roku?
Kiedy warto przeprowadzić retrospektywę Chińskiego Nowego Roku?
Ile trwa retrospektywa Chińskiego Nowego Roku?
Czy trzeba znać tradycje Chińskiego Nowego Roku, żeby ją poprowadzić?
Powiązane szablony
Podsumujcie sprint w duchu wrestlingu, ramię w ramię.
Retrospektywa Sherlocka
Zbadaj ostatni sprint jak prawdziwy detektyw.
Retrospektywa Szkieletowa Ekipa
Wyciągnijcie wnioski z tygodni pracy w okrojonym składzie.
Retrospektywa Podróżnika w Czasie
Spójrzcie wstecz, oceńcie teraźniejszość i zaplanujcie przyszłość w jednej retrospektywie