Retrospektywa superbohaterów

Format retrospektywy superbohaterów

Nasze wartości

Za czym się opowiadamy?

Ten temat dotyczy podstawowych zasad i etyki, którymi kieruje się zespół. Zachęć uczestników do zastanowienia się, jakie wartości sprawiają, że są dumni z bycia częścią zespołu, i jakich zasad chcą się trzymać, tak jak superbohaterowie przestrzegają swojego kodeksu moralnego.

Supermoce

Jakie są nasze mocne strony?

Skup się na indywidualnych i wspólnych mocnych stronach, które wyróżniają zespół. Poproś uczestników, by pomyśleli zarówno o umiejętnościach technicznych, jak i miękkich, a także o wszystkim innym, co pomaga zespołowi odnosić sukcesy.

Słabości

Gdzie możemy być podatni na ciosy?

Stwórz bezpieczną przestrzeń do rozmowy o słabych punktach. Przedstaw słabości jako okazję do rozwoju, podobnie jak superbohaterowie pracują nad pokonaniem swoich ograniczeń. Dbaj o to, by dyskusja była konstruktywna i skupiona na rozwiązaniach.

Zły arcywróg

Co utrudnia nam pracę?

Pomóż zespołowi zidentyfikować zewnętrzne wyzwania i przeszkody, które wpływają na jego pracę. Mogą to być procesy, ograniczenia techniczne lub organizacyjne. Skupcie się na szukaniu sposobów, by te przeszkody pokonać lub obejść.

Pomocnicy i gadżety

Kto lub co nas wspiera?

Przyjrzyj się razem z zespołem narzędziom, zasobom i ludziom, którzy pomagają mu odnosić sukcesy. Mogą to być mentorzy, narzędzia, procesy lub praktyki, które ułatwiają pracę albo czynią ją skuteczniejszą. Podkreśl, jak ważne w osiąganiu celów są systemy wsparcia.

Kiedy należy skorzystać z niniejszego przeglądu retrospektywnego

• Gdy morale zespołu jest niskie i chcesz retrospektywy, na którą ludzie będą czekać z przyjemnością
• Po trudnym projekcie, aby docenić mocne strony zespołu i nazwać obszary, w których może się rozwijać
• Gdy dołączają nowe osoby i chcesz w lżejszej formie pokazać im, jak pracuje zespół
• Gdy zespół czuje, że utknął, i potrzebuje świeżego spojrzenia na stare problemy

Proponowane pytania lodołamacze

• Jaka supermoc najbardziej przydałaby ci się w pracy i dlaczego?
• Do której drużyny superbohaterów (Avengers, Liga Sprawiedliwości itp.) nasz zespół jest najbardziej podobny i dlaczego?

Czy chciałby Pan/Pani, aby Państwa zespół wykonał ćwiczenie rozgrzewkowe, a nie tylko odpowiadał na pytania na głos? Przejrzyj bezpłatne lodołamacze →

Pomysły i wskazówki dotyczące spotkania retrospektywnego

• Wejdź w konwencję i pozwól uczestnikom bawić się metaforami
• Pilnuj równowagi między zabawą a produktywną dyskusją
• Korzystaj z przykładów znanych superbohaterów, żeby coś zilustrować albo pobudzić pomysły
• Zadbaj o to, by o słabościach dało się rozmawiać bezpiecznie. Każdy bohater jakąś ma
• Zapisuj działania z każdego tematu, żeby nie zostały bez dalszego ciągu
• Rekwizyty superbohaterów lub wirtualne tła pomagają wprowadzić odpowiedni nastrój

Najczęściej zadawane pytania