Was ist die Superhelden-Retrospektive?
Die Superhelden-Retrospektive bedient sich bei den Comics, um euer Team darüber ins Gespräch zu bringen, wie es zusammenarbeitet. Statt „Was lief gut?“ benennt ihr die Superkräfte des Teams, seine Schwächen, den Erzfeind, der euch die Arbeit schwer macht, und die Sidekicks und Gadgets, die euch helfen. Die Metapher schafft ein wenig Abstand zwischen den Menschen und dem Problem. Einen langsamen Freigabeprozess als Kryptonit des Teams zu bezeichnen, fällt leichter, als sich direkt darüber zu beschweren, und das führt oft zu ehrlicherem Feedback. Wenn ihr mit den Werten des Teams beginnt, habt ihr für den Rest der Diskussion einen gemeinsamen Bezugspunkt. Das Format passt zu Teams, die in ihren Retrospektiven gern ein bisschen spielen und trotzdem mit konkreten Maßnahmen zu ihrer Arbeit und Zusammenarbeit herausgehen wollen.
Superhelden-Retrospektive Format
Unsere Werte
Wofür stehen wir?
Hier geht es um die Grundprinzipien und die Haltung, die das Team leiten. Regt die Teilnehmenden an, darüber nachzudenken, welche Werte sie stolz machen, Teil des Teams zu sein, und welche Prinzipien sie hochhalten wollen, so wie Superhelden einem moralischen Kodex folgen.
Superkräfte
Was sind unsere Stärken?
Konzentriert euch auf die individuellen und gemeinsamen Stärken, die das Team auszeichnen. Bittet die Teilnehmenden, an fachliche Fähigkeiten genauso zu denken wie an Soft Skills und an alles andere, was zum Erfolg des Teams beiträgt.
Schwächen
Wo könnten wir verwundbar sein?
Schafft einen geschützten Raum, um über Schwachstellen zu sprechen. Stellt Schwächen als Chancen zur Weiterentwicklung dar, so wie Superhelden daran arbeiten, ihre Grenzen zu überwinden. Achtet darauf, dass die Diskussion konstruktiv und lösungsorientiert bleibt.
Böser Erzfeind
Was macht uns die Arbeit schwerer?
Helft dem Team, äußere Herausforderungen und Hindernisse zu erkennen, die sich auf die Arbeit auswirken. Das können Prozesse, technische Einschränkungen oder organisatorische Rahmenbedingungen sein. Konzentriert euch darauf, Wege zu finden, diese Hürden zu überwinden oder zu umgehen.
Sidekicks und Gadgets
Wer oder was unterstützt uns?
Schaut euch die Tools, Ressourcen und Menschen an, die zum Erfolg des Teams beitragen. Dazu können Mentoren, Werkzeuge, Prozesse oder Praktiken gehören, die die Arbeit leichter oder wirksamer machen. Würdigt, wie wichtig solche Unterstützung ist, um Ziele zu erreichen.
Wann sollte diese Retrospektive durchgeführt werden?
- Wenn die Stimmung im Team im Keller ist und ihr eine Retrospektive wollt, auf die sich alle freuen
- Nach einem schwierigen Projekt, um die Stärken des Teams anzuerkennen und zu benennen, wo es noch wachsen kann
- Wenn neue Leute dazukommen und in einem lockeren Format sehen sollen, wie das Team arbeitet
- Wenn das Team feststeckt und einen frischen Blick auf alte Probleme braucht
Vorschläge für Fragen zum Icebreaker
- Wenn du eine beliebige Superkraft für deine Rolle haben könntest, welche wäre es und warum?
- Welchem Superhelden-Team (Avengers, Justice League usw.) ähnelt unser Team am meisten und warum?
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Ideen und Tipps für Ihre Retrospektive
- Lasst euch auf das Thema ein und gebt den Leuten Raum, mit den Metaphern zu spielen
- Achtet auf das Gleichgewicht zwischen Spaß und produktiver Diskussion
- Nutzt echte Beispiele aus Superhelden-Geschichten, um etwas zu veranschaulichen oder Ideen anzustoßen
- Sorgt dafür, dass man gefahrlos über Schwächen sprechen kann. Jeder Held hat eine
- Haltet zu jedem Thema Maßnahmen fest, damit sie auch nachverfolgt werden
- Superhelden-Requisiten oder virtuelle Hintergründe sorgen für die passende Stimmung
Häufig gestellte Fragen
Was ist eine Superhelden-Retrospektive?
Wann sollte man eine Superhelden-Retrospektive durchführen?
Welche Spalten hat die Vorlage für die Superhelden-Retrospektive?
Was ist der Unterschied zwischen Schwächen und dem bösen Erzfeind?
Wie lange dauert eine Superhelden-Retrospektive?
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