Nossos valores

O que nós defendemos?

Sempre colocamos os usuários em primeiro lugar, como o Superman protege os civis
Não temos medo de desafiar o status quo quando é preciso
Apoiamos uns aos outros nos momentos difíceis, nenhum herói trabalha sozinho
Superpoderes

Quais são os nossos pontos fortes?

Consigo depurar problemas complexos rapidinho, tipo o sentido aranha do Homem-Aranha
Nossa capacidade de nos adaptar às mudanças é a nossa maior força
Somos incríveis em quebrar problemas complexos em partes administráveis
Fraquezas

Onde podemos estar vulneráveis?

Às vezes tentamos fazer coisas demais ao mesmo tempo
Nossa documentação precisa melhorar. É a nossa kryptonita
De vez em quando temos dificuldade para nos coordenar entre fusos horários
Arqui-inimigo

O que torna o nosso trabalho mais difícil?

Requisitos confusos chegam de repente, como ataques surpresa
Os sistemas legados resistem às nossas tentativas de modernização
A troca constante de contexto atrapalha nosso ritmo
Ajudantes e engenhocas

Quem ou o que nos apoia?

Nosso pipeline de CI/CD é o nosso cinto de utilidades, sempre confiável
Os insights do time de UX ajudam a orientar nossas decisões
Nossas ferramentas de monitoramento são o nosso sistema de alerta antecipado

O que é a Retrospectiva de Super-Heróis?

A retrospectiva de Super-Heróis se inspira nas histórias em quadrinhos para fazer o time conversar sobre a forma como trabalha. Em vez de "o que deu certo", as pessoas apontam os superpoderes do time, suas fraquezas, o arqui-inimigo que dificulta o trabalho e os ajudantes e engenhocas que dão uma força. A metáfora cria uma certa distância entre as pessoas e o problema. É mais fácil chamar um processo de aprovação lento de kryptonita do time do que reclamar dele diretamente, e isso costuma trazer um feedback mais sincero. Começar pelos valores do time dá a todos um ponto de referência comum para o resto da conversa. Ela combina com times que gostam de um pouco de diversão nas retrospectivas, mas ainda querem sair com ações concretas sobre o trabalho e a forma como colaboram.

Formato da Retrospectiva de Super-Heróis

Nossos valores

O que nós defendemos?

Este tópico explora os princípios e a ética que guiam o time. Incentive os participantes a pensar em quais valores os fazem ter orgulho de fazer parte do time e quais princípios querem manter, assim como os super-heróis seguem um código moral.

Superpoderes

Quais são os nossos pontos fortes?

Foque nos pontos fortes individuais e coletivos que diferenciam o time. Peça aos participantes que pensem tanto em habilidades técnicas quanto em habilidades comportamentais, e em qualquer outra coisa que ajude o time a ter sucesso.

Fraquezas

Onde podemos estar vulneráveis?

Crie um espaço seguro para falar de vulnerabilidades. Apresente as fraquezas como oportunidades de crescimento, assim como os super-heróis se esforçam para superar suas limitações. Garanta que a conversa continue construtiva e focada em soluções.

Arqui-inimigo

O que torna o nosso trabalho mais difícil?

Ajude o time a identificar desafios e obstáculos externos que afetam o trabalho. Podem ser processos, limitações técnicas ou restrições da organização. Foque em encontrar formas de superar ou contornar esses desafios.

Ajudantes e engenhocas

Quem ou o que nos apoia?

Explore as ferramentas, os recursos e as pessoas que ajudam o time a ter sucesso. Isso pode incluir mentores, ferramentas, processos ou práticas que deixam o trabalho mais fácil ou mais eficaz. Reconheça a importância das redes de apoio para alcançar os objetivos.

Quando utilizar esta análise retrospectiva

  • Quando o moral do time está baixo e você quer uma retrospectiva que as pessoas fiquem animadas para fazer
  • Depois de um projeto difícil, para reconhecer os pontos fortes do time e apontar onde ele pode crescer
  • Quando chegam pessoas novas e você quer mostrar como o time trabalha, num formato mais leve
  • Quando o time se sente travado e precisa de um novo olhar sobre problemas antigos

Perguntas sugeridas para quebra-gelo

  • Se você pudesse ter qualquer superpoder para ajudar no seu trabalho, qual seria e por quê?
  • Com qual equipe de super-heróis (Vingadores, Liga da Justiça etc.) o nosso time mais se parece e por quê?

Quer um exercício de aquecimento que sua equipe faça, e não apenas responda em voz alta? Veja quebra-gelos gratuitos →

Ideias e dicas para sua reunião de retrospectiva

  • Entre no clima do tema e deixe as pessoas brincarem com as metáforas
  • Fique de olho no equilíbrio entre a brincadeira e a discussão produtiva
  • Use exemplos reais de super-heróis para ilustrar um ponto ou estimular ideias
  • Torne seguro falar sobre fraquezas. Todo herói tem uma
  • Registre itens de ação de cada tópico para que sejam acompanhados
  • Acessórios de super-herói ou fundos virtuais ajudam a criar o clima

Perguntas frequentes

O que é uma retrospectiva de Super-Heróis?
É uma retrospectiva que usa metáforas de super-heróis para ajudar o time a discutir seus valores, pontos fortes, fraquezas, obstáculos e apoios. O tema facilita trazer à tona assuntos difíceis.
Quando fazer uma retrospectiva de Super-Heróis?
Use quando o moral estiver baixo, depois de um projeto desafiador, na integração de novos membros ou quando o time se sentir travado e precisar de uma nova perspectiva sobre problemas recorrentes.
Quais colunas o modelo de retrospectiva de Super-Heróis usa?
Cinco: Nossos valores, Superpoderes, Fraquezas, Arqui-inimigo e Ajudantes e engenhocas. Elas abordam o que o time defende, no que ele é bom, onde está vulnerável, o que atrapalha o caminho e quem ou o que ajuda.
Qual é a diferença entre Fraquezas e Arqui-inimigo?
As fraquezas estão dentro do time, como pouca cobertura de testes ou evitar conversas difíceis. O Arqui-inimigo está fora dele: requisitos confusos, sistemas legados ou dependências de outros times.
Quanto tempo dura uma retrospectiva de Super-Heróis?
Cerca de 60 minutos para a maioria dos times. Reserve alguns minutos no início para o quebra-gelo, já que o tema funciona melhor quando as pessoas já entraram no clima.
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