Retrospektywa Oscar Academy

Format retrospektywy Oscar Academy

Najlepszy występ

Co zasługuje na światła reflektorów?

Poproś zespół o nominowanie wyjątkowych osiągnięć, przełomów i wkładu z tego okresu. Dopytuj o konkrety: kto co zrobił i jaką różnicę to przyniosło. Pilnuj, żeby uznanie rozkładało się na różne osoby i różne rodzaje pracy, a nie tylko na te najbardziej widoczne.

Najlepsze działania

Co najmocniej przyczyniło się do naszych wyników?

Ta kategoria dotyczy działań, procesów i decyzji, które przyniosły dobre efekty. Przy każdej nominacji zapytaj, co sprawiło, że to zadziałało, i czy zadziałałoby ponownie. Najlepsze nominacje z tej kategorii stają się praktykami, które zespół postanawia utrzymać.

Najlepsza historia

Z jakich historii wyciągnęliśmy lekcje?

Poproś o doświadczenia, które czegoś zespół nauczyły, niezależnie od tego, czy były sukcesami, porażkami czy niespodziankami. Pozwól krótko opowiedzieć historię, a potem zapytaj, co zespół zrobiłby następnym razem inaczej. Błąd, który zmienił sposób pracy, to świetny kandydat do nominacji.

Najlepsze role drugoplanowe

Jakie narzędzia, osoby lub zasoby nas wspierały?

Pomóż zespołowi docenić wsparcie, które łatwo przeoczyć: narzędzia, procesy, inne zespoły i warunki pracy, które ułatwiły zadanie. Zapytaj, co byłoby trudniejsze bez każdego z nich i czy ktoś spoza zespołu zasługuje na podziękowanie.

Kiedy należy skorzystać z niniejszego przeglądu retrospektywnego

• Kiedy Wasz zwykły format się opatrzył i chcesz lżejszej sesji, która mimo to kończy się konkretnymi działaniami
• Po kamieniu milowym lub premierze projektu, która zasługuje na wyróżnienie
• Kiedy morale spada, a zespół potrzebuje usłyszeć, co robi dobrze
• Kiedy cichsze osoby rzadko zabierają głos i pomogłaby uporządkowana runda nominacji

Proponowane pytania lodołamacze

• Gdyby Twój ostatni sprint był filmem, jaki miałby tytuł i dlaczego?
• Który słynny cytat filmowy najlepiej opisuje Twoją pracę w minionym tygodniu?

Czy chciałby Pan/Pani, aby Państwa zespół wykonał ćwiczenie rozgrzewkowe, a nie tylko odpowiadał na pytania na głos? Przejrzyj bezpłatne lodołamacze →

Pomysły i wskazówki dotyczące spotkania retrospektywnego

• Przygotuj proste statuetki lub dyplomy dla zwycięzców, żeby uznanie zostało w pamięci
• Zmieniajcie prowadzącego galę, żeby za każdym razem nagrody wręczał ktoś inny
• Utrzymuj lekki ton, ale dopilnuj, żeby każda kategoria kończyła się przynajmniej jedną lekcją lub działaniem
• Używaj filmowych określeń, żeby spiąć temat, na przykład zakończ sesję hasłem „koniec zdjęć”
• Jeśli zespół to lubi, puść krótki muzyczny przerywnik między kategoriami
• Ogranicz czas na każdą kategorię, żeby gala nie traciła tempa

Najczęściej zadawane pytania