Retrospektywa Meme Madness

Format retrospektywy z memami Stop, Start, Kontynuuj

Stop (mem „This is fine”)

Co powinniśmy przestać robić, bo po cichu nas spala?

Kolumna Stop zachęca zespół do nazwania nawyków, procesów i zachowań, które powodują tarcia lub marnotrawstwo, także tych, które wszyscy po cichu tolerują. Pies z mema „This is fine” nadaje ton: co udajemy, że jest w porządku, choć wcale nie jest? Przypomnij zespołowi, że nazwanie problemu to pierwszy krok do jego rozwiązania, i zwracaj uwagę na tematy zgłaszane przez kilka osób.

Start (mem „Distracted Boyfriend”)

Które nowe pomysły lub praktyki wreszcie powinniśmy wdrożyć?

Kolumna Start jest na nowe pomysły, narzędzia i praktyki, które zespół chce wprowadzić. Mem „Distracted Boyfriend” stanowi tu ramę: na co od dawna zerkamy, ale nigdy się na to nie zdecydowaliśmy? Zapytaj o rzeczy, które ludzie widzieli w działaniu gdzie indziej albo od dawna zamierzają wypróbować. Nie przeciążaj zespołu nowościami. Pomóż wybrać jedną lub dwie, które realnie da się wdrożyć w kolejnym sprincie.

Kontynuuj (mem „One Does Not Simply”)

Co działa tak dobrze, że bez tego byłby chaos?

Kolumna Kontynuuj obejmuje praktyki i rytuały, które działają i warto je chronić. Ramą jest mem „One Does Not Simply”: to rzeczy, z których nie można tak po prostu zrezygnować. Zespoły często przelatują przez tę kolumnę w pośpiechu, więc zachęcaj do hojnego doceniania i proś o wskazanie konkretnych osób lub procesów, które zrobiły różnicę.

Kiedy należy skorzystać z niniejszego przeglądu retrospektywnego

• Po sprincie lub etapie projektu, w którym były zarówno wzloty, jak i upadki. Humor pomaga rozmawiać o jednym i drugim bez przyjmowania postawy obronnej.
• W zespołach zdalnych lub hybrydowych, które już wymieniają się memami na kanałach zespołu, więc format wyda się znajomy.
• Gdy morale zespołu potrzebuje zastrzyku energii i chcesz retro, na które ludzie będą czekać.
• Gdy zespół od dłuższego czasu korzysta z tego samego formatu i potrzebuje świeżego sposobu na wydobycie równie ważnej informacji zwrotnej.
• Przy wprowadzaniu nowych członków zespołu w Wasze retrospektywy. Lekki ton ułatwia wszystkim zabranie głosu.

Proponowane pytania lodołamacze

• Gdyby Twój ostatni sprint był memem, jaki by to był mem i dlaczego?
• Jaki mem idealnie opisuje Twoją obecną relację z listą zadań?

Czy chciałby Pan/Pani, aby Państwa zespół wykonał ćwiczenie rozgrzewkowe, a nie tylko odpowiadał na pytania na głos? Przejrzyj bezpłatne lodołamacze →

Pomysły i wskazówki dotyczące spotkania retrospektywnego

• Na początku pokaż pasujący mem. To jasny sygnał, że humor jest mile widziany.
• Zachęcaj do nawiązywania w notatkach do prawdziwych formatów memów, takich jak Drake wskazujący palcem czy Expanding Brain, ale przypominaj, że stojąca za nimi informacja zwrotna nadal ma być szczera i możliwa do przełożenia na działania.
• Uważaj, żeby spotkanie nie skończyło się na samym śmiechu bez żadnych działań. Każdą kolumnę zamknijcie uzgodnieniem przynajmniej jednego konkretnego kolejnego kroku.
• Jeśli ktoś nie śledzi kultury memów, pokaż kilka przykładów wcześniej albo zrób na starcie dwuminutowe wprowadzenie, żeby nikt nie czuł się wykluczony.
• Użyj głosowania kropkami, żeby wybrać najważniejsze tematy w każdej kolumnie.
• Zmieść się w 60 minutach lub mniej. Format podtrzymuje energię, ale ta szybko opada, gdy spotkanie się dłuży.

Najczęściej zadawane pytania