Czym jest retrospektywa Halloween?
Retrospektywa Halloween wykorzystuje motyw „cukierek albo psikus” do podsumowania ostatniej pracy zespołu. Cukierki to sukcesy i dobre chwile, które warto świętować, a psikusy to wyzwania, które was zaskoczyły. Dwa kolejne tematy kierują rozmowę w stronę tego, co dalej. Tablica ma cztery tematy. Słodkie cukierki są na sukcesy. Podstępne sytuacje to miejsce na przeszkody i problemy. W Magicznych zaklęciach zespół szuka rozwiązań, a Bal przebierańców pyta, jakie nowe role lub sposoby pracy możecie przymierzyć, na przykład rotacyjne prowadzenie daily albo obserwowanie pracy kolegi w innej roli. Motyw rozładowuje napięcie przy trudnych rozmowach, bo o „psikusie” łatwiej mówić niż o porażce. Przeprowadźcie ją w okolicach Halloween lub na koniec październikowego sprintu albo w dowolnym momencie, gdy zespołowi przyda się lżejsza retrospektywa, która mimo to kończy się konkretnymi działaniami.
Format retrospektywy Halloween
Słodkie cukierki
Jakie sukcesy lub dobre chwile powinniśmy świętować?
Poproś zespół o podzielenie się sukcesami i osiągnięciami. Cukierkiem może być wszystko, od udanego wdrożenia po pomocny gest między kolegami.
Podstępne sytuacje
Na jakie wyzwania lub przeszkody trafiliśmy?
Pomóż zespołowi nazwać i omówić wyzwania, z którymi się zmierzył. Traktuj każdy psikus jako coś do poprawy, a nie powód do narzekania.
Magiczne zaklęcia
Jakie rozwiązania lub usprawnienia moglibyśmy wprowadzić?
Szukajcie rozwiązań dla wyzwań z Podstępnych sytuacji. Przyjmuj nietypowe pomysły, a potem naciskaj na takie, które zespół naprawdę mógłby wypróbować w następnym sprincie.
Bal przebierańców
Jakie nowe role lub perspektywy powinniśmy wypróbować?
Poproś uczestników, żeby zastanowili się nad innymi rolami lub sposobami pracy, z którymi zespół mógłby poeksperymentować, na przykład rotacyjnym prowadzeniem spotkań albo pracą w parze z kimś nowym.
Kiedy należy skorzystać z niniejszego przeglądu retrospektywnego
- W okolicach Halloween, gdy chcecie sezonowej odmiany od zwykłej retrospektywy
- Gdy zespół potrzebuje mniej formalnego sposobu rozmowy o wyzwaniach i usprawnieniach
- Gdy zależy wam na bardziej otwartym i szczerym feedbacku, a zabawny motyw może pomóc ludziom się odezwać
- Gdy zespół utknął w starych nawykach i chcecie wypróbować nowe role lub sposoby pracy
Proponowane pytania lodołamacze
- Jaki był najstraszniejszy błąd lub problem techniczny, na jaki trafiłeś w swojej karierze?
- Gdybyś mógł przebrać się na Halloween za dowolną znaną postać ze świata technologii, kto by to był i dlaczego?
Czy chciałby Pan/Pani, aby Państwa zespół wykonał ćwiczenie rozgrzewkowe, a nie tylko odpowiadał na pytania na głos? Przejrzyj bezpłatne lodołamacze →
Pomysły i wskazówki dotyczące spotkania retrospektywnego
- Zachęcaj do używania halloweenowych metafor przy dzieleniu się pomysłami, ale nie wymagaj tego
- Utrzymuj lekki nastrój, ale nie unikaj poważnych problemów
- Rozdaj drobne halloweenowe wyróżnienia za najbardziej przydatne pomysły
- Ogranicz czas na każdy temat, żeby spotkanie szło sprawnie
- Zanim dodacie nowe działania, sprawdźcie te z poprzedniej retrospektywy
Najczęściej zadawane pytania
Czym jest retrospektywa Halloween?
Jakie kolumny ma szablon retrospektywy Halloween?
Kiedy warto przeprowadzić retrospektywę Halloween?
Jak przeprowadzić retrospektywę Halloween?
Ile trwa retrospektywa Halloween?
Powiązane szablony
Podsumujcie sprint w duchu wrestlingu, ramię w ramię.
Retrospektywa Sherlocka
Zbadaj ostatni sprint jak prawdziwy detektyw.
Retrospektywa Szkieletowa Ekipa
Wyciągnijcie wnioski z tygodni pracy w okrojonym składzie.
Retrospektywa Podróżnika w Czasie
Spójrzcie wstecz, oceńcie teraźniejszość i zaplanujcie przyszłość w jednej retrospektywie