Czym jest retrospektywa Dog Day Demo?
Retrospektywa Dog Day Demo wykorzystuje psy jako lekką metaforę tego, jak zespół pracował w tym sprincie. Niektóre sprinty przypominają spacer po parku, inne pogoń za wiewiórką, a motyw daje ludziom łatwy punkt wyjścia do rozmowy o jednych i drugich. Tablica ma cztery kolumny. Pierwsza jest na sukcesy, które zasługują na pogłaskanie po głowie. Złe nawyki obejmują frustracje i schematy, przez które zespół ciągle się potyka. Przynieś więcej to miejsce na rzeczy, których chcecie mieć więcej. W kolumnie Nowe sztuczki wybieracie małe eksperymenty do wypróbowania w kolejnym sprincie. Motyw utrzymuje lekką atmosferę, ale pod spodem to standardowa retrospektywa, która kończy się uzgodnionymi zmianami. Sięgnij po nią, gdy wasz zwykły format się opatrzył albo zespół potrzebuje zastrzyku energii po trudnym sprincie, i dopilnuj, żeby Nowe sztuczki zakończyły się działaniami z przypisanymi właścicielami.
Format retrospektywy Dog Day Demo
Dobry piesek
Co zespołowi wyszło tym razem znakomicie?
Zacznij od sukcesów, dużych i małych, które zasługują na pogłaskanie po głowie i smakołyk. Poproś uczestników, żeby konkretnie wskazali, kto lub co zrobiło różnicę, aby zespół wiedział, co warto robić dalej.
Złe nawyki
Jakie zachowania lub problemy ciągle nas spowalniały?
Każdy pies ma kilka złych nawyków, tak samo jak każdy zespół. Nazwijcie powtarzające się frustracje i blokery, nie wskazując nikogo palcem, i szukajcie tych, które wracają sprint po sprincie.
Przynieś więcej
Czego powinniśmy następnym razem przynieść więcej?
Zapytaj, jakich praktyk, zachowań lub warunków zespół chce mieć więcej. Ta kolumna równoważy Złe nawyki, bo kieruje uwagę na to, co warto rozwijać.
Nowe sztuczki
Jakie nowe podejścia wypróbujemy w kolejnym sprincie?
Starego zespołu też można nauczyć nowych sztuczek. Poproś o małe eksperymenty, takie jak nowe narzędzie, zmiana procesu czy umowa zespołowa, do których zespół może się zobowiązać i które omówicie na następnej retrospektywie.
Kiedy należy skorzystać z niniejszego przeglądu retrospektywnego
- Gdy nastroje wymagają poprawy, a zwykły format retrospektywy się opatrzył.
- Po intensywnym lub stresującym sprincie, gdy lżejszy motyw ułatwia ludziom otwarcie się.
- Dla zespołów, które lubią tematyczne retrospektywy, a mimo to chcą z nich realnych efektów.
- Przy okazji firmowego dnia psa, świętowania w zespole lub innej szczególnej okazji.
- Gdy nowym członkom zespołu łatwiej może być zabrać głos w swobodnej atmosferze.
Proponowane pytania lodołamacze
- Gdyby twój ostatni sprint był psem, jakiej byłby rasy i dlaczego?
- Jakiej najlepszej sztuczki nauczyłeś siebie (albo swojego pupila)?
Czy chciałby Pan/Pani, aby Państwa zespół wykonał ćwiczenie rozgrzewkowe, a nie tylko odpowiadał na pytania na głos? Przejrzyj bezpłatne lodołamacze →
Pomysły i wskazówki dotyczące spotkania retrospektywnego
- Wykorzystaj motyw, żeby utrzymać lekką atmosferę, ale dopilnuj, żeby każda kolumna prowadziła do czegoś przydatnego.
- Ustal limit czasu na każdą kolumnę, żeby żarty nie wyparły dyskusji.
- Niech wszyscy dodadzą pomysły przed rozpoczęciem dyskusji, żeby głos cichszych osób nie zginął.
- Grupujcie podobne pomysły i głosujcie na najważniejsze, żeby zespół poświęcił czas temu, co naprawdę istotne.
- Na koniec zamieńcie Nowe sztuczki w działania z właścicielami. Inaczej eksperymenty nigdy się nie wydarzą.
- Zaproś uczestników, żeby na początku pokazali zdjęcie swojego pupila. To prosty icebreaker dla zespołów zdalnych.