Fortaleça a forma como a sua comunidade aprende e cresce em conjunto
As Comunidades de Prática prosperam quando os membros se sentem conectados, alinhados e estimulados a aprender em conjunto. Use esta avaliação para explorar o quão bem a sua comunidade partilha conhecimento, colabora, mantém o foco em objetivos comuns e mantém as pessoas motivadas a crescer. Os resultados revelam onde a sua comunidade está a funcionar bem e onde pequenas mudanças poderiam desbloquear maior participação, confiança e valor partilhado em todo o grupo.
Dimensões
Comunidade de Prática
Explore a saúde da sua Comunidade de Prática nas dimensões de partilha de conhecimento, alinhamento, colaboração, feedback e motivação.
Partilha de Conhecimento
Avalia se os membros têm a oportunidade, os meios e a vontade de partilhar e aprender uns com os outros.
- Não dedicamos tempo a partilhar ou participar, ou não existem oportunidades para o fazer.
- Temos oportunidades limitadas para partilhar conhecimento.
- Temos algumas oportunidades de partilha e podemos fazê-lo ocasionalmente.
- Partilhamos conhecimento com bastante regularidade em toda a comunidade.
- Temos os meios, a oportunidade e os níveis de participação para que o conhecimento seja partilhado.
Alinhamento
Reflete o quão claramente a comunidade partilha um foco comum nos seus objetivos e desafios.
- Parece um vale-tudo sem qualquer sinergia.
- Os nossos objetivos raramente se alinham uns com os outros.
- Os nossos objetivos por vezes estão alinhados.
- Estamos maioritariamente alinhados nos nossos objetivos comuns.
- Temos um foco partilhado e claro nos nossos objetivos e desafios comuns.
Colaboração
Mede o quão eficazmente os membros trabalham em conjunto para resolver problemas complexos.
- Trabalhamos apenas como indivíduos.
- Raramente colaboramos uns com os outros.
- Colaboramos de forma pontual.
- Colaboramos com bastante frequência em problemas partilhados.
- Colaboramos regularmente e bem para resolver problemas complexos.
Feedback
Avalia se os membros se sentem seguros e são incentivados a dar e receber feedback.
- Ninguém se sente seguro nem é convidado a dar e receber feedback.
- O feedback é raro e nem sempre bem-vindo.
- Existem opções limitadas para receber e dar feedback.
- Somos frequentemente solicitados a dar feedback e normalmente sentimo-nos seguros ao fazê-lo.
- Somos sempre solicitados a dar feedback e sentimo-nos seguros ao fazê-lo.
Motivação e Diversão
Capta o quão envolvidos e inspirados os membros se sentem para aprender e crescer dentro da comunidade.
- Estou entediado. Não me entusiasmo a aprender algo novo.
- Raramente me sinto motivado a participar.
- Por vezes obtenho valor e motivação, mas não de forma consistente.
- Normalmente gosto de participar e de aprender coisas novas.
- Gosto e fico ansioso pela experiência e tenho sempre a oportunidade de aprender e crescer.
Quando utilizar essa avaliação de saúde
- Ao lançar ou amadurecer uma Comunidade de Prática e quando pretende uma base de referência da sua saúde.
- Quando a participação ou o envolvimento na sua comunidade parece desigual e quer descobrir porquê.
- Durante verificações regulares para acompanhar como a partilha de conhecimento e a colaboração evoluem ao longo do tempo.
- Quando pretende revelar barreiras ao feedback, ao alinhamento ou à motivação dentro do grupo.
Dicas e truques
- Realize a avaliação de forma anónima para incentivar contribuições honestas sobre a segurança do feedback e a motivação.
- Compare os resultados entre sessões para verificar se a partilha e a colaboração estão a melhorar.
- Comece por discutir a dimensão com pontuação mais baixa e concordem numa pequena experiência para a melhorar.
- Convide tanto os membros ativos como os mais discretos para que os resultados reflitam toda a comunidade.
- Combine os resultados com uma retrospetiva para transformar insights em ações concretas.