Ponle picante a tu retro

Formato de retrospectiva Ponle picante a tu retro

Suave

¿Qué pequeños logros y avances constantes deberíamos destacar?

Suave es para lo positivo que pasa desapercibido: pequeños logros, mejoras discretas y progreso constante que a menudo nadie menciona. Pide al equipo que señale esas pequeñas cosas que hicieron el trabajo más fluido, aunque parezcan menores. El progreso no siempre es espectacular, y en esta columna es donde el equipo se da cuenta de ello.

Medio

¿Qué le dio sabor y funcionó de verdad?

Medio es para las prácticas, colaboraciones y decisiones que marcaron una diferencia real. Pregunta qué hizo que cada una funcionara, para que el equipo sepa qué hábitos conservar.

Picante

¿Qué problemas que queman necesitan atención urgente?

Picante recoge los bloqueos, puntos de fricción y problemas que frustraron a la gente o que necesitan atención ya. Mantén el foco en la situación, no en las personas. La idea es poner nombre a lo que quema para que el equipo pueda enfriarlo con acciones concretas.

Salsa secreta

¿Qué ideas atrevidas o experimentos deberíamos probar?

Salsa secreta es para las ideas atrevidas y los experimentos que el equipo quiere probar a continuación. Acoge las propuestas a medio cocinar y no las juzgues mientras la gente hace lluvia de ideas. Elige la mejor o las dos mejores como experimentos para el próximo sprint.

Cuándo utilizar este estudio retrospectivo

• Cuando tus retrospectivas se han vuelto rutinarias y el equipo necesita un formato diferente para volver a hablar.
• Al final de un sprint, cuando quieres dedicar el mismo tiempo a los logros que a los problemas.
• En una sesión de team building en la que buscas una temática desenfadada que aun así termine en acciones.
• Cuando los miembros más callados del equipo necesitan una estructura sin presión que les facilite participar.

Preguntas sugeridas para romper el hielo

• Si tu semana de trabajo fuera un plato, ¿cuánto picaría y por qué?
• ¿Cuál es tu comida reconfortante favorita después de un día duro, y qué hizo que esta semana fuera dura o fácil?

¿Le gustaría que su equipo realizara un ejercicio de calentamiento, en lugar de limitarse a responder en voz alta? Eche un vistazo a los rompehielos gratuitos →

Ideas y consejos para su reunión retrospectiva

• Aprovecha la temática picante al principio con una pregunta rápida sobre comida, para que la gente se relaje antes de la conversación de verdad.
• Recuerda al equipo que añada elementos en todas las columnas, no solo en Picante.
• Agrupa las ideas similares antes de votar para que la conversación se centre en los temas más votados.
• Pon un tiempo límite a cada columna para que el equipo no pase toda la sesión con los temas picantes.
• Convierte los principales elementos de Picante y las ideas de Salsa secreta en acciones con responsable antes de cerrar.
• Rota el rol de facilitador para que distintas personas marquen el tono.

Preguntas frecuentes