Retrospectiva de celebración del Día de la Independencia

Formato de la retrospectiva de celebración del Día de la Independencia

Declaraciones

¿Qué grandes logros o hitos debemos declarar y celebrar?

Una declaración marca un momento decisivo, así que pide al equipo que nombre los logros e hitos de los que está más orgulloso, grandes o pequeños: un proyecto entregado, un objetivo cumplido, una habilidad que alguien ha desarrollado. Empezar por aquí da un tono de celebración al resto de la sesión.

Libertades conquistadas

¿Dónde hemos ganado más autonomía, confianza o flexibilidad?

Esta columna trata de la libertad que el equipo se ha ganado: menos bloqueos, más voz en las decisiones, un proceso que ya no os frena. Pregunta cómo ha cambiado cada una vuestra forma de trabajar y dónde un poco más de independencia facilitaría la siguiente etapa.

Héroes anónimos

¿Quién o qué merece reconocimiento por nuestro éxito?

Las celebraciones son un buen momento para dar las gracias. Usa esta columna para las personas, los hábitos y el apoyo que suelen pasar desapercibidos. Anima a que los agradecimientos digan qué hizo cada persona, porque un «gracias a todos» genérico no tiene el mismo efecto.

Horizontes futuros

¿Qué queremos conseguir a continuación?

Una vez hecha la mirada atrás, pasad a lo que viene. Pregunta qué objetivos, mejoras o nuevas libertades quiere perseguir el equipo; después votad y convertid los más destacados en acciones en TeamRetro, cada una con su responsable.

Cuándo utilizar este estudio retrospectivo

• En torno al Día de la Independencia u otra fiesta nacional, cuando quieras una sesión temática que levante la moral.
• Al cerrar un proyecto o hito importante, para celebrar lo que ha entregado el equipo y dar las gracias a quienes lo hicieron posible.
• Cuando la energía está baja y el equipo necesita volver a centrarse en sus logros y objetivos comunes.
• Como revisión trimestral o de fin de año, para dejar constancia del progreso y fijar objetivos para lo que viene.

Preguntas sugeridas para romper el hielo

• Si tu equipo tuviera su propia bandera, ¿qué símbolo o color llevaría y por qué?
• ¿Qué libertad, grande o pequeña, hace que tu jornada laboral sea mejor?

¿Le gustaría que su equipo realizara un ejercicio de calentamiento, en lugar de limitarse a responder en voz alta? Eche un vistazo a los rompehielos gratuitos →

Ideas y consejos para su reunión retrospectiva

• Empieza con agradecimientos. Este formato está pensado para animar al equipo, así que celebrad antes de pasar a las mejoras.
• Pide reconocimientos concretos en Héroes anónimos. Decir qué hizo realmente alguien significa más que un elogio general.
• Limita el tiempo de cada columna para que la sesión mantenga la energía y aún quede tiempo para Horizontes futuros.
• Activa las ideas anónimas si a tu equipo le da vergüenza elogiar su propio trabajo y luego comentad juntos los temas agrupados.
• Invita a cada persona a añadir al menos una declaración o un agradecimiento para que también se escuche a quienes hablan menos.
• Convierte las ideas de Horizontes futuros en acciones con responsable para que el impulso dure más allá de la celebración.

Preguntas frecuentes