Was ist die Unabhängigkeitstag-Retrospektive?
Der Unabhängigkeitstag ist ein guter Anlass, innezuhalten und zu schauen, wie weit euer Team gekommen ist. Die Unabhängigkeitstag-Retrospektive greift die Themen des Feiertags auf, also Freiheit und Neuanfang, und überträgt sie auf eure Arbeit: die Meilensteine, die ihr erreicht habt, die Autonomie, die ihr euch erarbeitet habt, die Menschen, die das möglich gemacht haben, und die Richtung, in die ihr als Nächstes wollt. Das Board hat vier Spalten. Unter „Erklärungen“ benennt ihr die Erfolge und Meilensteine, auf die ihr stolz seid. „Errungene Freiheiten“ sammelt die Stellen, an denen ihr mehr Vertrauen, Verantwortung oder Flexibilität gewonnen habt, zum Beispiel weniger Freigabeschritte oder eine Entscheidung, die das Team selbst treffen durfte. „Heimliche Helden“ ist für konkreten Dank an die Menschen und Gewohnheiten gedacht, die selten Beachtung finden. „Zukunftshorizonte“ lenkt das Gespräch nach vorne, auf die Ziele und neuen Freiheiten, auf die ihr hinarbeiten wollt. Das Format legt mehr Gewicht aufs Feiern als eine normale Sprint-Retro, endet aber trotzdem mit Entscheidungen. Nutzt es rund um einen Nationalfeiertag, zum Abschluss eines großen Projekts oder immer dann, wenn die Stimmung einen Schub braucht. In TeamRetro schreibt jede Person ihre Ideen zunächst für sich auf, ähnliche Notizen werden gruppiert, ihr stimmt über das Wichtigste ab und macht aus den wichtigsten Punkten unter „Zukunftshorizonte“ Maßnahmen mit Verantwortlichen.
Format der Unabhängigkeitstag-Retrospektive
Erklärungen
Welche großen Erfolge oder Meilensteine wollen wir feiern?
Eine Erklärung markiert einen entscheidenden Moment. Bitte das Team deshalb, die Erfolge und Meilensteine zu nennen, auf die es am meisten stolz ist, ob groß oder klein: ein ausgeliefertes Projekt, ein erreichtes Ziel, eine Fähigkeit, in die jemand hineingewachsen ist. Wenn ihr hier beginnt, gebt ihr dem Rest der Sitzung einen feierlichen Ton.
Errungene Freiheiten
Wo haben wir mehr Autonomie, Vertrauen oder Flexibilität gewonnen?
In dieser Spalte geht es um die Freiheit, die sich das Team erarbeitet hat: weniger Blocker, mehr Mitsprache bei Entscheidungen, ein Prozess, der euch nicht mehr ausbremst. Fragt, wie jede dieser Freiheiten eure Arbeitsweise verändert hat und wo etwas mehr Unabhängigkeit die nächste Etappe leichter machen würde.
Heimliche Helden
Wer oder was verdient Anerkennung für unseren Erfolg?
Feiern sind ein guter Moment, um Danke zu sagen. Nutzt diese Spalte für die Menschen, Gewohnheiten und Unterstützung, die meist unbemerkt bleiben. Ermutigt zu Dankesworten, die benennen, was jemand konkret getan hat, denn ein allgemeines Danke an alle kommt nicht genauso an.
Zukunftshorizonte
Was wollen wir als Nächstes erreichen?
Nach dem Rückblick richtet ihr den Blick nach vorne. Fragt, welche Ziele, Verbesserungen oder neuen Freiheiten das Team angehen möchte, stimmt dann ab und macht aus den wichtigsten Punkten in TeamRetro Maßnahmen, jeweils mit einer verantwortlichen Person.
Wann sollte diese Retrospektive durchgeführt werden?
- Rund um den Unabhängigkeitstag oder einen anderen Nationalfeiertag, wenn ihr eine thematische Sitzung wollt, die die Stimmung hebt.
- Zum Abschluss eines großen Projekts oder Meilensteins, um zu feiern, was das Team geliefert hat, und den Menschen dahinter zu danken.
- Wenn die Energie niedrig ist und sich das Team wieder auf seine Erfolge und gemeinsamen Ziele besinnen muss.
- Als Quartals- oder Jahresrückblick, um Fortschritte festzuhalten und Ziele für die nächste Etappe zu setzen.
Vorschläge für Fragen zum Icebreaker
- Wenn euer Team eine eigene Flagge hätte, welches Symbol oder welche Farbe wäre darauf und warum?
- Welche Freiheit, ob groß oder klein, macht deinen Arbeitstag besser?
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Ideen und Tipps für Ihre Retrospektive
- Beginnt mit Wertschätzung. Dieses Format soll das Team stärken, also feiert zuerst, bevor ihr zu Verbesserungen übergeht.
- Bittet unter „Heimliche Helden“ um konkrete Anerkennung. Zu benennen, was jemand tatsächlich getan hat, bedeutet mehr als allgemeines Lob.
- Setzt für jede Spalte ein Zeitlimit, damit die Sitzung ihre Energie behält und noch Zeit für „Zukunftshorizonte“ bleibt.
- Aktiviert anonyme Ideen, wenn euer Team zögert, die eigene Arbeit zu loben, und besprecht die gruppierten Themen dann gemeinsam.
- Bittet jede Person, mindestens eine Erklärung oder ein Dankeschön beizutragen, damit auch die Stilleren gehört werden.
- Macht aus den Ideen unter „Zukunftshorizonte“ Maßnahmen mit Verantwortlichen, damit der Schwung auch nach der Feier anhält.
Häufig gestellte Fragen
Wie lange dauert eine Unabhängigkeitstag-Retrospektive?
Wann sollte ich diese Retrospektive einsetzen?
Worin unterscheidet sie sich von einer normalen Sprint-Retrospektive?
Können Remote- und verteilte Teams diese Retrospektive in TeamRetro durchführen?
Muss ich sie an einem bestimmten Datum durchführen?
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