Retrospectiva Aventura de Cuento de Hadas

Formato de retrospectiva Aventura de Cuento de Hadas

Nuestros héroes

¿Quién o qué salvó la situación en esta aventura?

Nombrad a las personas, decisiones y momentos que impulsaron el éxito: compañeros, herramientas, procesos o simple suerte. Sé generoso con el reconocimiento. Llamar héroes a los logros hace que los elogios surjan con naturalidad y muestra al equipo qué conviene repetir.

Dragones y obstáculos

¿Contra qué dragones tuvimos que luchar por el camino?

Sacad a la luz los desafíos, bloqueos y puntos de dolor sin culpar a nadie. Llamar dragones a los problemas mantiene un tono ligero mientras la gente habla con sinceridad. Pregunta qué hizo difícil cada uno y si el dragón sigue rondando.

Magia y sorpresas

¿Qué magia o suerte inesperada nos ayudó?

Recoged las sorpresas agradables y las cosas que salieron mejor de lo esperado. Pregunta qué hizo posible la magia, para que el equipo pueda repetirla a propósito la próxima vez.

La moraleja de la historia

¿Qué lecciones llevaremos al siguiente capítulo?

Convertid las lecciones de la historia en próximos pasos concretos, cada uno con un responsable. Relaciona cada moraleja con un héroe, un dragón o un momento de magia anterior para que las acciones tengan base real.

Cuándo utilizar este estudio retrospectivo

• Cuando tu equipo necesita un descanso de los formatos de retrospectiva habituales.
• Al final de un sprint, hito o proyecto importante, cuando contarlo como una historia puede sacar a la luz más detalles.
• Cuando quieres que los miembros más callados o recién llegados participen sin presión.
• Cuando quieres celebrar los logros y reconocer las dificultades de una forma que la gente recuerde.

Preguntas sugeridas para romper el hielo

• Si fueras un personaje de cuento de hadas, ¿quién serías y cuál sería tu superpoder?
• ¿Qué cuento o historia de tu infancia se te ha quedado grabado y por qué?

¿Le gustaría que su equipo realizara un ejercicio de calentamiento, en lugar de limitarse a responder en voz alta? Eche un vistazo a los rompehielos gratuitos →

Ideas y consejos para su reunión retrospectiva

• Empieza con una breve narración para que todos entren en la temática del libro de cuentos.
• Mantén la diversión ligada a hechos reales. Cada dragón y cada héroe deben corresponder a algo que ocurrió.
• Limita el tiempo de cada capítulo para llegar a La moraleja de la historia con margen para acordar acciones.
• Invita a las personas más calladas a nombrar un héroe o un dragón, para que la historia refleje a todo el equipo.
• No dejes que la metáfora se convierta en señalar culpables. Los dragones son obstáculos compartidos, nunca personas.
• Termina convirtiendo cada moraleja en una acción con responsable para el próximo sprint.

Preguntas frecuentes