Czym jest retrospektywa Pory roku?
Retrospektywa Pory roku wykorzystuje cztery pory roku, żeby porozmawiać o tym, w jakim miejscu jest teraz wasz zespół. Część pracy dopiero kiełkuje, część jest w szczytowej formie, część się zmienia, a część zwolniła aż do zatrzymania. Nazwanie pory roku często przychodzi łatwiej niż powiedzenie „to nie idzie dobrze”, więc trudniejsze tematy pojawiają się szybciej. Tablica ma cztery obszary. Wiosna to nowe początki: świeże pomysły, nowe umiejętności i nowe relacje w pracy. Lato to to, co działa najlepiej. Jesień obejmuje to, co się zmienia, i to, jak zespół się do tego dostosowuje, a Zima to to, co zwolniło, zamarło albo potrzebuje odpoczynku. Każdy zespół przechodzi przez wszystkie cztery pory, dlatego ten format pokazuje, że gorszy okres jest naturalną częścią cyklu. Przeprowadźcie ją w czasie zmian albo co kwartał, żeby zobaczyć, jak z czasem zmienia się układ pór roku.
Format retrospektywy Pory roku
Wiosna
Rośnie lub rozkwita
Wiosna to czas nowych początków. Poproś uczestników o nowe pomysły, świeże wnioski i szanse, które zaczynają się pojawiać. Zapytaj też o nowe umiejętności i nowe relacje w pracy.
Lato
Rozgrzane lub błyszczące
Lato to szczyt formy. Świętujcie sukcesy i zapytaj, gdzie zespół pracuje teraz najlepiej i co to umożliwia.
Jesień
Ewoluuje lub się zmienia
Jesień to zmiana i przygotowanie na to, co nadchodzi. Zapytaj, jak zespół się dostosowuje, z czego rezygnuje i jak przygotowuje się na nadchodzące wyzwania.
Zima
Zwalnia lub stygnie
Zima to czas, by zwolnić i zaplanować. Zapytaj, co utknęło lub zamarło, co potrzebuje odpoczynku i co zespół powinien chronić, kiedy jest spokojniej.
Kiedy należy skorzystać z niniejszego przeglądu retrospektywnego
- Gdy zespół chce spojrzeć wstecz na kilka etapów projektu lub własnego rozwoju
- W czasie istotnych zmian w organizacji, aby pomóc ludziom porozmawiać o tym, jak się do nich dostosowują
- Gdy potrzebujesz metafory, która otworzy nową rozmowę o tym, jak pracuje zespół
- Gdy zespół potrzebuje usłyszeć, że zarówno spowolnienia, jak i okresy szybkiego wzrostu są częścią normalnego cyklu
Proponowane pytania lodołamacze
- Gdyby twój obecny nastrój w pracy był porą roku, jaką porą by był i dlaczego?
- Jaka jest twoja ulubiona pora roku w pracy i co czyni ją wyjątkową?
Czy chciałby Pan/Pani, aby Państwa zespół wykonał ćwiczenie rozgrzewkowe, a nie tylko odpowiadał na pytania na głos? Przejrzyj bezpłatne lodołamacze →
Pomysły i wskazówki dotyczące spotkania retrospektywnego
- Poproś uczestników, by dobrali porę roku do każdego doświadczenia, i zaakceptuj, że niektóre będą pasować do więcej niż jednej
- Przypomnij zespołowi, że każda pora roku ma swój sens. Zima nie oznacza automatycznie złych wiadomości
- Wykorzystajcie przejście z jednej pory roku do kolejnej, żeby porozmawiać o tym, jak zespół może przygotować się na to, co nadchodzi
- Przeprowadzajcie ją co kwartał, żeby zobaczyć, jak z czasem zmienia się układ pór roku
- Zadbaj o to, by poruszanie tematów zimowych było bezpieczne, traktując je jako początek odnowy, a nie jako narzekanie
Najczęściej zadawane pytania
Czym jest retrospektywa Pory roku?
Jak przebiega retrospektywa Pory roku?
Kiedy zespół powinien korzystać z tego formatu?
Po co używać metafory pór roku?
Ile trwa retrospektywa Pory roku?
Powiązane szablony
Podsumujcie sprint w duchu wrestlingu, ramię w ramię.
Retrospektywa Sherlocka
Zbadaj ostatni sprint jak prawdziwy detektyw.
Retrospektywa Szkieletowa Ekipa
Wyciągnijcie wnioski z tygodni pracy w okrojonym składzie.
Retrospektywa Podróżnika w Czasie
Spójrzcie wstecz, oceńcie teraźniejszość i zaplanujcie przyszłość w jednej retrospektywie