Czym jest retrospektywa Wielkanocne szukanie jajek?
Retrospektywa Wielkanocne szukanie jajek zamienia podsumowanie sprintu, projektu lub kwartału w poszukiwania. Zespół szuka czterech rodzajów jajek: dobrych jajek, czyli sukcesów wartych świętowania, pękniętych jajek, czyli tego, co poszło nie tak, złotych jajek, czyli niespodziewanych radości, oraz jajek wciąż ukrytych, czyli szans, po które jeszcze nie sięgnęliście. Gdy feedback to znaleziska, a nie odpowiedzi na konkretne pytania, cichszym członkom zespołu łatwiej się włączyć. Po zebraniu jajek pogrupujcie je w TeamRetro, zagłosujcie na te najważniejsze i zamieńcie najlepsze znaleziska w działania z przypisanymi właścicielami. Format pasuje do okresu wielkanocnego, ale sprawdzi się zawsze, gdy retrospektywy stają się nieco nużące, a zespołowi przyda się lżejsza sesja, która nadal uczciwie mierzy się z problemami.
Format retrospektywy Wielkanocne szukanie jajek
Dobre jajka
Co poszło dobrze i zasługuje na świętowanie?
Zacznijcie poszukiwania od sukcesów, dużych i małych, z których zespół jest dumny. To nadaje pozytywny ton, a nazwanie tego, co działa, zwiększa szansę, że zespół będzie to robił dalej.
Pęknięte jajka
Co się zepsuło, poszło nie tak lub frustrowało?
Wypiszcie problemy, blokery i frustracje, na które zespół natrafił. Traktujcie je jako okazję do nauki, skupcie się na sytuacji i procesie, i szukajcie wzorców, które zespół może wspólnie naprawić.
Złote jajka
Jakie miłe niespodzianki lub nieoczekiwane sukcesy znaleźliśmy?
To niespodzianki: rzeczy, które poszły lepiej, niż się spodziewano, albo pomoc, której nikt nie planował. Często umykają uwadze, więc zapytajcie, kto lub co sprawiło, że każda z nich się wydarzyła.
Wciąż ukryte jajka
Jakie szanse lub kolejne kroki czekają na odkrycie?
Spójrzcie w przyszłość. Zapytajcie, po jakie szanse i usprawnienia zespół jeszcze nie sięgnął, wybierzcie te najbardziej warte zachodu i zamieńcie je w kolejne kroki z przypisanymi właścicielami.
Kiedy należy skorzystać z niniejszego przeglądu retrospektywnego
- W okolicach Wielkanocy, gdy chcesz sezonowego motywu.
- Gdy energia na retrospektywach spadła i chcesz lżejszego formatu.
- Po sprincie lub projekcie, żeby świętować sukcesy, a jednocześnie uczciwie mówić o problemach.
- Gdy chcesz w swobodny sposób zachęcić cichszych członków zespołu do udziału.
- Na koniec kwartału lub kamienia milowego, żeby połączyć świętowanie z planowaniem kolejnych kroków.
Proponowane pytania lodołamacze
- Jaki jest najlepszy ukryty skarb lub niespodziewany prezent, na jaki kiedykolwiek trafiłeś?
- Gdybyś mógł ukryć dla swojego zespołu jedno „złote jajko” z niespodzianką, co byłoby w środku?
Czy chciałby Pan/Pani, aby Państwa zespół wykonał ćwiczenie rozgrzewkowe, a nie tylko odpowiadał na pytania na głos? Przejrzyj bezpłatne lodołamacze →
Pomysły i wskazówki dotyczące spotkania retrospektywnego
- Zacznij od krótkiego, lekkiego wprowadzenia do motywu, żeby ludzie oswoili się z metaforą.
- Ustal limit czasu na każde poszukiwanie, żeby nie utknąć zbyt długo przy jednym koszyku.
- Zacznij od Dobrych jajek i Złotych jajek, zanim przejdziesz do Pękniętych jajek.
- Grupuj podobne jajka i użyj głosowania kropkami, żeby skupić się na najważniejszych znaleziskach.
- Na koniec zamień najlepsze Wciąż ukryte jajka w działania z przypisanymi właścicielami, żeby poszukiwania przyniosły zmianę.
- Przy Pękniętych jajkach nie szukajcie winnych. Rozmawiajcie o procesie, a nie o osobie.