Retrospectiva Caça aos Ovos de Páscoa

Uma retro de Páscoa para conquistas, problemas e surpresas.

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Ovos bons

O que deu certo e merece ser comemorado?

Entregamos a nova funcionalidade antes do prazo e a demo foi um sucesso.
Trabalhar em par na integração complicada nos poupou horas de idas e vindas.
Nossas dailies foram curtas, focadas e realmente úteis desta vez.
Ovos rachados

O que quebrou, deu errado ou causou frustração?

O ambiente de staging caía o tempo todo e atrasou todo mundo.
Os requisitos mudaram no meio da sprint sem que a gente reestimasse o trabalho.
Reunião demais dificultou encontrar tempo para focar.
Ovos de ouro

Que surpresas agradáveis ou vitórias inesperadas encontramos?

Um cliente entrou em contato por conta própria para dizer o quanto adorou o novo dashboard.
O experimento do hackday virou algo que realmente queremos lançar.
Uma pessoa nova na equipe identificou um problema que nos livrou de um erro caro.
Ovos ainda escondidos

Que oportunidades ou próximos passos ainda estão esperando para ser encontrados?

Deveríamos automatizar o processo de release para eliminar etapas manuais.
Vamos marcar uma sessão conjunta de refinamento do backlog antes de cada sprint.
Temos a oportunidade de documentar direito o nosso runbook de deploy.

O que é a retrospectiva Caça aos Ovos de Páscoa?

A Retrospectiva Caça aos Ovos de Páscoa transforma a análise de uma sprint, de um projeto ou de um trimestre em uma caçada. Sua equipe procura quatro tipos de ovo: ovos bons, para as conquistas que merecem ser comemoradas; ovos rachados, para o que deu errado; ovos de ouro, para as surpresas agradáveis; e ovos ainda escondidos, para as oportunidades que vocês ainda não foram atrás. Apresentar o feedback como coisas que as pessoas encontraram, e não como respostas a perguntas diretas, facilita a participação dos membros mais quietos da equipe. Depois de recolher os ovos, agrupe-os no TeamRetro, vote nos mais importantes e transforme os melhores achados em ações com responsáveis. Ela combina com a época da Páscoa, mas funciona a qualquer momento em que as retros estiverem um pouco desgastadas e a equipe precisar de uma sessão mais leve que ainda trate os problemas com honestidade.

Formato da retrospectiva Caça aos Ovos de Páscoa

Ovos bons

O que deu certo e merece ser comemorado?

Comece a caçada pelas conquistas, grandes e pequenas, das quais a equipe se orgulha. Isso cria um clima positivo, e dar nome ao que funciona aumenta a chance de a equipe continuar fazendo isso.

Ovos rachados

O que quebrou, deu errado ou causou frustração?

Liste os problemas, bloqueios e frustrações que a equipe enfrentou. Trate-os como aprendizado, mantenha o foco na situação e no processo e procure padrões que a equipe possa resolver em conjunto.

Ovos de ouro

Que surpresas agradáveis ou vitórias inesperadas encontramos?

Estas são as surpresas: coisas que saíram melhor do que o esperado ou ajudas que ninguém tinha planejado. Elas costumam passar despercebidas, então pergunte quem ou o que fez cada uma acontecer.

Ovos ainda escondidos

Que oportunidades ou próximos passos ainda estão esperando para ser encontrados?

Olhe para a frente. Pergunte quais oportunidades e melhorias a equipe ainda não foi atrás, escolha as que mais valem a pena e transforme-as em próximos passos com responsáveis.

Quando utilizar esta análise retrospectiva

  • Perto da Páscoa, quando você quiser um tema sazonal.
  • Quando a energia nas retros tiver caído e você quiser um formato mais leve.
  • Depois de uma sprint ou projeto, para comemorar as conquistas sem deixar de ser honesto sobre os problemas.
  • Quando você quiser uma forma tranquila de fazer os membros mais quietos da equipe contribuírem.
  • No fim de um trimestre ou de um marco, para equilibrar a comemoração com o planejamento do que vem pela frente.

Perguntas sugeridas para quebra-gelo

  • Qual foi o melhor tesouro escondido ou presente inesperado que você já encontrou por acaso?
  • Se você pudesse esconder um 'ovo de ouro' surpresa para sua equipe, o que teria dentro dele?

Quer um exercício de aquecimento que sua equipe faça, e não apenas responda em voz alta? Veja quebra-gelos gratuitos →

Ideias e dicas para sua reunião de retrospectiva

  • Abra com uma introdução curta e descontraída ao tema para que as pessoas entrem no clima da metáfora.
  • Defina um tempo para cada caçada para não se demorar demais em nenhuma cesta.
  • Comece pelos Ovos bons e pelos Ovos de ouro antes de chegar aos Ovos rachados.
  • Agrupe ovos parecidos e use votação por pontos para focar nos achados mais importantes.
  • Encerre transformando os melhores Ovos ainda escondidos em ações com responsáveis, para que a caçada gere mudança.
  • Mantenha os Ovos rachados livres de culpa. Fale sobre o processo, não sobre a pessoa.

Perguntas frequentes

Quanto tempo dura uma retrospectiva Caça aos Ovos de Páscoa?
A maioria das sessões leva de 45 a 60 minutos, dependendo do tamanho da equipe. Reserve alguns minutos para a introdução ao tema e depois defina um tempo para o brainstorming, o agrupamento, a votação e as ações.
Quando devo usar a retrospectiva Caça aos Ovos de Páscoa?
Use-a perto da Páscoa ou sempre que quiser uma retro temática que ainda revele conquistas e problemas reais.
Qual a diferença em relação a uma retrospectiva padrão Start, Stop, Continue?
A Start, Stop, Continue pergunta o que mudar na forma como vocês trabalham. A Caça aos Ovos de Páscoa aborda conquistas, problemas, surpresas agradáveis e oportunidades futuras, então abre mais espaço para comemorar junto com as correções.
Este template é adequado para equipes remotas?
Sim. No TeamRetro, cada pessoa adiciona seus ovos de forma anônima ou identificada, e depois a equipe agrupa, vota e cria ações em conjunto, ao vivo ou de forma assíncrona.
Iniciantes ou equipes que não usam métodos ágeis podem usá-la?
Sim. A metáfora não precisa de nenhuma explicação além dos quatro tipos de ovo, por isso funciona para equipes que estão começando com retrospectivas ou que não seguem processos ágeis formais.

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