Ostereiersuche Retrospektive

Ostereiersuche Retrospektive Format

Gute Eier

Was lief gut und verdient es, gefeiert zu werden?

Gute Eier stehen für die Erfolge, Gewinne und Dinge, auf die das Team stolz ist. Beginnt die Suche hier, um eine positive Stimmung zu schaffen und Energie aufzubauen. Ermutigt die Teilnehmenden, sowohl große Erfolge als auch kleine alltägliche Gewinne zu nennen, und erinnert das Team daran, dass das Erkennen dessen, was funktioniert, dazu beiträgt, diese Verhaltensweisen für die Zukunft zu bewahren.

Zerbrochene Eier

Was ging kaputt, lief schief oder verursachte Frust?

Zerbrochene Eier sind die Probleme, Blockaden und Frustrationen, denen das Team begegnet ist. Stellt diese als Entdeckungen dar, aus denen man lernen kann, statt als Schuldzuweisungen. Haltet das Gespräch auf die Situation und den Prozess fokussiert und sucht nach Mustern, die das Team gemeinsam angehen kann.

Goldene Eier

Welche angenehmen Überraschungen oder unerwarteten Erfolge haben wir gefunden?

Goldene Eier sind die erfreulichen Überraschungen — die Dinge, die besser liefen als erwartet, oder Momente, die es wert sind, geschätzt zu werden. Dieses Thema hebt verborgenen Wert hervor und beleuchtet glückliche Zufallserfolge, die oft unbemerkt bleiben. Ermutigt das Team, die Menschen und Momente hinter diesen Entdeckungen zu feiern.

Noch versteckte Eier

Welche Chancen oder nächsten Schritte warten noch darauf, gefunden zu werden?

Noch versteckte Eier sind die Chancen, Ideen und Verbesserungen, die das Team noch nicht aufgedeckt hat. Nutzt dieses Thema, um nach vorne zu schauen und Reflexion in Handlung zu verwandeln. Helft dem Team, die wertvollsten Eier zu priorisieren, die es zu verfolgen gilt, und sie in klare, übernehmbare nächste Schritte umzuwandeln.

Wann Sie diese Retrospektive verwenden sollten

• Rund um die Oster- oder Frühlingszeit, wenn ihr eine thematische, energiegeladene Retrospektive wollt.
• Wenn die Teammoral oder das Engagement in den Retros nachgelassen hat und ihr ein frisches, unterhaltsames Format braucht.
• Nach einem Sprint oder Projekt, um Erfolge zu feiern und dennoch ehrliche Probleme aufzudecken.
• Wenn ihr einen druckarmen Weg sucht, um ruhigere Teammitglieder zur Teilnahme zu ermutigen.
• Als vierteljährliche oder Meilenstein-Reflexion, die Feiern mit vorausschauender Planung verbindet.

Vorgeschlagene Fragen für den Icebreaker

• Was ist der beste verborgene Schatz oder das unerwartetste Geschenk, auf das du je gestoßen bist?
• Wenn du ein 'goldenes Ei' als Überraschung für dein Team verstecken könntest, was wäre darin?

Ideen und Tipps für Ihr Retrospektive-Meeting

• Setzt das Thema früh mit einer unterhaltsamen Einführung, damit das Team die Metapher annimmt und sich auf das Gespräch einlässt.
• Begrenzt jede 'Suche' zeitlich, um die Energie hochzuhalten und nicht zu lange in einem Korb zu verweilen.
• Beginnt mit den Guten Eiern und Goldenen Eiern, um positiven Schwung aufzubauen, bevor ihr die Zerbrochenen Eier angeht.
• Gruppiert ähnliche Eier und nutzt Dot-Voting, um euch auf die wichtigsten Entdeckungen zu konzentrieren.
• Schließt immer damit ab, die besten versteckten Eier in klare, zugewiesene Maßnahmen zu verwandeln, damit die Suche echte Veränderungen bewirkt.
• Haltet den Ton sicher und schuldfrei, wenn ihr über Zerbrochene Eier sprecht — konzentriert euch auf den Prozess, nicht auf die Person.

Häufig gestellte Fragen