Was ist die Ostereiersuche-Retrospektive?
Die Ostereiersuche-Retrospektive macht aus dem Rückblick auf einen Sprint, ein Projekt oder ein Quartal eine Schatzsuche. Dein Team sucht nach vier Arten von Eiern: gute Eier für Erfolge, die gefeiert werden sollten, angeknackste Eier für das, was schiefgelaufen ist, goldene Eier für unerwartete Glücksmomente und noch versteckte Eier für Chancen, die ihr bisher nicht genutzt habt. Wenn Feedback als etwas formuliert wird, das man gefunden hat, statt als Antwort auf gezielte Fragen, fällt es auch ruhigeren Teammitgliedern leichter, sich einzubringen. Sobald alle Eier eingesammelt sind, gruppiert ihr sie in TeamRetro, stimmt über die wichtigsten ab und macht aus den besten Funden Maßnahmen mit klaren Verantwortlichen. Das Format passt gut in die Osterzeit, funktioniert aber immer dann, wenn eure Retros etwas eingefahren wirken und das Team eine lockerere Sitzung gebrauchen kann, in der Probleme trotzdem ehrlich angesprochen werden.
Ostereiersuche-Retrospektive Format
Gute Eier
Was lief gut und verdient es, gefeiert zu werden?
Beginnt die Suche mit den großen und kleinen Erfolgen, auf die das Team stolz ist. Das sorgt für eine positive Stimmung, und wenn ihr benennt, was funktioniert, bleibt das Team eher dabei.
Angeknackste Eier
Was ist kaputtgegangen, schiefgelaufen oder hat frustriert?
Sammelt die Probleme, Blocker und Frustrationen, auf die das Team gestoßen ist. Betrachtet sie als Lerngelegenheiten, richtet den Blick auf Situation und Prozess und sucht nach Mustern, die das Team gemeinsam beheben kann.
Goldene Eier
Welche angenehmen Überraschungen oder unerwarteten Erfolge gab es?
Das sind die Überraschungen: Dinge, die besser liefen als erwartet, oder Hilfe, mit der niemand gerechnet hat. Sie gehen oft unter, also fragt nach, wer oder was sie jeweils möglich gemacht hat.
Noch versteckte Eier
Welche Chancen oder nächsten Schritte warten noch darauf, entdeckt zu werden?
Schaut nach vorn. Fragt, welche Chancen und Verbesserungen das Team bisher noch nicht angegangen ist, wählt die lohnendsten aus und macht daraus nächste Schritte mit klaren Verantwortlichen.
Wann sollte diese Retrospektive durchgeführt werden?
- Rund um Ostern, wenn ihr ein saisonales Thema sucht.
- Wenn die Energie in den Retros nachgelassen hat und ihr ein lockereres Format ausprobieren wollt.
- Nach einem Sprint oder Projekt, um Erfolge zu feiern und trotzdem ehrlich über Probleme zu sprechen.
- Wenn ihr ruhigere Teammitglieder ohne Druck zum Mitmachen bewegen wollt.
- Am Ende eines Quartals oder Meilensteins, um Feiern und Vorausplanen in Einklang zu bringen.
Vorschläge für Fragen zum Icebreaker
- Was ist der schönste versteckte Schatz oder das unerwartetste Geschenk, über das du je gestolpert bist?
- Wenn du ein goldenes Überraschungsei für dein Team verstecken könntest, was wäre darin?
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Ideen und Tipps für Ihre Retrospektive
- Beginnt mit einer kurzen, lockeren Einführung ins Thema, damit sich alle entspannt auf die Metapher einlassen.
- Setzt für jede Suche eine Timebox, damit ihr euch nicht zu lange bei einem Korb aufhaltet.
- Startet mit den guten und goldenen Eiern, bevor ihr zu den angeknacksten Eiern kommt.
- Gruppiert ähnliche Eier und nutzt Dot-Voting, um euch auf die wichtigsten Funde zu konzentrieren.
- Macht zum Abschluss aus den besten noch versteckten Eiern Maßnahmen mit klaren Verantwortlichen, damit die Suche tatsächlich etwas verändert.
- Sprecht über angeknackste Eier ohne Schuldzuweisungen. Es geht um den Prozess, nicht um die Person.
Häufig gestellte Fragen
Wie lange dauert eine Ostereiersuche-Retrospektive?
Wann sollte ich die Ostereiersuche-Retrospektive einsetzen?
Wie unterscheidet sie sich von einer klassischen Start, Stop, Continue-Retrospektive?
Eignet sich diese Vorlage für Remote-Teams?
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