Rozdział 1 Czy codzienne spotkania podsumowujące to mikrozarządzanie? Nasza ocena

Szczera odpowiedź na pytanie, czy codzienne spotkania stand-upowe stanowią przejaw mikrozarządzania: z założenia nie, ale w momencie, gdy spotkanie jest organizowane dla przełożonego, a nie przez sam zespół, krytycy mają rację. Rozważamy argumenty obu stron i wydajemy werdykt.

Rozdział 2 Punkty fabularne a #NoEstimates: nasza ocena

Żadna ze stron nie odnosi jednoznacznego zwycięstwa. Szacujcie, aby osiągnąć wspólne zrozumienie i zidentyfikować rozbieżności; nie szacujcie w celu przewidzenia terminu — prognozujcie na podstawie przepustowości. Rozważamy argumenty zwolenników punktów fabularnych, zwolenników podejścia #NoEstimates oraz twórcy, który wyrzekł się punktów, a następnie podejmujemy decyzję.

Rozdział 3 Czy retrospektywy są tego warte? Nasza ocena

Tak — ale nie z tego powodu, dla którego większość zespołów je broni. Retro przynosi korzyści dzięki nauce i budowaniu spójności, a nie dzięki zgrabnej liście zadań do wykonania. Jeśli Państwa sesja przynosi jedynie słowa, to problemem nie jest sam rytuał. Musimy wzmocnić argumenty sceptyków i wygrać.

Rozdział 4 Czy prędkość jest użytecznym wskaźnikiem? Nasza ocena

Tak – w obrębie zespołu, szkodliwe poza nim. Prędkość jest wskaźnikiem prognostycznym, którym kieruje się zespół; w momencie, gdy staje się celem lub przedmiotem porównań między zespołami, nabiera nadmiernego znaczenia i traci sens. W ramach DORA celowo pominięto ją w wskaźnikach realizacji.