Postać w postaci karteczki samoprzylepnej, stojąca w rzędzie wraz z kolegami z zespołu, odwraca się w ich stronę, przekazując aktualne informacje, podczas gdy większa postać w postaci notesu czeka z przodu.
Rozdział 1Czy standupy są przejawem mikrozarządzania? Nasza ocena

Szczera odpowiedź na pytanie, czy codzienne standupy stanowią przejaw mikrozarządzania: z założenia nie, jednak w momencie, gdy spotkanie jest prowadzone dla kierownika, a nie przez zespół, krytycy mają rację. Rozważamy argumenty obu stron i wydajemy werdykt.

Dwie postacie z karteczek samoprzylepnych, marszczące brwi, siedzące przy stole, a między nimi leży karta z opisem historii oznaczona cyfrą 3; jedna z nich trzyma karty z szacunkami, a druga – stoper.
Rozdział 2Punkty fabularne a #NoEstimates: nasza ocena

Żadna ze stron nie odnosi jednoznacznego zwycięstwa. Szacujcie, aby osiągnąć wspólne zrozumienie i zidentyfikować rozbieżności; nie szacujcie w celu przewidzenia terminu – zamiast tego sporządzajcie prognozy na podstawie przepustowości. Analizujemy argumenty zwolenników punktów fabularnych, zwolenników podejścia #NoEstimates oraz twórcy, który wyrzekł się punktów, a następnie podejmujemy decyzję.

Żółta postać w postaci karteczki samoprzylepnej, odwracająca się od ściany pokrytej wyblakłymi notatkami w stronę pojedynczej karteczki z zaznaczeniem i datą.
Rozdział 3Czy retrospektywy są tego warte? Nasza ocena

Tak, ale nie z powodu, dla którego większość zespołów je broni. Retrospektywa zawdzięcza swój sukces nauce i spójności, a nie uporządkowanej liście zadań do wykonania. Jeśli Państwa retrospektywa przynosi jedynie słowa, to problemem nie jest sam rytuał. Musimy wzmocnić argumenty sceptyków i wygrać.

Postać z karteczki samoprzylepnej z dumą prezentuje na sztaludze wykres słupkowy o rosnących wartościach, podczas gdy druga postać po cichu wydłuża te słupki.
Rozdział 4Czy prędkość jest użytecznym wskaźnikiem? Nasza ocena

Tak – w obrębie zespołu, szkodliwe poza nim. Prędkość jest wskaźnikiem prognostycznym, którym kieruje się zespół; w momencie, gdy staje się celem lub przedmiotem porównania między zespołami, nabiera nadmiernego znaczenia i traci sens. Nie należy do wskaźników realizacji DORA.