Wat is de Plus Min Interessant-analyse?
Plus Min Interessant (PMI) is een denktool die Edward de Bono ontwikkelde om te voorkomen dat mensen te snel over een idee oordelen. Voordat iemand een besluit neemt, zet de groep de positieve kanten van het idee op een rij (Plus), de negatieve kanten (Min) en alles wat geen van beide is maar wel de moeite van het onderzoeken waard (Interessant). De kolom Interessant is wat PMI onderscheidt van een lijstje met voor- en nadelen. Daarin komen de neutrale punten, open vragen en 'wat als'-ideeën terecht waar een lijst met twee kolommen geen plek voor heeft, en juist daar ontstaat vaak het nuttigste denkwerk. PMI komt voort uit het werk van De Bono over lateraal denken, hetzelfde werk waaruit ook de Zes Denkhoeden zijn voortgekomen, en maakt deel uit van zijn CoRT-denkprogramma. Hij noemde het een tool om de aandacht te richten. Je verplaatst je aandacht om de beurt naar alle drie de kolommen, zodat je niet kunt stoppen zodra je hebt bevestigd wat je al dacht. Daarom helpt het tegen bevestigingsbias. Om een PMI-schema te maken teken je drie kolommen en geef je iedereen een paar minuten om per kolom punten toe te voegen. Stel dat je team overweegt over te stappen op een vierdaagse werkweek. Een Plus kan zijn 'meer focus, minder burn-out', een Min 'lastiger om de support op vrijdag te bemannen' en een Interessant 'zouden klanten het überhaupt merken?' of 'kunnen we het één kwartaal uitproberen?'. Pas als alle drie de kolommen gevuld zijn, weegt het team alles af en neemt het een besluit. Vaak blijkt dan dat het beste idee in de kolom Interessant staat.
Plus Min Interessant-format
Plus
Wat zijn de positieve kanten?
Vraag deelnemers de duidelijke voordelen en goede uitkomsten te benoemen. Vraag door naar concrete voorbeelden in plaats van algemene uitspraken. Denk zowel aan de directe opbrengsten als aan die op de lange termijn.
Min
Wat zijn de negatieve kanten?
Moedig eerlijke, opbouwende kritiek aan zonder te oordelen. Richt je op het vinden van echte risico's en uitdagingen die aangepakt moeten worden. Help het team negatieve punten te zien als kansen om te verbeteren.
Interessant
Wat is onbekend of maakt ons nieuwsgierig?
Help deelnemers mogelijkheden, vragen en bijzondere invalshoeken te verkennen. In deze categorie horen inzichten die niet duidelijk positief of negatief zijn, maar wel aandacht verdienen.
Wanneer dient u deze retrospective te gebruiken?
- Als je een grote verandering of nieuw initiatief afweegt dat gevolgen heeft voor het team of de organisatie.
- Als bij een besluit meerdere stakeholders betrokken zijn die er verschillend tegenaan kijken.
- Als een complex probleem eerst in stukken moet worden opgedeeld voordat iemand erover kan oordelen.
- Als de groep op het punt staat te snel een besluit te nemen en je eerst alle invalshoeken wilt bekijken.
Voorstellen voor ijsbrekers
- Wat is de interessantste beslissing die je ooit hebt genomen die eerst negatief leek, maar positief uitpakte?
- Als je van elke beslissing meteen de uitkomst kon weten, welke zou je dan als eerste willen beoordelen?
Wilt u een opwarmoefening waarbij uw team daadwerkelijk meedoet, en niet alleen hardop antwoorden geeft? Bekijk gratis ijsbrekers →
Ideeën en tips voor uw retrospectievevergadering
- Vraag iedereen om aan alle drie de kolommen iets toe te voegen, ook als hun eerste reactie sterk voor of tegen is
- Zet per kolom een timebox, zodat elke kolom evenveel aandacht krijgt
- Laat na het verzamelen dot voten om per kolom de belangrijkste punten te vinden
- Stel de discussie uit tot elk punt op het bord staat
- Houd de toon neutraal bij Min, zodat mensen zich veilig voelen om zorgen te uiten
- Bewaar het schema achteraf, want in de kolom Interessant staan vaak ideeën waar je later op terug wilt komen