Plus

Wat zijn de positieve aspecten?

Deze aanpak zou onze ontwikkelcyclus met 20% kunnen verkorten
Het nieuwe proces geeft teamleden meer autonomie
We besparen aanzienlijk op infrastructuurkosten
Min

Wat zijn de negatieve aspecten?

We hebben mogelijk extra training nodig om dit te implementeren
De initiële opstartkosten lijken behoorlijk hoog
Sommige teamleden zullen zich misschien verzetten tegen de verandering
Interessant

Wat is onbekend of maakt ons nieuwsgierig?

Ik vraag me af hoe dit onze thuiswerkende teamleden zou beïnvloeden
Kunnen we deze aanpak aanpassen voor andere afdelingen?
Dit doet me denken aan een soortgelijk project bij mijn vorige bedrijf

Wat is de Plus Min Interessant-analyse?

Plus Min Interessant (PMI) is een krachtig evaluatie-instrument, ontwikkeld door Edward de Bono, om teams te helpen ideeën, beslissingen of veranderingen vanuit meerdere invalshoeken te analyseren. Deze systematische aanpak moedigt deelnemers aan om positieve aspecten (Plus), negatieve aspecten (Min) en intrigerende mogelijkheden (Interessant) te overwegen voordat ze conclusies trekken. In tegenstelling tot een eenvoudige voor- en nadelenanalyse voegt PMI een derde dimensie van 'Interessante' observaties toe, die neutrale punten, onzekerheden en kansen voor innovatie vastlegt. Dit extra perspectief helpt teams om verder te kijken dan binair denken en onverwachte inzichten te ontdekken. Het gestructureerde karakter van PMI maakt het bijzonder effectief bij het verminderen van cognitieve bias, omdat het evenveel aandacht vereist voor alle perspectieven. Teams die deze methode gebruiken, ontdekken vaak waardevolle inzichten die ze met meer traditionele evaluatiemethoden zouden hebben gemist.

Plus Min Interessant-format

Plus

Wat zijn de positieve aspecten?

Begeleid deelnemers om duidelijke voordelen, pluspunten en positieve uitkomsten te identificeren. Moedig concrete voorbeelden aan in plaats van algemene uitspraken. Overweeg zowel de directe als de langetermijnvoordelen.

Min

Wat zijn de negatieve aspecten?

Moedig eerlijke, constructieve kritiek aan zonder oordeel. Richt je op het identificeren van echte risico's en uitdagingen die aandacht behoeven. Help het team om negatieve punten te zien als kansen voor verbetering.

Interessant

Wat is onbekend of maakt ons nieuwsgierig?

Help deelnemers om mogelijkheden, vragen en unieke invalshoeken te verkennen. Deze categorie moet inzichten vastleggen die niet duidelijk positief of negatief zijn, maar wel het overwegen waard zijn.

Wanneer dient u deze retrospective te gebruiken?

  • Bij het evalueren van belangrijke veranderingen of nieuwe initiatieven die het team of de organisatie beïnvloeden
  • Tijdens besluitvormingsprocessen waarbij meerdere belanghebbenden of perspectieven moeten worden overwogen
  • Om complexe problemen op te delen in beheersbare onderdelen voor analyse
  • Wanneer je een grondige overweging van alle aspecten wilt garanderen voordat je belangrijke beslissingen neemt

Voorstellen voor ijsbrekers

  • Wat is de meest interessante beslissing die je hebt genomen die aanvankelijk negatief leek, maar positief uitpakte?
  • Als je direct de uitkomst van een beslissing zou kunnen weten, welke zou je dan als eerste willen evalueren?

Ideeën en tips voor uw retrospectievevergadering

  • Moedig deelnemers aan om aan alle drie de kolommen items toe te voegen, zelfs als hun eerste reactie sterk positief of negatief is
  • Gebruik timeboxing voor elke kolom om te zorgen voor evenwichtige aandacht voor alle perspectieven
  • Overweeg om na het verzamelen te stemmen met stippen (dot voting) om de belangrijkste punten in elke categorie te identificeren
  • Vermijd discussie over punten tijdens de verzamelfase - richt je eerst op het verzamelen van alle perspectieven
  • Houd de energie neutraal bij het bespreken van 'Min'-punten om psychologische veiligheid te behouden
  • Documenteer alle inzichten voor toekomstig gebruik, want de 'Interessant'-kolom bevat vaak waardevolle kiemen voor innovatie

Veelgestelde vragen

Wat is een PMI-tabel?
Een PMI-tabel is een eenvoudig raster met drie kolommen — Plus, Min en Interessant — dat wordt gebruikt om een idee, beslissing of verandering vanuit alle kanten te evalueren voordat een conclusie wordt getrokken. Je noteert de positieve punten in de kolom Plus, de nadelen in de kolom Min, en eventuele neutrale observaties, open vragen of intrigerende mogelijkheden in de kolom Interessant. De kolom 'Interessant' onderscheidt een PMI-tabel van een simpele voor- en nadelenlijst: die legt de punten vast die niet duidelijk goed of slecht zijn, maar wel de moeite waard om te verkennen.
Hoe maak ik een Plus Min Interessant-sjabloon?
Maak drie kolommen of gebieden met plaknotities met de labels Plus, Min en Interessant. Schrijf het idee of de beslissing die wordt geëvalueerd bovenaan en geef de groep vervolgens een paar minuten om beurtelings punten aan elke kolom toe te voegen — eerst Plus, dan Min en dan Interessant — zodat de aandacht gelijk wordt verdeeld. In TeamRetro kun je het Plus Min Interessant-sjabloon direct gebruiken: elke deelnemer krijgt een eigen privéruimte om ideeën toe te voegen, die vervolgens samen worden gegroepeerd en waarop wordt gestemd. Gebruik het gratis sjabloon hierboven om te beginnen.
Wie heeft PMI uitgevonden?
PMI is ontwikkeld door Edward de Bono, de psycholoog en auteur die vooral bekend is van de Zes Denkhoeden en het concept van lateraal denken. Hij creëerde PMI als een 'aandacht-sturend' instrument binnen zijn CoRT-denkprogramma (Cognitive Research Trust) om te voorkomen dat mensen een idee te snel beoordelen en om hen het vanuit alle invalshoeken te laten overwegen.
Wat is het verschil tussen PMI en een voor- en nadelenlijst?
Een voor- en nadelenlijst heeft twee kolommen; een PMI-tabel heeft er drie. De extra kolom 'Interessant' legt neutrale punten, onzekerheden en 'wat als'-mogelijkheden vast die je bij een voor- en nadelenlijst zou moeten laten vallen omdat ze niet duidelijk positief of negatief zijn. Die derde kolom is ook een middel tegen bias — het dwingt de groep om door te denken voorbij het punt waarop een tweekolommenlijst hen zou laten stoppen en bevestigen wat ze al geloofden.
Wanneer moet een team PMI gebruiken in plaats van dot voting?
Gebruik PMI wanneer je de waarde van één idee, beslissing of verandering grondig wilt evalueren — het brengt de redenering achter een keuze aan het licht. Gebruik dot voting wanneer je snel wilt prioriteren of kiezen tussen veel opties. De twee werken goed samen: gebruik PMI om enkele geselecteerde ideeën te begrijpen en gebruik daarna dot voting om ertussen te kiezen.