Love, Wish & Wonderland-retrospective

Format van de Love, Wish & Wonderland-retrospective

Love

Wat waardeer je echt en wil je behouden?

Gebruik deze kolom om de werkwijzen, gewoontes en successen naar boven te halen die het team waardeert en wil beschermen. Vraag mensen om specifiek te zijn en teamgenoten bij naam te bedanken. Door te beginnen met wat werkt, bouw je het vertrouwen op dat je later in de sessie nodig hebt voor eerlijke reflectie.

Wish

Welke veranderingen of verbeteringen zou je graag zien?

Dit is de plek voor constructieve wensen: wat mensen graag anders of mogelijk zouden zien. Vraag om wensen die geformuleerd zijn als wat je wilt, niet als klachten, en focus op wat binnen de invloed van het team ligt. Groepeer vergelijkbare wensen en stem erop, zodat je de nuttigste kunt kiezen om mee aan de slag te gaan.

Wonderland

Welke gedurfde 'wat als'-ideeën kunnen we verkennen?

Wonderland is de kolom zonder grenzen. Nodig het team uit om praktische beperkingen even los te laten en te dromen. Leg ook de wildste suggesties vast, want sommige van de beste ideeën beginnen als een speels 'wat als'. Later kun je bepalen welke een pilot waard zijn.

Acties

Wat spreken we af om hierna te doen?

Zet de sterkste loves, wensen en Wonderland-ideeën om in duidelijke acties, elk met een eigenaar en een datum. Houd de lijst kort genoeg om vóór de volgende sessie af te ronden en bespreek hem aan het begin van je volgende retrospective.

Wanneer dient u deze retrospective te gebruiken?

• Als het team eens iets anders wil dan de standaard sprintretrospective.
• Na het bereiken van een mijlpaal of het afronden van een project, om het te vieren en vooruit te kijken.
• Als het moreel of de energie laag is en je wilt beginnen bij wat goed gaat.
• Aan het begin van een nieuw initiatief waarbij vrij, onbegrensd denken nuttig is.
• Als je praktische verbeteringen en grotere ideeën in dezelfde sessie wilt.

Voorstellen voor ijsbrekers

• Als je team een toverstaf had, wat zou je dan meteen veranderen aan jullie manier van werken?
• Welke fictieve plek of verhaalwereld past op dit moment het best bij je team, en waarom?

Wilt u een opwarmoefening waarbij uw team daadwerkelijk meedoet, en niet alleen hardop antwoorden geeft? Bekijk gratis ijsbrekers →

Ideeën en tips voor uw retrospectievevergadering

• Zeg aan het begin dat er bij Wonderland niet geoordeeld wordt, zodat mensen zich veilig voelen om wilde ideeën te delen.
• Begin met Love om wat positieve energie op te bouwen voordat je doorgaat naar wensen en wat-als-ideeën.
• Gebruik anonieme input, zodat stillere of minder ervaren teamleden openlijk delen.
• Timebox elke kolom, zodat Wonderland geen tijd wegneemt van de acties.
• Groepeer ideeën en stem erop om de thema's te vinden die voor het hele team het belangrijkst zijn.
• Zet de belangrijkste wensen en Wonderland-ideeën om in acties met een eigenaar, zodat de sessie echt iets verandert.

Veelgestelde vragen