Heteluchtballon Retrospective

Ontdek wat je team omhoog tilt en wat het naar beneden trekt.

Probeer deze retrospective live eens

Hete lucht

Wat laat ons vliegen?

Ons nieuwe geautomatiseerde testproces heeft het aantal bugs in productie met 40% verminderd
De dagelijkse stand-ups hebben onze communicatie echt verbeterd
Doordat iedereen bereid is elkaar te helpen, gaat kennisdeling veel beter
Ankers

Wat houdt ons tegen?

Het vele schakelen tussen projecten gaat ten koste van onze focus
De documentatie van het legacysysteem is verouderd en verwarrend
We zitten te veel in meetings in plaats van te programmeren
Shout-outs en kudo's

Wie willen we in het zonnetje zetten?

Dank aan Sarah dat ze bleef overwerken om het productieprobleem te helpen debuggen
Dankzij Alex' geduldige mentoring ben ik beter gaan programmeren
Veel waardering voor Jamie voor het opzetten van de nieuwe CI/CD-pipeline

Wat is de Heteluchtballon Retrospective?

De Heteluchtballon retrospective ziet je team als een ballon in de lucht. Hete lucht is alles wat je omhoog laat stijgen, Ankers zijn de dingen die je naar beneden trekken, en bij Shout-outs en kudo's bedank je de mensen die het verschil hebben gemaakt. De metafoor heeft nauwelijks uitleg nodig, dus het team komt meteen met voorbeelden: een aanpassing in het testen waardoor er minder bugs in productie komen, een legacysysteem dat niemand begrijpt, een teamgenoot die bleef overwerken om een incident te debuggen. Omdat erkenning een eigen kolom heeft, wordt goed werk benoemd in plaats van overgeslagen op weg naar de problemen. Deze retro past bij teams die de toon positief willen houden en toch willen aanpakken wat hen vertraagt. Begin met Hete lucht, besteed de meeste tijd aan de Ankers die je echt kunt veranderen en sluit af met kudo's.

Heteluchtballon Retrospective-format

Hete lucht

Wat laat ons vliegen?

Dit onderwerp draait om de positieve krachten die het team succesvol maken. Moedig deelnemers aan om na te denken over processen, werkwijzen, gedrag en prestaties die het team vaart geven. Kijk zowel naar technische als naar culturele aspecten die het team helpen beter te presteren.

Ankers

Wat houdt ons tegen?

Richt je op het benoemen van obstakels en uitdagingen die de voortgang van het team vertragen of belemmeren. Moedig eerlijke maar opbouwende feedback aan en stuur het team naar problemen die binnen hun invloedssfeer liggen om te veranderen.

Shout-outs en kudo's

Wie willen we in het zonnetje zetten?

Dit is een kans om teamleden te erkennen en te bedanken voor hun bijdrage. Vraag om concrete voorbeelden van hoe iemand het team heeft geholpen of het goede voorbeeld heeft gegeven. Zorg dat de erkenning oprecht is en over het hele team verdeeld wordt.

Wanneer dient u deze retrospective te gebruiken?

  • Als je een positieve retro wilt die toch echte problemen aanpakt
  • Na een belangrijke projectmijlpaal, om terug te kijken op hoe het team heeft samengewerkt
  • Als je zowel wilt benoemen wat het team helpt als wat in de weg zit
  • Als het team hard heeft gewerkt en erkenning verdient die in de retro is ingebouwd

Voorstellen voor ijsbrekers

  • Als je overal ter wereld een ballonvaart zou kunnen maken, waar zou je dan heen gaan en waarom?
  • Wat geeft jou tijdens je werkdag de meeste energie of vleugels?

Wilt u een opwarmoefening waarbij uw team daadwerkelijk meedoet, en niet alleen hardop antwoorden geeft? Bekijk gratis ijsbrekers →

Ideeën en tips voor uw retrospectievevergadering

  • Begin met Hete lucht om vaart te maken voordat je bij de uitdagingen komt
  • Vraag om concrete voorbeelden. "De stand-ups zijn beter" zegt minder dan "de stand-ups duren nu nog maar 10 minuten"
  • Zorg dat Shout-outs en kudo's over verschillende mensen en verschillende soorten bijdragen gaat, niet alleen over het meest zichtbare werk
  • Parkeer Ankers waarvoor je mensen buiten het team nodig hebt en wijs iemand aan die ze aankaart
  • Gebruik dot voting om te bepalen welke Ankers je eerst aanpakt als het er veel zijn

Veelgestelde vragen

Wat is het format van de Heteluchtballon retrospective?
Er zijn drie kolommen: Hete lucht (wat het team laat vliegen), Ankers (wat het tegenhoudt) en Shout-outs en kudo's (wie erkenning verdient). Het team voegt ideeën toe aan elke kolom, stemt over de belangrijkste Ankers en spreekt acties af.
Wanneer gebruik je de Heteluchtballon retrospective?
Gebruik hem na een belangrijke projectmijlpaal, of wanneer je een positieve retro wilt die toch echte obstakels boven water haalt. Door de kudo's-kolom is hij een goede keuze als het team hard heeft gewerkt en dat ook mag horen.
Welke vragen stelt de Heteluchtballon retrospective?
Wat laat ons vliegen? Wat houdt ons tegen? Wie willen we in het zonnetje zetten?
Hoe lang duurt een Heteluchtballon retrospective?
Voor de meeste teams ongeveer 45–60 minuten. Houd de kudo's kort en besteed de meeste tijd aan de Ankers en de acties die daaruit volgen.
Wat is het verschil met de Sailboat retrospective?
Beide gebruiken een reismetafoor met krachten die je helpen en tegenhouden. De Sailboat retrospective voegt rotsen toe voor risico's onderweg en een eiland voor het doel, terwijl de Heteluchtballon in plaats daarvan een kudo's-kolom heeft en dus meer terugkijkt op het team dan vooruit.

Gerelateerde sjablonen

Moederdagreflectie

Bedank de moeders en verzorgers die je team hebben gevormd.

Spookhuis Halloween-retrospective

Bespreek je sprint via vijf griezelige kamers

Zoete Succeswinkel retrospective

Een snoepwinkel-retro voor successen, zure momenten en geheime recepten

Kwartaalretrospective

Stap terug uit de sprints en kijk naar het hele kwartaal.

Bent u klaar om deze retrospective te houden?Probeer deze retrospective live eens