Begrijp wat jouw team laat floreren
Deze check is gebaseerd op het onderzoek naar wat teams echt effectief maakt en helpt groepen om te reflecteren op de voorwaarden die hoge prestaties stimuleren. Het brengt naar boven hoe veilig, betrouwbaar, helder, betekenisvol en impactvol het werk voor elk teamlid voelt, waardoor teams een gedeelde taal krijgen om te praten over wat werkt en waar ruimte is om te groeien. Gebruik de check regelmatig om de gezondheid van het team te volgen, eerlijke gesprekken op gang te brengen en inzichten om te zetten in concrete verbeteringen die samenwerking en resultaten naar een hoger niveau tillen.
Afmetingen
Teameffectiviteit
De kernvoorwaarden die een team in staat stellen om samen betekenisvol, betrouwbaar en impactvol werk te leveren.
Psychologische veiligheid
Ik voel me veilig om mijn mening vrij en eerlijk te uiten. Ik kan vragen stellen zonder veroordeeld te worden.
- Nooit
- Soms
- Altijd
Betrouwbaarheid
Ik lever werk van hoge kwaliteit op tijd.
- Nooit
- Soms
- Altijd
Rolduidelijkheid
Ik heb specifieke en duidelijke prestatienormen en begrijp mijn rol, doelstellingen en belangrijkste resultaten.
- Nooit
- Soms
- Altijd
Betekenis
Ik vind dat mijn werk betekenis en een doel heeft.
- Nooit
- Soms
- Altijd
Waarde
Mijn inspanningen, samen met het team, dragen bij aan het realiseren van onze doelen, missie en visie.
- Nooit
- Soms
- Altijd
Wanneer deze gezondheidscontrole gebruiken
- Stel een uitgangspunt vast voor de gezondheid van het team voordat je een nieuw project of kwartaal start.
- Voer hem periodiek uit om te volgen hoe de effectiviteit van je team zich in de loop van de tijd ontwikkelt.
- Breng een eerlijk gesprek op gang over veiligheid, duidelijkheid en doelgerichtheid tijdens een retrospective.
- Help een nieuw gevormd of recent geherstructureerd team om afstemming te vinden over rollen en verwachtingen.
- Bepaal welke voorwaarden je moet versterken wanneer prestaties of moreel dalen.
Tips & trucs
- Houd reacties anoniem om openhartige antwoorden te stimuleren, vooral over psychologische veiligheid.
- Richt de nabespreking op de dimensies met de laagste scores en spreek één of twee acties af.
- Voer de check op een consistent ritme opnieuw uit, zodat trends in de tijd vergelijkbaar zijn.
- Combineer de resultaten met een retrospective om inzichten om te zetten in concrete afspraken.
- Vier sterke punten net zo goed als hiaten, zodat het team ziet wat al goed werkt.