Atlassian Team Health Monitor

Évaluez votre équipe projet selon huit attributs communs aux équipes en bonne santé.

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Qu'est-ce que l'Atlassian Team Health Monitor ?

Le Team Health Monitor est issu du Team Playbook d'Atlassian. Il recense huit attributs que partagent généralement les équipes projet en bonne santé : responsable à temps plein, équipe équilibrée, compréhension partagée, valeur et indicateurs, preuve de concept, synthèse d'une page, dépendances maîtrisées et vélocité. Pas de note sur cinq ici. Votre équipe vote rouge, orange ou vert pour chaque attribut, car l'essentiel est d'échanger sur les raisons pour lesquelles un point n'est pas au vert. Cette version décrit les huit attributs avec les mots de TeamRetro, pour que votre équipe puisse la réaliser en quelques minutes et suivre l'évolution des couleurs d'une session à l'autre.

Dimensions

Huit attributs

Les huit attributs que partagent généralement les équipes projet saines et performantes, tirés du Team Playbook d'Atlassian. Votez rouge, orange ou vert pour chacun, puis discutez ensemble des points au rouge.

  • Responsable à temps plein

    Nous avons un responsable clairement identifié, suffisamment disponible pour porter ce travail.

    • Aucun responsable clair
    • Responsable mais débordé
    • Responsable dédié et engagé

  • Équipe équilibrée

    Nous disposons des bonnes compétences et de rôles clairement définis pour livrer ce dont nous avons la charge.

    • Compétences ou rôles manquants
    • Lacunes ou rôles flous
    • Bonnes compétences, rôles clairs

  • Compréhension partagée

    Nous partageons une vision commune de notre mission et des jalons pour y parvenir.

    • Aucune vision commune
    • Alignement partiel
    • Alignés sur la mission

  • Valeur et indicateurs

    Nous connaissons la valeur que nous apportons et la façon dont nous mesurerons le succès.

    • Valeur floue
    • Valeur claire, indicateurs flous
    • Valeur et indicateurs définis

  • Preuve de concept

    Nous avons vérifié que ce travail en vaut la peine et nous savons clairement comment avancer.

    • Non validé
    • Quelques éléments probants
    • Validé, cap clair

  • Synthèse d'une page

    Notre raison d'être et nos objectifs sont consignés dans un document que chacun peut comprendre rapidement.

    • Rien n'est écrit
    • Existe mais dispersé
    • Synthèse claire et accessible

  • Dépendances maîtrisées

    Nous savons clairement de qui nous dépendons et qui dépend de nous, et nous gérons les risques.

    • Dépendances inconnues
    • Connues mais non gérées
    • Visibles et maîtrisées

  • Vélocité

    Nous progressons de façon régulière et visible, et nous livrons à nos parties prenantes.

    • Progression à l'arrêt
    • Progression irrégulière
    • Livraisons régulières et visibles

Quand utiliser ce bilan de santé

  • Au lancement d'un projet, pour vous mettre d'accord sur la façon dont l'équipe veut travailler.
  • Chaque trimestre, pour suivre l'évolution des huit attributs.
  • Quand un projet semble bloqué sans que vous sachiez pourquoi.

Conseils et astuces

  • Une équipe projet a besoin d'un responsable à temps plein. Un rouge sur ce point explique souvent les autres rouges.
  • Ne vous focalisez pas sur le vote. Demandez pourquoi un attribut est orange ou rouge.
  • Commencez par les rouges : c'est là que se trouvent les plus grands progrès possibles.
  • Refaites l'exercice après quelques semaines d'actions pour voir si les orange et les rouges évoluent vers le vert.

Foire aux questions

Qu'est-ce que l'Atlassian Team Health Monitor ?
C'est un bilan issu du Team Playbook d'Atlassian, dans lequel une équipe s'évalue selon huit attributs que partagent généralement les équipes projet en bonne santé. Il n'y a pas de note : l'équipe vote rouge, orange ou vert pour chaque attribut et discute ensemble des résultats.
Quels sont les huit attributs ?
Pour les équipes projet, il s'agit du responsable à temps plein, de l'équipe équilibrée, de la compréhension partagée, de la valeur et des indicateurs, de la preuve de concept, de la synthèse d'une page, des dépendances maîtrisées et de la vélocité. Chacun correspond à une condition généralement réunie dans les équipes performantes.
Peut-on l'utiliser à des fins commerciales ?
Le cadre peut être utilisé en citant sa source : Atlassian publie le Team Playbook sous licence CC BY-NC-SA. Cette licence interdisant l'usage commercial et imposant le partage dans les mêmes conditions, ce bilan décrit les huit attributs avec les mots de TeamRetro plutôt que de reprendre le texte d'Atlassian.
Comment animer une session de health monitor ?
Chacun évalue individuellement les huit attributs en rouge, orange ou vert, puis le groupe examine le résultat combiné. Commencez par l'attribut qui compte le plus de rouges, ou celui qui divise le plus, et convenez d'une action à mener. Refaites l'exercice le trimestre suivant et comparez, car l'évolution en dit plus que le premier instantané.
S'agit-il du Health Monitor officiel d'Atlassian ?
Non. Atlassian publie les ateliers Health Monitor dans son Team Playbook. Il s'agit ici de la version de TeamRetro du monitor pour équipes projet, réalisable en asynchrone avec suivi des tendances. TeamRetro n'est pas affilié à Atlassian.

Adapted from Atlassian's Team Playbook (Team Health Monitor: project teams), licensed under CC BY-NC-SA. Wording is TeamRetro's own.

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