¿Qué es la retrospectiva del proceso de desarrollo de producto?
La retrospectiva del proceso de desarrollo de producto analiza cómo tu organización construye productos de principio a fin, no el último sprint. Abarca todo el ciclo de vida, desde los requisitos y el diseño hasta el desarrollo, las pruebas, el lanzamiento y lo que ocurre después, y se pregunta si ese proceso sigue sirviendo al producto que intentáis construir. El tablero tiene cinco áreas. Alineación del proceso pregunta si vuestra forma de trabajar respalda la visión y los objetivos del producto. Eficiencia del proceso busca cuellos de botella, como traspasos lentos entre diseño e ingeniería o una fase de pruebas que siempre acaba recortada. Colaboración multifuncional trata cómo trabajan juntos producto, diseño, ingeniería y otros grupos. Decisiones basadas en datos pregunta si contáis con las métricas necesarias para evaluar el proceso y si alguien las utiliza. Innovación y crecimiento pregunta si el proceso deja espacio para experimentar. Hazla cada trimestre o después de un lanzamiento importante, con personas de todas las funciones que intervienen en el producto. El resultado útil es una lista breve de cambios en el proceso, cada uno con un responsable, que la revisión del trimestre siguiente pueda comprobar.
Formato de retrospectiva del proceso de desarrollo de producto
Alineación del proceso
¿En qué medida nuestro proceso actual respalda la visión y los objetivos del producto?
Pide al equipo que piense en la estrategia de producto y en si el proceso de desarrollo realmente ayuda a alcanzarla. Presta atención a las partes del proceso que existen por costumbre y ya no responden a ningún objetivo.
Eficiencia del proceso
¿Qué cuellos de botella o ineficiencias hay en nuestro proceso actual?
Pide puntos de dolor concretos: dónde se queda esperando el trabajo, dónde hay que rehacerlo y dónde se podría simplificar el proceso. Los ejemplos concretos, como un traspaso que siempre se retrasa, son más útiles que las quejas generales.
Colaboración multifuncional
¿Con qué eficacia colaboran los equipos entre funciones y disciplinas?
Pregunta qué tal trabajan juntas las distintas funciones y cómo afecta eso al proceso. Fíjate en los traspasos, los objetivos compartidos y los canales de comunicación que ayudan o estorban.
Decisiones basadas en datos
¿Qué tal usamos los datos y las métricas para orientar nuestro proceso?
Pregunta qué datos y métricas usa el equipo para evaluar el proceso y tomar decisiones, y qué le falta. Tener cifras no basta: comprueba si alguien las mira y actúa en consecuencia.
Innovación y crecimiento
¿En qué medida nuestro proceso deja espacio para nuevas ideas y mejoras?
Pregunta cómo el proceso actual favorece o bloquea los experimentos y las nuevas ideas. Presta atención a si la presión por entregar a corto plazo deja algo de tiempo para probar cosas distintas.
Cuándo utilizar este estudio retrospectivo
- Cuando quieras evaluar cómo funciona en conjunto tu ciclo de vida de desarrollo de producto
- Cuando los mismos cuellos de botella siguen apareciendo y las retrospectivas de sprint no los han resuelto
- Antes de introducir una nueva metodología de desarrollo o hacer un cambio importante en tu proceso actual
- Cada trimestre o después de un lanzamiento importante, como revisión periódica del proceso
- Cuando producto, diseño e ingeniería ven el proceso de desarrollo de forma distinta y necesitan una visión común
Preguntas sugeridas para romper el hielo
- Si nuestro proceso de desarrollo de producto fuera un animal, ¿qué animal sería y por qué?
- Comparte una anécdota divertida o memorable de tu experiencia trabajando en desarrollo de producto.
¿Le gustaría que su equipo realizara un ejercicio de calentamiento, en lugar de limitarse a responder en voz alta? Eche un vistazo a los rompehielos gratuitos →
Ideas y consejos para su reunión retrospectiva
- Pide opiniones sinceras a todo el mundo, sea cual sea su rol o antigüedad
- Asegúrate de que estén representados todos los equipos y funciones que participan en el desarrollo del producto
- Ayuda al equipo a ver el bosque y no solo los árboles: que piense en el proceso a lo largo de meses, no solo en el último sprint
- Mantén un ambiente sin culpas para que la gente hable abiertamente de dificultades y fracasos
- Elige las pocas mejoras que más importan y acordad un plan claro para cada una
- Usa la función de proponer ideas de TeamRetro para que la gente sugiera cambios, y consigue el respaldo del equipo antes de comprometeros con una acción