Pizza-Party-Retrospektive

Format der Pizza-Party-Retrospektive

Käsiger Genuss

Was lief richtig gut und machte alle glücklich?

Dieses Thema erfasst die Höhepunkte, die Erfolge, die es wert sind, gefeiert zu werden. Ermutige die Teilnehmenden, die Momente, Zusammenarbeiten oder Ergebnisse zu teilen, die sich während des Sprints lohnend angefühlt haben. Wie der Käse, der eine Pizza zusammenhält, sind dies die Dinge, die das Team stark halten – also schaffe Raum, sie wirklich zu würdigen, bevor ihr weitergeht.

Verbrannter Rand

Was wurde verbrannt, lief schief oder hinterließ einen schlechten Nachgeschmack?

Hier bringt das Team die Dinge zur Sprache, die nicht nach Plan liefen. Gestalte dies als schuldfreie Zone – der Fokus liegt auf dem verbrannten Rand, nicht darauf, wer ihn im Ofen vergessen hat. Ermutige zu Ehrlichkeit und Neugier, damit das Team aus dem Schiefgelaufenen lernen kann, ohne dass sich jemand an den Pranger gestellt fühlt.

Neue Beläge

Welche neuen Ideen oder Experimente sollten wir als Nächstes ausprobieren?

Dieses Thema lädt zu frischen Ideen und Verbesserungen ein – den neuen Belägen, die den nächsten Sprint würzen. Ermutige zu kreativen und ehrgeizigen Vorschlägen, auch zu kleinen Experimenten. Halte konkrete Ideen fest, die das Team ausprobieren kann, damit die Retrospektive zu echten Veränderungen führt und nicht nur zu Diskussionen.

Von der Speisekarte streichen

Was sollten wir aufhören zu tun oder komplett entfernen?

Manchmal ist die beste Verbesserung, das zu entfernen, was nicht mehr funktioniert. Dieses Thema fragt das Team, was von der Speisekarte gestrichen werden soll – die Gewohnheiten, Prozesse oder Aktivitäten, die kaum Wert bringen. Hilf dem Team, zwischen Dingen zu unterscheiden, die einfach nur unangenehm sind, und solchen, die wirklich Zeit oder Energie verschwenden.

Wann Sie diese Retrospektive verwenden sollten

• Wenn wiederkehrende Retrospektiven eintönig wirken und das Team ein unterhaltsames, frisches Format braucht, um sich neu zu engagieren.
• Nach Abschluss eines großen Releases oder Meilensteins, den du in entspannter Atmosphäre feiern möchtest.
• Wenn du psychologische Sicherheit aufbauen und ehrliches Feedback von ruhigeren Teammitgliedern fördern möchtest.
• Als lockere Möglichkeit, ein neues Team an die Gewohnheit regelmäßiger Reflexion heranzuführen.

Vorgeschlagene Fragen für den Icebreaker

• Wenn du ein Pizzabelag wärst, welcher wärst du und warum?
• Was ist dein Lieblings-Soulfood nach einem harten Arbeitstag?

Ideen und Tipps für Ihr Retrospektive-Meeting

• Setze auf das Thema. Erwäge, echte Pizza zu bestellen oder ein virtuelles Mittagessen zu veranstalten, um eine entspannte, gesellige Stimmung zu schaffen.
• Halte die Metapher klar, indem du vor der Abstimmung kurz erklärst, wofür jedes Thema steht.
• Begrenze jeden Abschnitt zeitlich, damit der Spaß die umsetzbaren Erkenntnisse nicht verdrängt.
• Stelle sicher, dass jede Stimme gehört wird. Nutze anonyme Beiträge in TeamRetro, um ruhigere Mitglieder zu ermutigen.
• Priorisiere am Ende einige wenige wichtige Maßnahmen, anstatt alles auf einmal beheben zu wollen.
• Achte darauf, dass der Spaß den Zweck nicht überschattet. Schließe immer mit klaren Verantwortlichen und nächsten Schritten ab.

Häufig gestellte Fragen