Costruisci un team in cui tutti si sentano sicuri di esprimersi
La sicurezza psicologica è il fondamento dei team ad alte prestazioni, dove le persone si sentono libere di esprimersi, correre rischi e imparare dagli errori senza paura di essere biasimate o ridicolizzate. Questa verifica misura quanto i membri del team si sentano sicuri di essere se stessi, esprimere preoccupazioni e dare il loro contributo migliore. Mettendo in luce dove la fiducia è solida e dove necessita di attenzione, i team possono creare le condizioni per un dialogo onesto, l'innovazione e una crescita continua. Usa i risultati per avviare conversazioni aperte e rafforzare i comportamenti quotidiani che fanno sentire le persone rispettate, valorizzate e ascoltate.
Dimensioni
Sicurezza Psicologica
Quanto i membri del team si sentano sicuri di correre rischi interpersonali, condividere idee ed essere autentici.
Apprendimento e Crescita
Gli errori vengono trattati come opportunità di apprendimento anziché come motivi di biasimo.
- Usati contro di me
- A volte
- Mai usati contro di me
Questioni Difficili
I membri del team possono sollevare apertamente problemi e argomenti difficili senza esitazione.
- Resto in silenzio
- A volte
- Mi esprimo liberamente
Sentirsi Ascoltati
Ogni voce è rispettata e nessuno viene ignorato o respinto per il fatto di essere diverso.
- Ignorato
- A volte ascoltato
- Pienamente ascoltato
Assunzione di Rischi
Ci si sente sicuri nel provare nuovi approcci e correre rischi senza paura di conseguenze negative.
- Troppo rischioso
- A volte sicuro
- Sicuro di rischiare
Chiedere Aiuto
I membri del team possono rivolgersi serenamente gli uni agli altri per ottenere supporto quando necessario.
- Difficile chiedere
- A volte facile
- Facile chiedere
Supporto del Team
I colleghi agiscono con buone intenzioni e non ostacolano gli sforzi degli altri.
- Ostacolato
- Per lo più supportato
- Pienamente supportato
Competenze e Talenti
I punti di forza unici di ciascuna persona vengono riconosciuti, valorizzati e messi a buon uso.
- Trascurato
- A volte valorizzato
- Pienamente valorizzato
Quando utilizzare questo controllo sanitario
- Quando vuoi valutare e costruire la fiducia all'interno di un team.
- Dopo un periodo di cambiamento, conflitto o ristrutturazione che potrebbe aver influito sulla fiducia del team.
- Come parte di una cadenza regolare per monitorare la cultura e l'apertura del team nel tempo.
- Quando i membri del team sembrano esitanti nel sollevare preoccupazioni o condividere idee apertamente.
- Durante la formazione di un team per definire le aspettative riguardo a sicurezza e rispetto.
Suggerimenti e trucchi
- Mantieni le risposte anonime affinché i membri del team si sentano liberi di rispondere onestamente.
- Condividi apertamente i risultati aggregati e invita il team a interpretarli insieme.
- Concentra la discussione sui comportamenti e sulle azioni anziché sull'attribuzione di colpe.
- Ripeti periodicamente la verifica per vedere se gli interventi stanno migliorando la sicurezza.
- Abbina le dimensioni con punteggi bassi ad accordi di team concreti per affrontarle.