Construa uma equipa onde todos se sintam seguros para se expressar
A segurança psicológica é a base de equipas de alto desempenho, onde as pessoas se sentem livres para se expressar, assumir riscos e aprender com os erros sem medo de culpa ou ridículo. Esta verificação mede o quão seguros os membros da equipa se sentem para serem eles próprios, expressar preocupações e contribuir com o seu melhor trabalho. Ao revelar onde a confiança é forte e onde precisa de atenção, as equipas podem construir as condições para um diálogo honesto, inovação e crescimento contínuo. Use os resultados para iniciar conversas abertas e fortalecer os comportamentos diários que fazem as pessoas sentirem-se respeitadas, valorizadas e ouvidas.
Dimensões
Segurança Psicológica
O quão seguros os membros da equipa se sentem para assumir riscos interpessoais, partilhar ideias e ser autênticos.
Aprendizagem e Crescimento
Os erros são tratados como oportunidades de aprendizagem em vez de motivos de culpa.
- Usado contra mim
- Às vezes
- Nunca usado contra mim
Questões Difíceis
Os membros da equipa podem levantar abertamente problemas e temas difíceis sem hesitação.
- Permanecer em silêncio
- Às vezes
- Falar livremente
Sentir-se Ouvido
Todas as vozes são respeitadas e ninguém é ignorado ou rejeitado por ser diferente.
- Ignorado
- Por vezes ouvido
- Totalmente ouvido
Assumir Riscos
Sente-se seguro experimentar novas abordagens e assumir riscos sem medo de consequências negativas.
- Demasiado arriscado
- Por vezes seguro
- Seguro arriscar
Pedir Ajuda
Os membros da equipa podem recorrer confortavelmente uns aos outros para obter apoio quando necessário.
- Difícil pedir
- Por vezes fácil
- Fácil pedir
Apoio da Equipa
Os colegas agem com boas intenções e não prejudicam os esforços uns dos outros.
- Prejudicado
- Maioritariamente apoiado
- Totalmente apoiado
Competências e Talentos
Os pontos fortes únicos de cada pessoa são reconhecidos, valorizados e bem aproveitados.
- Negligenciado
- Por vezes valorizado
- Totalmente valorizado
Quando utilizar essa avaliação de saúde
- Quando quiser avaliar e construir confiança dentro de uma equipa.
- Após um período de mudança, conflito ou reestruturação que possa ter afetado a confiança da equipa.
- Como parte de uma cadência regular para acompanhar a cultura e a abertura da equipa ao longo do tempo.
- Quando os membros da equipa parecem hesitantes em levantar preocupações ou partilhar ideias abertamente.
- Durante a formação da equipa para definir expectativas em torno da segurança e do respeito.
Dicas e truques
- Mantenha as respostas anónimas para que os membros da equipa se sintam livres para responder honestamente.
- Partilhe os resultados agregados abertamente e convide a equipa a interpretá-los em conjunto.
- Foque a discussão em comportamentos e ações em vez de atribuir culpas.
- Repita a verificação periodicamente para ver se as intervenções estão a melhorar a segurança.
- Associe as dimensões com pontuações baixas a acordos de equipa concretos para as abordar.