Mapeie os pontos fortes e os pontos de tensão da sua equipe
Ofereça à sua equipe um retrato compartilhado e honesto de como as coisas realmente estão nas dimensões que mais importam. O Radar de Saúde da Equipe orienta os membros na reflexão sobre responsabilidade, valor, alinhamento, comunicação e muito mais — revelando pontos fortes a celebrar e pontos de atrito a resolver antes que se tornem bloqueios. Ao tornar a conversa visível e repetível, as equipes constroem a confiança e a clareza necessárias para melhorar juntas, sprint após sprint.
Dimensões
Saúde da Equipe
Dimensões essenciais que capturam como a equipe está desempenhando, colaborando e se sentindo em relação ao seu trabalho.
Responsabilidade
A equipe tem responsabilidade clara ou um product owner dedicado que responde pelos resultados da equipe e defende a missão dentro e fora dela.
- Sem responsável claro
- Alguma responsabilidade
- Responsabilidade forte
Valor
Conseguimos definir e medir o valor que entregamos ao negócio e ao usuário.
- Valor não claro
- Valor emergindo
- Valor mensurado
Alinhamento de Objetivos
Todos entendem por que estão aqui, apoiam a ideia e acreditam que têm o necessário para criar soluções que agregam valor.
- Desalinhados
- Parcialmente alinhados
- Totalmente alinhados
Comunicação
Temos uma comunicação clara e consistente que garante que os problemas sejam compartilhados, os conflitos sejam reduzidos e todos possam trabalhar com maior eficiência.
- Ruim
- Inconsistente
- Clara e aberta
Papéis da Equipe
O conjunto atual de habilidades da equipe é adequado ao estágio atual e há papéis e responsabilidades claros para cada pessoa da equipe.
- Papéis não claros
- Parcialmente definidos
- Papéis claros
Velocidade
Aprendemos e aplicamos lições que levam a um progresso incremental nas iterações e na produção ao longo do caminho.
- Parado
- Constante
- Acelerando
Apoio e Recursos
Estamos equipados com as ferramentas e os recursos certos e conseguimos acessar facilmente o apoio de dentro e de fora da equipe.
- Insuficiente
- Adequado
- Bem apoiado
Processo
Nossos processos são alinhados, eficazes e livres de atrasos e bloqueios desnecessários. Temos métricas para medir nossos objetivos.
- Caótico
- Viável
- Otimizado
Diversão
Gostamos do nosso trabalho e de trabalhar em equipe. Somos desafiados e conseguimos desenvolver nossas habilidades ou adquirir novas.
- Desgastante
- Razoável
- Energizante
Quando utilizar essa avaliação de saúde
- Durante retrospectivas regulares para acompanhar como a saúde da equipe muda ao longo do tempo
- Ao integrar uma nova equipe ou product owner para estabelecer uma base comum
- Após um período de crescimento rápido, reorganização ou mudança para identificar atritos emergentes
- Quando uma equipe se sente estagnada ou a moral está em queda e você precisa identificar o motivo
- Antes de planejar um novo trimestre ou iniciativa para confirmar que a equipe está preparada para ter sucesso
Dicas e truques
- Faça o check anonimamente na primeira vez para incentivar respostas sinceras
- Repita a avaliação a cada poucos sprints e compare os resultados para identificar tendências
- Concentre a discussão na uma ou duas dimensões com maior dispersão de pontuações
- Associe dimensões com pontuação baixa a itens de ação concretos e a um responsável
- Celebre as dimensões com pontuação alta para reforçar o que está funcionando bem