Retrospektywa Oktoberfest Brewfest

Format retrospektywy Oktoberfest Brewfest

Co się dobrze warzy

Co szło dobrze i ma świetny smak?

To pytanie o to, co poszło dobrze, w barwach Oktoberfestu. Świętujcie to, co dobrze fermentuje: udane dostawy, sprawną współpracę i zdrowe nawyki. Utrzymuj pozytywny ton i zadbaj o to, żeby każdy zdążył nalać swoje przemyślenia, zanim przejdziecie dalej.

Co zostawiło niesmak

Co poszło nie tak albo tym razem miało kwaśny posmak?

To pytanie o to, co nie poszło dobrze. Zadbaj o bezpieczną atmosferę bez szukania winnych, żeby ludzie mogli nazwać to, co popsuło im doświadczenie. Skupiaj się na sytuacjach i procesach, a nie na osobach, i szukaj wzorców, z którymi zespół może zmierzyć się wspólnie.

Składniki do dodania

Co dodać, żeby następnym razem uwarzyć lepszą partię?

To pytanie o to, co poprawić. Kieruj zespół w stronę konkretnych pomysłów zamiast ogólnikowych życzeń. Zachęcaj do zgłaszania eksperymentów, które ludzie chcieliby wypróbować, i łącz każdy składnik z wcześniej zgłoszonym problemem, żeby każde usprawnienie miało swoje uzasadnienie.

Wznieś toast

Kto lub co zasługuje w tej rundzie na toast?

To pytanie o docenienie. Zakończcie w dobrym nastroju, zachęcając zespół do wzajemnego doceniania wkładu i świętowania wspólnych sukcesów. Docenienie, które wskazuje konkretny wkład, zachęca do kolejnych takich działań. Prost.

Kiedy należy skorzystać z niniejszego przeglądu retrospektywnego

• Gdy jesienią chcesz nadać sezonowy charakter przeglądowi na koniec sprintu lub kwartału.
• Gdy morale zespołu wymaga podbudowania i chcesz, żeby sesja była swobodna i bez presji.
• Gdy do zespołu dołączyły nowe osoby i potrzebujesz luźnego formatu, który zachęci wszystkich do udziału.
• Gdy świętujecie ważny kamień milowy lub wydanie i chcesz połączyć docenienie ze szczerą rozmową o usprawnieniach.
• Gdy wasz zwykły format retrospektywy się opatrzył i zespół potrzebuje odmiany.

Proponowane pytania lodołamacze

• Gdyby twój ostatni sprint był piwem, jakim piwem by był i dlaczego?
• Jaką świąteczną tradycję chętnie przeniósłbyś do kultury waszego zespołu?

Czy chciałby Pan/Pani, aby Państwa zespół wykonał ćwiczenie rozgrzewkowe, a nie tylko odpowiadał na pytania na głos? Przejrzyj bezpłatne lodołamacze →

Pomysły i wskazówki dotyczące spotkania retrospektywnego

• Postaw na motyw: we wstępie użyj nawiązań do piwa i festiwalu, żeby nadać spotkaniu swobodny, zabawny charakter.
• Ogranicz czas na każdą kolumnę, żeby zabawa nie wyparła dyskusji, i dbaj o to, by wszystkie cztery kolumny dostały podobną uwagę.
• W kolumnie Co zostawiło niesmak nie szukajcie winnych, tylko skupcie się na procesach i sytuacjach zamiast na osobach.
• Zakończ kolumną Wznieś toast, żeby sesja skończyła się pozytywnym akcentem.
• Pozwól cichszym osobom najpierw dodać swoje pomysły anonimowo, a potem pogrupujcie je i zagłosujcie, żeby każdy miał swój głos.
• Zamień najważniejsze pomysły na usprawnienia w zadania z przypisanymi właścicielami, żeby nie zwietrzały po spotkaniu.

Najczęściej zadawane pytania