Valentijnsdag Retrospective

Valentijnsdag retrospective-format

Waar we van houden

Wat vind je geweldig aan hoe het team werkte?

Dit is het waarderingsonderwerp, waar teamleden de dingen vieren die hen blij maakten tijdens de periode. Moedig mensen aan om specifiek te zijn en collega's, praktijken of successen te noemen waar ze dankbaar voor zijn. Een positieve toon zetten helpt iedereen open te stellen voor de meer openhartige onderwerpen die volgen.

Verliefd op

Welke nieuwe ideeën of praktijken wil je graag uitproberen?

Gebruik dit onderwerp om opkomende ideeën, experimenten en ambities naar boven te halen die het team graag wil verkennen. Dit zijn de 'verliefdheden' — dingen waar nog geen toezegging voor is, maar die enthousiasme opwekken. Het is een geweldige manier om innovatie en voorwaartse momentum vast te leggen voordat het vervaagt.

Liefdesverdriet

Wat veroorzaakte frustratie of liet het team in de steek?

Dit is waar het team de pijnlijke of teleurstellende momenten benoemt zonder schuld toe te wijzen. Kader het als het identificeren van dingen die pijn deden, zodat het team ze samen kan helen. Houd het gesprek constructief en gericht op problemen, niet op individuen.

Relatiedoelen

Welke afspraken helpen ons om samen sterker te worden?

Zet het gesprek om in concrete toezeggingen en verbeteringen die het team wil doorvoeren. Dit zijn de 'relatiedoelen' — de acties die versterken hoe jullie samenwerken. Streef naar een klein aantal specifieke, toegewezen en haalbare acties.

Wanneer dient u deze retrospective te gebruiken?

• Rond 14 februari wanneer je een seizoensgebonden, feestelijke smaak wilt toevoegen aan je gebruikelijke teamretrospective.
• Wanneer het teammoreel een oppepper nodig heeft en je waardering en positieve erkenning wilt benadrukken.
• Wanneer spanning of wrijving is opgebouwd en een luchtig kader kan helpen om het veilig naar boven te halen.
• Als afwisseling van je standaard retrospective-format om terugkerende sessies fris en boeiend te houden.

Voorstellen voor ijsbrekers

• Als je team deze sprint een relatiestatus had, wat zou die dan zijn en waarom?
• Wat is één klein ding dat een teamgenoot onlangs deed waardoor je hart smolt?

Ideeën en tips voor uw retrospectievevergadering

• Ga vol voor het thema met feestelijke accenten zoals hartjes-emoji's, een themaachtergrond of een korte afspeellijst met liefdesliedjes om een warme, speelse sfeer te creëren.
• Begin met het onderwerp 'Waar we van houden' om psychologische veiligheid op te bouwen voordat je naar meer openhartige feedback over liefdesverdriet gaat.
• Herinner het team eraan dat liefdesverdriet over problemen gaat en niet over individuen — houd feedback schuldloos en constructief.
• Gebruik anoniem brainstormen zodat stillere teamleden zich comfortabel voelen om eerlijke gevoelens te delen.
• Groepeer en stem op de belangrijkste items zodat je de discussie richt waar het er het meest toe doet.
• Sluit af door 'relatiedoelen' om te zetten in een klein aantal toegewezen, getimede actiepunten zodat de liefde zich vertaalt in echte verandering.

Veelgestelde vragen