O que amamos

O que você adora no jeito como o time trabalhou?

Amo como o time se mobilizou rápido para ajudar quando a entrega estava em risco.
Nossas dailies passaram a dar energia de verdade, em vez de serem uma obrigação.
Um enorme obrigado ao Sam por assumir a mentoria do pessoal novo.
Nosso crush

Que ideias ou práticas novas você está animado para experimentar?

Eu adoraria testar uma quarta-feira sem reuniões para proteger o tempo de trabalho focado.
Tenho curiosidade de adotar trunk-based development no próximo trimestre.
Deveríamos experimentar fazer rodízio no papel de facilitador.
Corações partidos

O que causou frustração ou decepcionou o time?

Os requisitos pouco claros no começo geraram muito retrabalho.
Tanta troca de contexto me deixou disperso a semana inteira.
Perdemos o ritmo quando o pipeline de deploy não parava de quebrar.
Metas de relacionamento

Que compromissos vão nos deixar mais fortes juntos?

Vamos combinar de refinar os requisitos juntos antes do início de cada sprint.
Nos comprometemos a proteger duas horas de foco por dia.
Criar um canal compartilhado para a coordenação entre times.

O que é a Retrospectiva de Dia de São Valentim?

A retrospectiva de Dia de São Valentim dá um tema de fevereiro a um conjunto já conhecido de perguntas de retro. O que amamos é o espaço para o reconhecimento: as pessoas, as práticas e as conquistas pelas quais o time é grato. Nosso crush reúne ideias novas que as pessoas estão animadas para experimentar. Corações partidos trata do que causou frustração ou decepcionou o time, e Metas de relacionamento transforma a conversa em alguns compromissos. Começar pelo reconhecimento muda o clima da reunião inteira. Depois que as pessoas agradecem umas às outras, fica mais fácil ser sincero sobre os corações partidos, e o tema dá a todos um jeito mais leve de levantar tensões que, de outra forma, ficariam sem ser ditas. Faça essa retro em 14 de fevereiro ou perto dessa data, ou sempre que o moral do time precisar de um empurrãozinho. O tema deixa tudo mais leve, e mesmo assim vocês saem com ações concretas e um responsável para cada uma.

Formato da retrospectiva de Dia de São Valentim

O que amamos

O que você adora no jeito como o time trabalhou?

Comece pelo reconhecimento. Peça que as pessoas sejam específicas e citem os colegas, as práticas ou as conquistas pelas quais são gratas. Um começo acolhedor facilita a sinceridade nos tópicos seguintes.

Nosso crush

Que ideias ou práticas novas você está animado para experimentar?

Este tópico é para ideias e experimentos novos que as pessoas estão animadas para testar, mas com os quais ainda não se comprometeram. Registre tudo antes que o entusiasmo passe e anote quais podem virar ações.

Corações partidos

O que causou frustração ou decepcionou o time?

Nomeiem os momentos que frustraram ou decepcionaram o time sem apontar culpados. Mantenha a conversa nos problemas, não nas pessoas, para que o time possa trabalhar junto para resolvê-los.

Metas de relacionamento

Que compromissos vão nos deixar mais fortes juntos?

Transforme a conversa em poucos compromissos específicos e alcançáveis, cada um com um responsável. São essas mudanças que vão melhorar a forma como o time trabalha junto.

Quando utilizar esta análise retrospectiva

  • Perto de 14 de fevereiro, quando você quer dar um toque sazonal à sua retrospectiva de sempre.
  • Quando o moral do time precisa de um empurrãozinho e você quer abrir espaço para o reconhecimento.
  • Quando a tensão vem se acumulando e um formato mais leve pode ajudar as pessoas a falar sobre ela.
  • Para variar um pouco do seu formato padrão.

Perguntas sugeridas para quebra-gelo

  • Se o seu time tivesse um status de relacionamento nesta sprint, qual seria e por quê?
  • Qual foi uma pequena coisa que um colega fez recentemente que derreteu seu coração?

Quer um exercício de aquecimento que sua equipe faça, e não apenas responda em voz alta? Veja quebra-gelos gratuitos →

Ideias e dicas para sua reunião de retrospectiva

  • Crie um clima acolhedor com um fundo temático, imagens de corações ou uma playlist curta.
  • Comece por O que amamos para que as pessoas se sintam seguras antes de passar para Corações partidos.
  • Lembre o time de que os corações partidos são sobre problemas, não sobre pessoas.
  • Use o brainstorming anônimo para que as pessoas mais quietas possam se expressar com sinceridade.
  • Agrupe e vote para que a discussão se concentre nos itens mais importantes.
  • Encerre transformando as Metas de relacionamento em algumas ações com responsável e prazo definidos.

Perguntas frequentes

O que é uma retrospectiva de Dia de São Valentim?
É uma retrospectiva sazonal que usa temas de amor e relacionamento para explorar o que o time valoriza, o que está causando atrito e o que ele quer melhorar. Por trás do tema, ela segue a estrutura de uma retro padrão.
Quando devo fazer uma retrospectiva de Dia de São Valentim?
Faça em 14 de fevereiro ou perto dessa data, quando quiser dar um toque festivo a uma retro comum, levantar o moral do time ou fugir do formato de sempre.
Quanto tempo dura uma retrospectiva de Dia de São Valentim?
Uma sessão típica dura de 45 a 60 minutos, dependendo do tamanho do time e de quanta discussão cada tópico gera. Reserve alguns minutos a mais para o quebra-gelo.
Qual é a diferença em relação a uma retrospectiva comum?
O objetivo é o mesmo: refletir sobre o que está funcionando e o que melhorar. As perguntas com tema de amor facilitam o reconhecimento, e Nosso crush acrescenta um espaço para ideias novas que animam o time.
A retro de Dia de São Valentim funciona para times remotos?
Sim. No TeamRetro, você pode fazê-la totalmente online, com brainstorming anônimo, agrupamento, votação e itens de ação, então ela funciona tão bem para times distribuídos e híbridos quanto presencialmente.
Posso personalizar os tópicos para o meu time?
Sim. Os tópicos são totalmente editáveis, então você pode mudar títulos, descrições e perguntas para se adequar ao seu time, mantendo o tema.
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