Retrospettiva di San Valentino

Formato della retrospettiva di San Valentino

Ciò che amiamo

Cosa adori del modo in cui il team ha lavorato?

Questo è l'argomento dell'apprezzamento, dove i membri del team celebrano le cose che li hanno resi felici durante il periodo. Incoraggia le persone a essere specifiche e a nominare colleghi, pratiche o successi per cui sono grati. Stabilire un tono positivo qui aiuta ad aprire tutti agli argomenti più sinceri che seguiranno.

Una cotta per

Quali nuove idee o pratiche sei entusiasta di provare?

Usa questo argomento per far emergere idee nascenti, esperimenti e aspirazioni che il team è desideroso di esplorare. Queste sono le 'cotte' — cose non ancora confermate ma che generano entusiasmo. È un ottimo modo per catturare l'innovazione e lo slancio in avanti prima che svaniscano.

Cuori spezzati

Cosa ha causato frustrazione o ha deluso il team?

Questo è il punto in cui il team nomina i momenti dolorosi o deludenti senza attribuire colpe. Inquadralo come l'identificazione delle cose che hanno fatto male, in modo che il team possa guarirle insieme. Mantieni la conversazione costruttiva e concentrata sui problemi, non sulle persone.

Obiettivi di relazione

Quali impegni ci aiuteranno a crescere più forti insieme?

Trasforma la conversazione in impegni concreti e miglioramenti che il team vuole apportare. Questi sono gli 'obiettivi di relazione' — le azioni che rafforzeranno il modo in cui lavorate insieme. Punta a un piccolo numero di azioni specifiche, assegnate e realizzabili.

Quando utilizzare questa analisi retrospettiva

• Intorno al 14 febbraio quando vuoi aggiungere un sapore stagionale e festivo alla tua consueta retrospettiva di team.
• Quando il morale del team ha bisogno di una spinta e vuoi enfatizzare l'apprezzamento e il riconoscimento positivo.
• Quando tensione o attrito si sono accumulati e una cornice spensierata può aiutare a farli emergere in modo sicuro.
• Come cambio di ritmo rispetto al tuo formato di retrospettiva standard per mantenere fresche e coinvolgenti le sessioni ricorrenti.

Domande suggerite per rompere il ghiaccio

• Se il tuo team avesse uno stato sentimentale questo sprint, quale sarebbe e perché?
• Qual è una piccola cosa che un compagno di squadra ha fatto di recente che ti ha sciolto il cuore?

Idee e consigli per la vostra riunione di retrospettiva

• Sfrutta il tema con tocchi festivi come emoji a forma di cuore, uno sfondo a tema o una breve playlist di canzoni d'amore per creare un'atmosfera calorosa e giocosa.
• Inizia con l'argomento 'Ciò che amiamo' per costruire sicurezza psicologica prima di passare a feedback più sinceri sui cuori spezzati.
• Ricorda al team che i cuori spezzati riguardano i problemi e non le persone — mantieni il feedback privo di colpe e costruttivo.
• Usa il brainstorming anonimo in modo che i membri del team più riservati si sentano a loro agio nel condividere sentimenti onesti.
• Raggruppa e vota gli elementi più importanti per concentrare la discussione dove conta di più.
• Concludi trasformando gli 'obiettivi di relazione' in un piccolo numero di azioni assegnate e a tempo definito affinché l'amore si traduca in un cambiamento reale.

Domande frequenti