Festiwal podziękowań

Format retrospektywy Festiwal podziękowań

Indywidualne podziękowania

Komu tym razem należy się publiczne podziękowanie?

To serce Festiwalu podziękowań. Poproś każdego, by wskazał konkretną osobę i konkretną rzecz, którą docenia, bo przykłady trafiają mocniej niż ogólnikowe pochwały. Zadbaj o to, by docenieni zostali także cichsi członkowie zespołu i osoby pracujące w tle, a nie tylko oczywiści bohaterowie.

Sukcesy zespołu

Co osiągnęliśmy razem i warto to uczcić?

Przejdź od pojedynczych osób do tego, co zespół osiągnął wspólnie. Zbierz zarówno duże kamienie milowe, jak i drobne codzienne sukcesy, bo jedne i drugie podtrzymują tempo i dobre nastroje.

Lekcje życzliwości

Gdzie wsparcie, dzielenie się lub życzliwość coś zmieniły?

Ten obszar dotyczy chwil, w których ludzie sobie pomagali. Zapytaj, na czym polegała pomoc i dlaczego zadziałała. Jeśli zespół potrafi nazwać, co sprawiło, że wsparcie było skuteczne, może je świadomie powtarzać.

Przyszłe świętowanie

Do czego się zobowiązujemy i co będziemy świętować następnym razem?

Poproś zespół o cele lub zobowiązania, które z radością uczciłby na kolejnej sesji. Niech będą realistyczne i wspólne, a w TeamRetro przypisz im właścicieli, żeby zamieniły się w działania.

Kiedy należy skorzystać z niniejszego przeglądu retrospektywnego

• Na koniec sprintu lub projektu, gdy chcecie zakończyć go w dobrym nastroju.
• Gdy morale zespołu potrzebuje wzmocnienia albo w ostatnich tygodniach brakowało docenienia.
• W zespołach rozproszonych lub hybrydowych, w których czyjś wkład łatwo przeoczyć.
• Po trudnym okresie, by podziękować osobom, których wysiłek i wsparcie pomogły zespołowi przez niego przejść.
• Regularnie, aby docenianie stało się nawykiem, a nie jednorazowym wydarzeniem.

Proponowane pytania lodołamacze

• Gdybyś mógł przyznać sobie zabawną nagrodę za ten sprint, jak by się nazywała?
• Kto spoza naszego zespołu zasługuje na podziękowanie i dlaczego?

Czy chciałby Pan/Pani, aby Państwa zespół wykonał ćwiczenie rozgrzewkowe, a nie tylko odpowiadał na pytania na głos? Przejrzyj bezpłatne lodołamacze →

Pomysły i wskazówki dotyczące spotkania retrospektywnego

• Proś o konkrety. Wskazanie dokładnego działania stojącego za podziękowaniem znaczy więcej niż ogólna pochwała.
• Sprawdzaj, czy docenianie rozkłada się sprawiedliwie, i zachęcaj grupę do podziękowania cichszym osobom oraz tym, które pracują w tle.
• Odczytuj podziękowania na głos i pozwól uczestnikom dodawać reakcje lub głosy przy najważniejszych momentach.
• Nie dopuść do konkursu popularności: skupiaj się na zachowaniach i ich efektach, a nie na osobowościach.
• Ogranicz czas każdej sekcji, żeby świętowanie pozostało żywe i nie zamieniło się w ogólną pogawędkę.
• Na koniec zamień dobrą atmosferę w zobowiązania z jasno przypisanymi właścicielami.

Najczęściej zadawane pytania