Buddy Boost-retrospective

Geef je teamgenoten de erkenning die ze verdienen

Probeer deze retrospective live eens

Shout-outs

Wie heeft onlangs een positief verschil voor je gemaakt?

Enorme shout-out naar Priya, die om 18.00 uur in die productiebug dook en bleef tot hij opgelost was.
Dank aan Marcus, die me deze week geduldig door de deployment-pipeline heeft geloodst.
Waardering voor Sam, die altijd de tickets oppakt waar verder niemand aan wil komen.
Helpende handen

Waar hielpen steun of samenwerking ons om te slagen?

Door samen te pairen op die lastige migratie hadden we hem in de helft van de tijd opgelost.
Dat het designteam er vroeg bij kwam, heeft ons later een dure herbouw bespaard.
Onze kennisdeelsessie hielp drie mensen tegelijk weer verder.
Feel-goodmomenten

Welke momenten gaven je een opkikker of energie?

Het spontane virtuele koffiepraatje op vrijdag was precies wat ik nodig had.
De lancering vieren met het team voelde echt als een beloning.
Door iemands meme in het kanaal heb ik de hele ochtend zitten lachen.
Doorboosten

Hoe houden we de waardering en steun vast?

Laten we een doorlopend kudos-kanaal bijhouden, zodat waardering altijd zichtbaar is.
We zouden vaker moeten pairen, we leren daar duidelijk sneller van.
Begin elke standup met één korte shout-out.

Wat is de Buddy Boost-retrospective?

De Buddy Boost-retrospective is een retro over mensen. In plaats van processen en problemen door te nemen, benoemt je team wie het verschil heeft gemaakt: de collega die tot laat bleef om een productiebug op te lossen, of degene die zonder morren twee keer de deployment-pipeline uitlegde. Het is een mooie manier om een sprint of mijlpaal af te sluiten, en dank die meestal privé blijft, wordt zo zichtbaar voor het hele team. Het bord heeft vier secties. In Shout-outs bedank je specifieke mensen voor specifieke dingen. Helpende handen gaat over de steun en samenwerking waardoor het werk af kwam, ook als die hulp van andere teams kwam. Feel-goodmomenten legt vast wat mensen energie gaf. Doorboosten zet dat om in afspraken, zoals een kudos-kanaal of een shout-out aan het begin van elke standup, zodat de gewoonte langer meegaat dan de meeting. Gebruik deze retro als tegenwicht na een reeks probleemgerichte retrospectives, om het moreel op te krikken in een zware periode of om nieuwe teamleden te laten ontdekken waar hun collega's goed in zijn. In TeamRetro groepeert het team de notities, stemt het op de thema's die het belangrijkst zijn en legt het de afspraken vast als acties.

Buddy Boost-retrospective format

Shout-outs

Wie heeft onlangs een positief verschil voor je gemaakt?

In deze sectie noem je namen. Vraag mensen te zeggen wie ze bedanken en wat die persoon deed, want specifieke dank betekent meer dan een algemeen "bedankt, team". Geen bijdrage is te klein, en ook de stillere teamleden verdienen een vermelding.

Helpende handen

Waar hielpen steun of samenwerking ons om te slagen?

Gebruik deze sectie voor het teamwerk achter jullie resultaten, zoals pairen, mentoren en samen problemen oplossen. Moedig mensen aan om ook te denken aan hulp van andere teams en werk dat niemand zag, naast de zichtbare reddingsacties.

Feel-goodmomenten

Welke momenten gaven je een opkikker of energie?

Deze sectie gaat over de menselijke momenten die het werk beter maakten: een feestje, een lach, een lief berichtje in een zware week. Houd het luchtig en laat mensen vertellen waar ze blij van werden.

Doorboosten

Hoe houden we de waardering en steun vast?

Zet de goede energie om in actie. Spreek gewoontes of rituelen af die erkenning en steun ook na deze sessie levend houden, en houd ze zo klein dat het team ze echt volhoudt.

Wanneer dient u deze retrospective te gebruiken?

  • Na een intensieve sprint of crunch, als het team een opkikker nodig heeft en elkaars inzet wil erkennen.
  • Als vast ritueel tussen probleemgerichte retrospectives door, zodat waardering een gewoonte wordt.
  • Als er nieuwe teamleden bijkomen, zodat het team elkaars sterke punten leert kennen.
  • Na een grote mijlpaal of lancering, om de mensen en het gedrag erachter de eer te geven.

Voorstellen voor ijsbrekers

  • Als je je teamgenoot een grappige award mocht geven voor deze sprint, welke titel zou dat zijn?
  • Wie uit het team wil je aan je zijde hebben tijdens een zombie-apocalyps, en waarom?

Wilt u een opwarmoefening waarbij uw team daadwerkelijk meedoet, en niet alleen hardop antwoorden geeft? Bekijk gratis ijsbrekers →

Ideeën en tips voor uw retrospectievevergadering

  • Vraag om shout-outs die een persoon noemen en wat die deed. Vaag compliment is snel vergeten.
  • Zorg dat ook stillere teamleden en mensen achter de schermen erkenning krijgen, niet alleen de meest zichtbare.
  • Zet aan het begin een positieve toon en vertel iedereen dat geen bijdrage te klein is om te noemen.
  • Houd de sessie op 30–45 minuten, zodat het luchtig blijft.
  • Leg afspraken vast onder Doorboosten, zodat waardering een gewoonte wordt in plaats van iets eenmaligs.
  • Laat steeds iemand anders faciliteren, zodat erkenning van het hele team is en niet alleen van de manager of Scrum Master.

Veelgestelde vragen

Wat is een Buddy Boost-retrospective?
Het is een retrospective die draait om waardering. Teamgenoten erkennen elkaars bijdragen, delen momenten van steun die hen hielpen en spreken af hoe ze dat vasthouden.
Hoe lang duurt een Buddy Boost-retrospective?
De meeste teams zijn in 30–45 minuten klaar. Het format is luchtig en positief, dus het kost zelden meer tijd dan een standaard retrospective.
Wanneer gebruik ik dit format in plaats van een standaard retrospective?
Gebruik het na een zware sprint of een grote mijlpaal, of als het moreel een opkikker kan gebruiken. Het werkt ook als vast ritueel tussen probleemoplossende retrospectives door.
Wat is het verschil met een kudos- of waarderingsbord?
Een kudosbord verzamelt bedankjes. De Buddy Boost-retrospective voegt groeperen, stemmen en acties toe, zodat het team afspreekt hoe het elkaar ook na de meeting blijft erkennen.
Hoe zorg ik ervoor dat iedereen erkenning krijgt?
Vraag mensen te denken aan hulp achter de schermen en van andere teams, en om hun shout-outs over meerdere mensen te verdelen, zodat stillere teamleden niet over het hoofd worden gezien.

Gerelateerde sjablonen

Moederdagreflectie

Bedank de moeders en verzorgers die je team hebben gevormd.

Spookhuis Halloween-retrospective

Bespreek je sprint via vijf griezelige kamers

Zoete Succeswinkel retrospective

Een snoepwinkel-retro voor successen, zure momenten en geheime recepten

Kwartaalretrospective

Stap terug uit de sprints en kijk naar het hele kwartaal.

Bent u klaar om deze retrospective te houden?Probeer deze retrospective live eens