Rétrospective Récolte d'octobre

Format de la rétrospective Récolte d'octobre

Récoltes abondantes

Qu'est-ce qui a prospéré et mérite d'être célébré cette saison ?

Cette colonne recueille les réussites, les succès et les accomplissements que votre équipe a récoltés sur la période. Invitez chacun à penser à la livraison, à la collaboration et à son développement personnel. Demandez ce qui a permis à chaque récolte de s'épanouir, pour que l'équipe puisse recréer ces conditions.

Fruits pourris

Qu'est-ce qui s'est gâté, a posé problème ou nous a freinés ?

Ici, l'équipe fait remonter ce qui s'est mal passé, ce qui a frustré les gens et ce qui n'a pas donné les résultats attendus. Restez constructif et sans reproche en vous concentrant sur les situations et les processus, pas sur les individus. Utilisez le regroupement pour repérer les thèmes récurrents qui méritent une discussion plus approfondie.

Graines à semer

Quelles nouvelles idées planter pour grandir demain ?

Cette colonne accueille les idées, les expérimentations et les améliorations que l'équipe veut essayer ensuite. Demandez des actions modestes que l'équipe peut réellement planter, plutôt que de vagues aspirations. À la fin de la séance, les meilleures graines deviennent des actions.

À mettre en conserve

Quelles pratiques emporter dans la saison suivante ?

Les conserves, ce sont les habitudes, les rituels et les façons de travailler qui ont bien servi l'équipe et méritent d'être protégés. Les nommer évite que les bonnes habitudes se perdent quand de nouvelles priorités arrivent. Demandez à l'équipe quelles pratiques elle défendrait si on lui demandait de les abandonner.

Dans quels cas recourir à cette étude rétrospective ?

• Lors des bilans de fin de trimestre ou de fin de cycle, quand vous voulez prendre du recul sur une plus longue période de travail.
• Pour les séances d'équipe d'automne, quand un thème saisonnier colle à la période de l'année.
• Quand les rétrospectives classiques s'essoufflent et que l'équipe a besoin de changer de rythme.
• Chaque fois que vous voulez équilibrer la célébration des réussites avec une réflexion honnête et des plans concrets.

Exemples de questions pour brise-glace

• Qu'est-ce que vous préférez en automne ?
• Si votre dernier sprint était un fruit ou un légume, lequel serait-il et pourquoi ?

Vous souhaitez un exercice d'échauffement que votre équipe puisse pratiquer, et pas seulement répondre à voix haute ? Découvrez des brise-glaces gratuits →

Idées et conseils pour votre réunion de rétrospective

• Expliquez la métaphore de la récolte dès le début pour que chacun comprenne à quoi correspond chaque colonne dans son travail.
• Limitez le temps de chaque colonne et utilisez le regroupement de TeamRetro pour rassembler les idées similaires avant la discussion.
• Permettez aux membres plus discrets d'ajouter leurs idées anonymement pour que leur point de vue fasse partie de la récolte.
• Gardez la colonne Fruits pourris sans reproche en vous concentrant sur les processus et les situations plutôt que sur les personnes.
• Transformez les Graines à semer en actions claires avec des responsables pour que les idées ne se fanent pas après la réunion.
• Revenez sur la colonne À mettre en conserve au début de votre prochaine rétro pour vérifier que les bonnes habitudes ont bien pris racine.

Foire aux questions