Réflexions pour la fête des pères

Remerciez les figures paternelles qui ont marqué votre équipe

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Souvenirs préférés

Quel est votre plus beau souvenir avec votre père ou une figure paternelle ?

Mon père m'a appris à faire du vélo en courant à côté de moi pendant ce qui m'a semblé des kilomètres. Je n'oublierai jamais le moment où il m'a lâché.
Chaque dimanche matin, mon grand-père faisait des pancakes en forme d'animaux, et on devait deviner lesquels.
Mon oncle a joué le rôle de figure paternelle et m'emmenait pêcher tous les étés ; ces heures tranquilles comptaient énormément pour moi.
Leçons apprises

Quelle leçon une figure paternelle vous a-t-elle transmise ?

Il disait toujours : « Mesure deux fois, coupe une fois », et ça s'applique à bien plus que la menuiserie.
Mon père m'a appris qu'être présent avec constance compte plus qu'être parfait.
« Traite tout le monde avec respect, quel que soit son poste » : c'est un conseil que j'emporte dans chaque réunion.
Qualités que nous admirons

Quelles qualités d'une figure paternelle admirez-vous le plus ?

La patience : mon père ne perdait jamais son calme, même quand je testais toutes les limites.
Un grand sens de l'humour capable de détendre n'importe quelle situation tendue.
La fiabilité : il était toujours là quand ça comptait le plus.
Gratitude et remerciements

Qui aimeriez-vous remercier, et que lui diriez-vous ?

Merci papa d'avoir cumulé deux emplois pour que j'aie des opportunités que tu n'as jamais eues.
À mon beau-père : merci de choisir de nous aimer chaque jour.
Merci à mon mentor qui a cru en moi avant que je croie en moi-même.

Qu'est-ce que l'activité Réflexions pour la fête des pères ?

Réflexions pour la fête des pères offre à votre équipe une pause loin des sujets professionnels pour parler des papas, grands-pères, mentors et autres figures paternelles qui l'ont marquée. Chacun partage un souvenir, une leçon qu'il applique encore et un remerciement, et la séance se termine généralement avec des collègues qui se connaissent un peu mieux qu'au début. Le tableau propose quatre thèmes : Souvenirs préférés, Leçons apprises, Qualités que nous admirons, et Gratitude et remerciements. Chacun ajoute ses propres idées, l'équipe vote pour celles qui se démarquent, puis vous discutez des thèmes qui ressortent. Le ton est léger mais sincère, et les questions sont assez larges pour que des personnes aux situations familiales très différentes puissent participer à leur manière. C'est aussi un rappel que les conseils reçus à la maison se retrouvent au travail. Une leçon comme « tenir parole, même quand c'est difficile » débouche souvent sur une discussion sur la façon dont l'équipe travaille ensemble. L'activité se déroule de la même manière, que votre équipe soit à distance ou réunie dans une même pièce.

Format Réflexions pour la fête des pères

Souvenirs préférés

Quel est votre plus beau souvenir avec votre père ou une figure paternelle ?

Invitez chacun à partager un souvenir d'un père, d'un grand-père, d'un mentor ou d'une autre figure paternelle. Précisez dès le départ que toutes les histoires sont les bienvenues, qu'elles soient drôles, émouvantes ou toutes simples, et que chacun peut écrire autant ou aussi peu qu'il le souhaite.

Leçons apprises

Quelle leçon une figure paternelle vous a-t-elle transmise ?

Ici, chacun partage les conseils ou les valeurs transmis par une figure paternelle. Demandez quels conseils les ont marqués durablement. Ils révèlent souvent des valeurs communes à l'équipe et mènent à une belle discussion sur la façon dont ces leçons se retrouvent au travail.

Qualités que nous admirons

Quelles qualités d'une figure paternelle admirez-vous le plus ?

Ce thème porte sur les traits qui rendent une figure paternelle spéciale, comme la patience, l'humour ou la gentillesse. Demandez aux participants lesquelles de ces qualités ils aimeraient incarner eux-mêmes, en tant que parents, mentors ou collègues.

Gratitude et remerciements

Qui aimeriez-vous remercier, et que lui diriez-vous ?

Terminez sur une note chaleureuse en invitant chacun à remercier un père, une figure paternelle ou un mentor. Il peut s'agir d'un remerciement public ou d'une réflexion personnelle. Élargissez à toute personne qui a apporté des conseils, car certains n'ont pas de figure paternelle à célébrer.

Dans quels cas recourir à cette étude rétrospective ?

  • Autour de la fête des pères, pour célébrer en équipe les papas, les figures paternelles et les mentors.
  • Quand vous voulez une pause plus humaine entre deux rétrospectives centrées sur le travail.
  • Quand votre équipe gagnerait à mieux se connaître à travers des histoires personnelles.
  • Comme activité saisonnière pour rassembler les collègues à distance et sur site.

Exemples de questions pour brise-glace

  • Quelle est la meilleure (ou la plus ringarde) « blague de papa » que vous ayez jamais entendue ?
  • Si vous pouviez offrir n'importe quel cadeau au monde à votre père ou à une figure paternelle, que choisiriez-vous ?

Vous souhaitez un exercice d'échauffement que votre équipe puisse pratiquer, et pas seulement répondre à voix haute ? Découvrez des brise-glaces gratuits →

Idées et conseils pour votre réunion de rétrospective

  • Précisez dès le début que « figure paternelle » peut désigner un père, un grand-père, un oncle, un mentor ou toute personne ayant apporté des conseils.
  • Tout le monde n'a pas une figure paternelle positive ou présente : gardez chaque question facultative et sans jugement.
  • Restez dans un ton chaleureux et informel. L'humour et les anecdotes rendent la séance mémorable.
  • Commencez par un brise-glace pour mettre chacun à l'aise avant les questions plus personnelles.
  • Prévoyez suffisamment de temps pour les partages. Ces conversations sont meilleures quand personne n'est pressé.
  • Partagez ensuite un court résumé des moments forts pour que chacun puisse revenir sur ce qui a été dit.

Foire aux questions

Qu'est-ce qu'une activité Réflexions pour la fête des pères ?
C'est une séance d'équipe où chacun partage des souvenirs, des leçons, des qualités admirées et des remerciements pour les pères et les figures paternelles. Elle marque l'occasion et permet aux collègues de mieux se connaître.
Combien de temps faut-il prévoir ?
Comptez 30 à 45 minutes, selon la taille de l'équipe et le temps accordé aux anecdotes et à la discussion.
Est-ce inclusif pour les personnes sans figure paternelle ?
Oui. Les questions sont larges et accueillent les histoires de grands-pères, d'oncles, de mentors ou de toute personne ayant apporté des conseils. Chaque question est facultative.
Quand utiliser ce modèle ?
Utilisez-le autour de la fête des pères, ou à tout moment où vous souhaitez une pause plus personnelle entre deux rétrospectives de travail.
Peut-on l'animer avec des équipes à distance ?
Oui. L'activité fonctionne dans TeamRetro pour les équipes à distance, hybrides et sur site, et chacun ajoute ses idées depuis son propre appareil.

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