Qu'est-ce que la rétrospective de Pâques ?
La rétrospective de Pâques s'inspire des thèmes pascals du renouveau et de l'espoir. Elle offre à votre équipe une façon posée de revenir sur une période de travail : ce qui a changé en mieux et ce que vous espérez pour la suite. Le tableau comporte quatre colonnes. Nouvelle vie accueille les signes de renouveau et de croissance, dans vos processus, vos relations ou vos propres compétences. Victoire recense les obstacles et les difficultés que l'équipe a surmontés. Espoir se tourne vers les opportunités que vous souhaitez saisir. Œufs de Pâques rassemble les découvertes inattendues et les bonnes surprises de la période. Ce format convient bien à la période de Pâques ou à la fin d'une phase difficile, quand l'équipe a besoin d'une séance tournée vers la récupération plutôt que vers la recherche de coupables. Utilisez les thèmes comme une métaphore saisonnière légère pour que chacun puisse participer à l'aise, quelles que soient ses convictions, et terminez en transformant la colonne Espoir en quelques actions concrètes.
Format de la rétrospective de Pâques
Nouvelle vie
Quels signes de renouveau et de transformation avez-vous observés ?
Demandez où les choses ont progressé ou se sont améliorées, que ce soit dans les processus, les relations ou le développement personnel de chacun. Les exemples précis fonctionnent mieux que les impressions générales.
Victoire
Quels obstacles ou difficultés avons-nous surmontés ?
Célébrez les réussites et les avancées, grandes ou petites. Demandez ce que l'équipe a fait pour franchir chaque obstacle, afin de savoir sur quoi compter la prochaine fois.
Espoir
Quelles opportunités de progrès voyez-vous pour la suite ?
Demandez ce que l'équipe espère et ce qu'elle aimerait essayer. Restez concentré sur ce qui est possible, puis choisissez un ou deux espoirs à transformer en actions.
Œufs de Pâques
Quelles découvertes inattendues ou bonnes surprises avons-nous rencontrées ?
Recueillez les surprises : talents cachés, découvertes en marge et bons résultats que personne n'avait prévus. Demandez qui en est à l'origine pour que le mérite lui revienne.
Dans quels cas recourir à cette étude rétrospective ?
- À l'approche de Pâques, quand votre équipe veut une rétro saisonnière sur le renouveau et les nouveaux départs.
- Après une période difficile, quand l'équipe a besoin de se tourner vers l'avenir.
- Quand vous voulez célébrer les réussites et les progrès tout en planifiant les prochaines améliorations.
Exemples de questions pour brise-glace
- Qu'est-ce qui, dans votre travail ou votre vie, s'est récemment renouvelé ou transformé ?
- Quand avez-vous surmonté une difficulté importante pour la dernière fois et en êtes ressorti plus fort ?
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Idées et conseils pour votre réunion de rétrospective
- Précisez que chacun peut partager une évolution professionnelle ou personnelle, selon ce qui le met à l'aise.
- Utilisez les thèmes de Pâques avec légèreté pour cadrer la discussion sur le renouveau et le changement.
- Accordez à peu près autant de temps aux difficultés passées qu'aux espoirs à venir.
- Présentez Pâques comme un thème saisonnier pour que chacun puisse participer, quelles que soient ses convictions religieuses.
- Terminez par quelques actions concrètes issues de la colonne Espoir, chacune avec un responsable.