Retrospectiva de Resoluções de Ano Novo

Formato da retrospectiva de Resoluções de Ano Novo

Olhando para Trás

Do que nos orgulhamos no último ano?

Esta coluna serve para celebrar as conquistas, os marcos e o crescimento do ano que está terminando. Incentive a equipe a trazer vitórias grandes e pequenas e reconheça as contribuições individuais e coletivas. Começar com um tom positivo dá energia para as conversas sobre o futuro que vêm em seguida.

Deixando para Trás

Que hábitos ou práticas devemos abandonar no novo ano?

Use esta coluna para trazer à tona os comportamentos, processos ou distrações que atrasaram a equipe. Mantenha a conversa construtiva: o objetivo é abrir mão de forma consciente do que já não ajuda, e não procurar culpados. Foque em padrões, e não em pessoas, para que todos se sintam seguros para contribuir.

Resoluções

Que metas ou compromissos queremos assumir este ano?

Este é o coração da retrospectiva: as resoluções que a equipe vai assumir. Peça metas específicas, mensuráveis e significativas. Incentive a equipe a escolher poucas resoluções com impacto real em vez de uma lista longa, para que os compromissos pareçam alcançáveis e não sejam esquecidos.

Apoio Necessário

De que ajuda precisamos para manter essas resoluções?

Resoluções costumam fracassar sem o apoio certo. Use esta coluna para identificar os recursos, os mecanismos de acompanhamento e as mudanças de que a equipe precisa para cumprir o que prometeu. Registre ações claras com responsáveis, para que cada resolução vire um compromisso pelo qual alguém responde.

Quando utilizar esta análise retrospectiva

• No início de um novo ano civil ou fiscal, quando as pessoas já estão refletindo e fazendo planos.
• Quando você quer fazer a retrospectiva do ano e definir metas em uma única sessão.
• Para reunir a equipe de novo depois de um recesso de fim de ano ou de um marco importante.
• Quando a motivação está em queda e a equipe precisa de uma direção comum outra vez.

Perguntas sugeridas para quebra-gelo

• Se o último ano fosse um filme, qual seria o título?
• Que hábito pessoal você espera começar no novo ano?

Quer um exercício de aquecimento que sua equipe faça, e não apenas responda em voz alta? Veja quebra-gelos gratuitos →

Ideias e dicas para sua reunião de retrospectiva

• Mantenha as resoluções específicas e em pequeno número. De três a cinco metas compartilhadas são muito mais alcançáveis do que uma longa lista de desejos.
• Dedique tempo de verdade às conquistas antes de passar para o que precisa mudar, para que a sessão comece com um tom positivo.
• Defina um responsável e uma frequência de acompanhamento para cada resolução, para que ela não seja esquecida quando a reunião acabar.
• Crie um ambiente seguro para falar sobre o que deixar para trás. Fale de padrões e processos, não de pessoas.
• Retome as resoluções nas próximas retros para acompanhar o progresso ao longo do ano.
• Use o brainstorming anônimo para que as pessoas mais quietas da equipe também contribuam com suas ideias.

Perguntas frequentes