O que é a Retrospectiva Homem de Aço?
A Retrospectiva Homem de Aço usa a história do Superman como pano de fundo para a análise do seu time. O Superman tira sua força do sol e fica enfraquecido com a kryptonita, e o quadro aproveita as duas ideias: o que fortalece o time, o que o desgasta e o que o mantém em movimento. O quadro tem quatro colunas. Superpoderes reúne os pontos fortes, as conquistas e os hábitos que ajudaram o time a ter sucesso. Kryptonita aponta as fraquezas e os bloqueios que atrasaram vocês, sempre falando de processos e situações, não de pessoas. Fonte de Poder pergunta o que motiva o time, desde ver os usuários se beneficiando até ter voz sobre a forma de trabalhar. Chamado à Ação transforma a conversa em dois ou três passos concretos para a próxima sprint. A coluna Fonte de Poder é o que diferencia este formato de uma retro tradicional. Ela dá ao time um tempo para falar de motivação e energia, assunto que raramente ganha espaço. Use depois de uma grande entrega, durante um projeto longo ou sempre que as retros de sempre começarem a parecer sem graça.
Formato da retrospectiva Homem de Aço
Superpoderes
Quais pontos fortes e conquistas impulsionaram o time?
Superpoderes são os pontos fortes, as conquistas e os hábitos que ajudaram o time a ter sucesso. Pergunte sobre vitórias individuais e coletivas, e sobre o que fez as pessoas se sentirem imbatíveis. Peça detalhes para que o time consiga repetir essas práticas de propósito.
Kryptonita
O que enfraqueceu o time ou nos atrasou?
Kryptonita abrange as fraquezas, os bloqueios e os obstáculos recorrentes que desgastaram o time. Mantenha o foco em processos e situações, não em pessoas, para que a conversa continue sincera. Esses itens costumam ser o ponto de partida para as ações.
Fonte de Poder
O que dá energia e motiva o time a seguir em frente?
O Superman recarrega as energias com o sol, e esta coluna pergunta o que recarrega o seu time. Pergunte sobre as pessoas, práticas ou momentos que deram energia a todos. Conhecer esses fatores ajuda o time a proteger o que mantém o ânimo em alta.
Chamado à Ação
Quais passos heroicos vamos dar a seguir?
O Chamado à Ação transforma reflexão em compromisso. Ajude o time a definir melhorias concretas para a próxima iteração, cada uma com um responsável e uma data. Limite a poucas ações de alto impacto para que o time consiga cumpri-las e acompanhar o progresso na próxima vez.
Quando utilizar esta análise retrospectiva
- Quando as retrospectivas tradicionais estiverem desgastadas e o time precisar de um formato temático para voltar a conversar.
- Depois de uma grande entrega ou marco, para comemorar as conquistas e falar abertamente sobre o que atrapalhou o time.
- Com times novos ou distribuídos, em que uma metáfora divertida facilita a troca sincera.
- Quando você quiser avaliar a motivação além da entrega, usando a coluna Fonte de Poder.
Perguntas sugeridas para quebra-gelo
- Se você pudesse ter um superpoder no trabalho, qual seria e por quê?
- Qual é a sua kryptonita pessoal, aquela coisa que acaba na hora com a sua produtividade?
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Ideias e dicas para sua reunião de retrospectiva
- Apresente o tema de super-herói logo no início para que todos entendam a metáfora antes de adicionar ideias.
- Mantenha a Kryptonita focada em processos e situações, não em pessoas, para que todos se sintam seguros.
- Defina um tempo para cada coluna para manter a energia e evitar que a sessão se arraste.
- Use contribuições anônimas se o time for novo ou se assuntos delicados puderem surgir.
- Limite o Chamado à Ação a dois ou três itens para que o time consiga entregá-los antes da próxima retro.
- Comece revisando os itens do Chamado à Ação anterior para manter o time comprometido e mostrar o progresso.