O que é a retrospectiva Tudo que Eu Quero de Natal é Feedback?
A retrospectiva Tudo que Eu Quero de Natal é Feedback transforma a retro de fim de ano em uma troca festiva. Seu time distribui agradecimentos, aponta os pedaços de carvão que prefere deixar no ano que passou e compartilha seus desejos para o próximo ano. O tema facilita a sinceridade em uma época corrida, quando as pessoas já estão olhando para trás. O quadro tem três colunas. Presentes para Dar é o espaço para reconhecimento e feedback, incluindo feedback construtivo oferecido como presente. Pedaços de Carvão reúne o que não deu certo e deve ficar para trás, sempre focando em processos e situações, não em pessoas. Desejos de Natal pergunta o que o time espera para o próximo ano, e esses desejos viram a semente das suas metas e ações. Tratar o feedback como algo que se dá faz com que ele pareça generoso em vez de crítico, o que ajuda as pessoas a serem honestas. Use como celebração de fim de ano, como última retrospectiva de sprint antes das festas ou como uma sessão de integração com reflexão de verdade. Seja qual for o ano que seu time teve, tranquilo ou cheio de turbulências, ela resgata os momentos que importaram, reconhece quem fez a diferença e define algumas ações claras para janeiro.
Formato da retrospectiva Tudo que Eu Quero de Natal é Feedback
Presentes para Dar
Que reconhecimento ou feedback você gostaria de dar ao time?
Este é o coração da sessão: dar o presente do reconhecimento. Peça a todos que pensem nas pessoas, atitudes e momentos do ano que merecem ser celebrados, e que sejam específicos para que o agradecimento chegue de verdade. O feedback também pode ser construtivo, desde que seja oferecido como um presente para o próximo ano.
Pedaços de Carvão
O que não deu tão certo e deve ficar para trás?
Toda meia de Natal tem um pedaço de carvão. Este é o lugar para dizer o que não funcionou, sem apontar culpados. Mantenha o tom leve e o conteúdo honesto, e direcione a conversa para sistemas e processos em vez de pessoas. Esses itens costumam ser a melhor fonte de ações de melhoria, então registre-os com clareza.
Desejos de Natal
Que esperanças ou desejos você tem para o time no próximo ano?
Uma lista de desejos mostra o que mais importa para as pessoas. Convide o time a dizer o que gostaria de ver mais, o que espera construir junto e o que faria o próximo ano ser um sucesso. Mantenha um clima acolhedor e voltado para o futuro, e transforme os desejos mais fortes em metas e compromissos.
Quando utilizar esta análise retrospectiva
- Como retro de fim de ano ou da última sprint do ano, para relembrar os últimos doze meses de um jeito festivo.
- Quando você quer levantar o ânimo durante as festas e ainda assim registrar melhorias reais.
- Para times distribuídos ou híbridos que não conseguem se reunir pessoalmente, mas querem uma sessão de fim de ano juntos.
- Quando tem sido difícil obter feedback do time e um tema divertido pode facilitar.
- Como sessão de integração que une o espírito natalino a planos concretos para o ano novo.
Perguntas sugeridas para quebra-gelo
- Qual foi o melhor presente que você já deu ou recebeu, e por que ele foi tão especial?
- Se você pudesse desembrulhar uma nova habilidade ou superpoder para o time no próximo ano, qual seria?
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Ideias e dicas para sua reunião de retrospectiva
- Crie um clima descontraído com música natalina ou um fundo festivo antes de começar.
- Deixe claro que Pedaços de Carvão é sobre processos e situações, não sobre pessoas.
- Peça feedback específico em Presentes para Dar para que o reconhecimento soe genuíno.
- Defina um tempo para cada coluna, assim a sessão mantém a energia e sobra tempo para transformar os Desejos de Natal em ações.
- Nem todo mundo comemora o Natal. Mantenha o tema leve e opcional para que todos se sintam à vontade para participar.
- Agrupe e vote nos temas antes da discussão para que os desejos mais importantes subam para o topo e ganhem responsáveis.
Perguntas frequentes
Qual é o melhor momento para fazer a retrospectiva Tudo que Eu Quero de Natal é Feedback?
Quanto tempo dura esta retrospectiva?
Esta retrospectiva serve para times que não comemoram o Natal?
Qual a diferença para uma retrospectiva de sprint comum?
Que resultados podemos esperar desta retrospectiva?
Times remotos e híbridos podem fazer esta retrospectiva no TeamRetro?
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