Wat is de health check De vijf idealen van DevOps?
De vijf idealen komen uit The Unicorn Project, de roman uit 2019 van Gene Kim en het vervolg op The Phoenix Project. Ze beschrijven wat developers nodig hebben om hun beste werk te leveren: code die ze lokaal kunnen aanpassen zonder die van een ander te breken, focus en flow, verbetering van het dagelijks werk, psychologische veiligheid en klantfocus. Elk ideaal wordt een stelling die je team beoordeelt van Helemaal oneens tot Helemaal eens. De lage scores laten zien waar developers vastlopen op complexiteit, worden afgeremd door technische schuld of twijfelen of ze een probleem veilig kunnen aankaarten. Kies aan de hand van de resultaten één ideaal om aan te werken vóór de volgende check.
Afmetingen
De vijf idealen
De vijf leidende principes uit The Unicorn Project die de basis vormen voor goed presterende DevOps-culturen.
Lokaal en eenvoudig
We kunnen op een eenvoudige manier lokaal code aanpassen zonder anderen te hinderen.
- Helemaal oneens
- Neutraal
- Helemaal eens
Focus en flow
Onze werkomgeving is boeiend en zelfs plezierig. We werken in kleine batches, met single-piece flow en continue feedback.
- Helemaal oneens
- Neutraal
- Helemaal eens
Verbetering van het dagelijks werk
We hebben weinig technische schuld en dankzij onze architectuur kunnen we efficiënt werken, sneller waarde leveren en de organisatie verder helpen.
- Helemaal oneens
- Neutraal
- Helemaal eens
Psychologische veiligheid
Onze teamleden voelen zich veilig om problemen openlijk te bespreken en kwesties zonder angst aan te pakken.
- Helemaal oneens
- Neutraal
- Helemaal eens
Klantfocus
We zien de context (de systemen die het kernproduct aan de klant leveren) als essentieel en geven die voldoende middelen, maar we begrijpen ook de kern (waarvoor klanten willen en kunnen betalen).
- Helemaal oneens
- Neutraal
- Helemaal eens
Wanneer dient u deze gezondheidscontrole uit te voeren?
- Als je team zijn DevOps-cultuur wil toetsen aan de vijf idealen uit The Unicorn Project.
- Vóór een retrospective of kwartaalevaluatie, om te ontdekken waar werk vastloopt tussen idee en klant.
- Als een team overstapt op DevOps-werkwijzen en een gezamenlijk vertrekpunt nodig heeft.
- Als technische schuld, trage oplevering of een laag moreel wijzen op een probleem dat groter is dan één sprint.
Tips en trucs
- Deel vóór de check een korte samenvatting van de vijf idealen, zodat iedereen vanuit hetzelfde begrip scoort.
- Houd de antwoorden anoniem. De score voor psychologische veiligheid zegt alleen iets als mensen zich veilig voelen om die eerlijk te geven.
- Vergelijk de resultaten door de tijd heen om te zien of het werk aan dagelijkse verbetering de frictie echt vermindert.
- Spreek voor elke lage score één klein experiment af dat het team vóór de volgende check kan uitproberen.