Beoordeel jouw team aan de hand van de Vijf Idealen van DevOps
Geïnspireerd door Gene Kims bestseller The Unicorn Project bieden de Vijf Idealen een krachtige lens om te onderzoeken hoe jouw team software bouwt, levert en verbetert. Gebruik deze check om aan het licht te brengen waar ontwikkelaars zich geremd voelen door complexiteit, waar het dagelijkse werk eenvoudiger kan worden gemaakt, en of psychologische veiligheid en klantgerichtheid leidend zijn voor jullie DevOps-praktijken. Een eerlijk gesprek over deze vijf idealen helpt teams om wrijving weg te nemen, flow te herstellen en technisch werk weer te verbinden met de waarde die het oplevert.
Afmetingen
De vijf idealen
De vijf leidende principes uit The Unicorn Project die hoogpresterende DevOps-culturen vormgeven.
Lokaal en eenvoudig
We kunnen op een eenvoudige manier lokale codewijzigingen aanbrengen zonder anderen te beïnvloeden.
- Helemaal mee oneens
- Neutraal
- Helemaal mee eens
Focus en flow
Onze werkomgeving is boeiend en zelfs plezierig. We werken met kleine batches, single piece flow en continue feedback.
- Helemaal mee oneens
- Neutraal
- Helemaal mee eens
Verbetering van het dagelijkse werk
We hebben beperkte technische schuld en onze architectuur stelt ons in staat om efficiënt te werken, sneller waarde te leveren en de business te ondersteunen.
- Helemaal mee oneens
- Neutraal
- Helemaal mee eens
Psychologische veiligheid
Onze teamleden voelen zich veilig om openlijk over problemen te praten en kwesties zonder angst aan te kaarten.
- Helemaal mee oneens
- Neutraal
- Helemaal mee eens
Klantgerichtheid
We beschouwen de context (de systemen die het kernproduct leveren) voor de klant als essentieel en geven die de juiste middelen, maar we begrijpen ook de kern (waar klanten bereid en in staat zijn voor te betalen).
- Helemaal mee oneens
- Neutraal
- Helemaal mee eens
Wanneer deze gezondheidscontrole gebruiken
- Wanneer je team zijn DevOps-cultuur wil beoordelen aan de hand van de Vijf Idealen uit The Unicorn Project.
- Tijdens een retrospective of kwartaalreview om wrijving aan het licht te brengen in de manier waarop werk van idee naar klant stroomt.
- Bij het inwerken van teams in DevOps-werkwijzen wanneer je een gedeelde uitgangssituatie nodig hebt.
- Wanneer technische schuld, trage levering of lage moraal wijzen op diepere systemische problemen die het onderzoeken waard zijn.
Tips & trucs
- Deel Gene Kims Vijf Idealen vooraf met het team, zodat iedereen vanuit een gemeenschappelijk begrip scoort.
- Moedig eerlijke antwoorden aan — de dimensie Psychologische veiligheid is alleen betekenisvol als mensen zich veilig voelen om er eerlijk op te antwoorden.
- Vergelijk de resultaten in de loop van de tijd om te zien of verbeteringen in het dagelijkse werk daadwerkelijk de wrijving verminderen.
- Koppel lage scores aan een gesprek over concrete experimenten die het team kan uitvoeren vóór de volgende check.