Che cos'è la retrospettiva Riflessioni del Capodanno Lunare?
Per molte comunità dell'Asia orientale e sudorientale, e non solo, il Capodanno Lunare è il momento di ripartire da zero. La retrospettiva Riflessioni del Capodanno Lunare prende in prestito alcune delle sue tradizioni per aiutare il team a chiudere un ciclo e iniziare il successivo con obiettivi chiari. La board ha quattro colonne, ognuna legata a un'usanza di questo periodo. Spazza via nasce dall'abitudine di pulire la casa prima del nuovo anno per scacciare la sfortuna: il team indica le abitudini e le frustrazioni che vuole lasciarsi alle spalle. Vittorie fortunate celebra i successi e i colpi di fortuna dell'anno passato. Gratitudine e buste rosse si ispira all'usanza di regalare buste rosse come augurio di prosperità ed è lo spazio per ringraziare i colleghi. Desideri per il nuovo anno raccoglie speranze e obiettivi per l'anno che verrà, da trasformare poi in azioni. Non serve festeggiare il Capodanno Lunare per usarla. Alcuni team la usano come bilancio dell'anno a gennaio o febbraio, altri ogni volta che vogliono ripartire unendo riconoscimento e pianificazione. Nell'introduzione chiarisci che il tema è solo un punto di partenza e che la conversazione riguarda il lavoro del team.
Formato della retrospettiva Riflessioni del Capodanno Lunare
Spazza via
Quali vecchie abitudini o frustrazioni dovremmo lasciarci alle spalle?
Questa colonna si ispira all'usanza di pulire la casa prima del nuovo anno per scacciare la sfortuna. Invita il team a indicare ciò che non funziona più: processi, abitudini e attriti di cui è pronto a liberarsi. Mantieni un clima sincero e senza colpe, e presentalo come un modo per fare spazio a qualcosa di meglio.
Vittorie fortunate
Cosa è andato bene e ci ha portato fortuna quest'anno?
Come i simboli di prosperità che riempiono questo periodo dell'anno, questa colonna celebra i risultati, i colpi di fortuna e i successi dell'anno passato. Chiedi sia i grandi traguardi sia le piccole vittorie quotidiane, insieme alle persone e alle decisioni che li hanno resi possibili.
Gratitudine e buste rosse
Per chi o per cosa siamo grati quest'anno?
Le buste rosse si regalano per trasmettere buona fortuna. Usa questa colonna per il riconoscimento: invita le persone a ringraziare i colleghi, a riconoscere il supporto ricevuto e a ricordare i momenti che hanno dato senso al lavoro. Mantieni un tono caloroso e personale.
Desideri per il nuovo anno
Cosa speriamo di realizzare nell'anno che verrà?
Questa colonna raccoglie le speranze e gli obiettivi del team per l'anno nuovo, nello spirito degli auguri di inizio anno. Chiedi idee ambiziose ma realizzabili, poi cerca i temi comuni da trasformare in obiettivi condivisi e prossimi passi.
Quando utilizzare questa analisi retrospettiva
- Nel periodo del Capodanno Lunare, per segnare con il team un nuovo inizio stagionale.
- Come retrospettiva di fine anno quando vuoi un tono celebrativo e riflessivo invece della solita sprint review.
- Quando il morale ha bisogno di una spinta attraverso ringraziamenti, riconoscimento e la sensazione di ripartire da zero.
- Per avviare la pianificazione annuale decidendo cosa lasciarsi alle spalle e a cosa puntare.
Domande suggerite per rompere il ghiaccio
- Quale animale dello zodiaco cinese rispecchia meglio il tuo modo di lavorare, e perché?
- Qual è una tradizione o un piatto che associ al festeggiare un nuovo inizio?
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Idee e consigli per la vostra riunione di retrospettiva
- Introduci la sessione spiegando brevemente le usanze del Capodanno Lunare dietro ogni colonna, così che tutti capiscano il tema.
- Sii inclusivo. Riconosci che non tutti festeggiano il Capodanno Lunare e presenta la sessione come un'occasione per qualsiasi team di riflettere e ripartire.
- Concedi a tutti un momento di riflessione in silenzio prima di condividere in Gratitudine e buste rosse, così i ringraziamenti saranno specifici.
- Mantieni Spazza via libera da colpe concentrandoti su processi e abitudini, non sulle persone.
- Trasforma i Desideri per il nuovo anno in azioni: raggruppa le speranze simili, votate e assegna a ogni priorità un responsabile e una scadenza.
- Stabilisci un tempo per ogni colonna, così avrete ancora energia per la discussione finale sul futuro.
Domande frequenti
Che cos'è una retrospettiva Riflessioni del Capodanno Lunare?
Quando conviene fare questa retrospettiva?
I membri del team devono festeggiare il Capodanno Lunare per partecipare?
Quanto dura questa retrospettiva?
In cosa si differenzia da una normale sprint retrospective?
Come trasformo le riflessioni in azioni?
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