Qu'est-ce que la rétrospective Wu Kong ?
La rétrospective Wu Kong s'inspire de La Pérégrination vers l'Ouest, le grand roman classique chinois qui raconte l'histoire de Sun Wukong, l'espiègle Roi des singes, et d'un long pèlerinage semé de démons et d'épreuves. Votre équipe revient sur son travail récent comme sur une aventure du même genre. Le tableau compte quatre zones. Moments espiègles accueille les surprises et les petits chaos qui se sont révélés utiles ou drôles. Redoutables adversaires couvre les gros obstacles : délais serrés, problèmes techniques ardus, conflits. Expériences éclairantes rassemble les leçons et les prises de conscience que chacun retient, et Sanctuaires sacrés désigne les pratiques et les personnes qui ont offert à l'équipe un endroit sûr où reprendre des forces. Le récit permet d'aborder les sujets difficiles avec plus de légèreté, ce qui aide après un projet exigeant avec de nombreux hauts et bas. Terminez en décidant quels sanctuaires préserver et quels adversaires affronter en priorité.
Format de rétrospective Wu Kong
Moments espiègles
Comme les facéties du Roi des singes, quels imprévus ou « espiègleries » avez-vous rencontrés ?
Demandez les surprises : des anecdotes légères ou des moments qui semblaient perturbateurs au départ. Beaucoup ont finalement appris quelque chose à l'équipe, alors demandez à quoi chacun a mené.
Redoutables adversaires
Quels défis intimidants ou « démons » avez-vous affrontés en chemin ?
Invitez l'équipe à parler ouvertement des gros obstacles, des échecs et des revers. Rencontrer des difficultés est normal ; ce qui compte, c'est la façon dont l'équipe a réagi et ce qu'elle ferait la prochaine fois.
Expériences éclairantes
Quelles idées ou quelle « sagesse » avez-vous acquises en chemin ?
Demandez les prises de conscience, les leçons et les nouveaux points de vue acquis pendant cette période. Saluez les progrès, y compris les changements personnels dans la façon de travailler.
Sanctuaires sacrés
Quels pratiques, processus ou « refuges » vous ont donné force et abri ?
Demandez quels pratiques, processus ou conditions de travail ont aidé l'équipe à traverser les moments difficiles. Les nommer augmente les chances que l'équipe les préserve.
Dans quels cas recourir à cette étude rétrospective ?
- Quand vous voulez un format narratif pour parler des difficultés et de ce que l'équipe a appris.
- Après un projet exigeant, avec de nombreux hauts et bas.
- Quand votre équipe a besoin d'aborder plus légèrement des sujets difficiles comme les revers ou les conflits.
- Quand vous voulez parler d'adaptation au changement, un thème qui traverse toute l'histoire du Roi des singes.
Exemples de questions pour brise-glace
- Si vous aviez un nuage magique comme le Roi des singes pour voyager n'importe où, où iriez-vous ?
- Quel pouvoir surnaturel aimeriez-vous avoir lors d'une aventure épique ?
Vous souhaitez un exercice d'échauffement que votre équipe puisse pratiquer, et pas seulement répondre à voix haute ? Découvrez des brise-glaces gratuits →
Idées et conseils pour votre réunion de rétrospective
- Invitez chacun à présenter ses notes sous forme de petites histoires ; le thème s'y prête mieux qu'une rétro classique.
- Utilisez une image du Roi des singes ou quelques accessoires pour donner le ton dès le début.
- Accordez une vraie attention aux Moments espiègles, car c'est souvent dans les surprises que se cachent les leçons utiles.
- Quand quelqu'un partage un revers, demandez ce que l'équipe en a appris, et pas seulement ce qui s'est mal passé.
- Terminez par les Sanctuaires sacrés et les Redoutables adversaires : mettez-vous d'accord sur les pratiques à préserver et l'obstacle à affronter en premier.