Difficultés liées à la santé mentale

Qu'est-ce qui, au travail, affecte votre santé mentale ?

Je me sens submergé par les délais serrés et les attentes élevées
J'ai du mal à concilier vie pro et vie perso en télétravail
Difficile de décrocher après les heures de travail
Soutiens existants

Quelles ressources ou pratiques soutiennent votre santé mentale ?

Des points réguliers avec mon manager sur ma charge de travail
Les horaires flexibles de l'équipe m'aident à gérer le stress
Des pauses méditation entre les réunions
Pistes d'amélioration

Quels changements soutiendraient mieux la santé mentale au travail ?

Instaurer des mercredis sans réunion pour le travail de fond
Définir des règles pour une communication asynchrone respectueuse
Organiser régulièrement des activités bien-être en équipe
Engagements personnels

Quelles actions allez-vous mener pour soutenir la santé mentale ?

Faire des pauses régulières pendant les périodes intenses
Exprimer plus ouvertement mes besoins auprès de l'équipe
Fixer des limites plus claires sur ma disponibilité

Qu'est-ce que la rétrospective Journée mondiale de la santé mentale ?

La rétrospective Journée mondiale de la santé mentale offre à votre équipe un cadre structuré et sans pression pour parler de santé mentale au travail. La Journée mondiale de la santé mentale a lieu chaque année le 10 octobre, ce qui en fait une occasion toute trouvée, mais ce format fonctionne à tout moment. Le tableau comporte quatre zones. Difficultés liées à la santé mentale recense les facteurs professionnels qui usent les personnes, comme les délais, la charge de réunions ou l'isolement. Soutiens existants couvre ce qui aide déjà, de manière formelle ou informelle. Pistes d'amélioration permet à l'équipe de proposer des changements, et Engagements personnels demande à chacun une action réaliste qu'il mènera pour sa propre santé mentale ou celle d'un collègue. Fixez des règles avant que quiconque n'écrive : le partage est facultatif, personne n'est obligé de révéler des informations personnelles et la discussion reste centrée sur le travail. Préparez les ressources de soutien de votre entreprise pour pouvoir les partager, et faites un suivi en privé avec toute personne qui semble avoir besoin de plus que ce qu'une conversation d'équipe peut apporter.

Format de rétrospective Journée mondiale de la santé mentale

Difficultés liées à la santé mentale

Qu'est-ce qui, au travail, affecte votre santé mentale ?

Invitez chacun à partager les sources de stress professionnel qui affectent sa santé mentale. Restez dans un cadre facultatif et professionnel : on peut parler de délais ou de charge de réunions sans rien révéler de personnel.

Soutiens existants

Quelles ressources ou pratiques soutiennent votre santé mentale ?

Demandez ce qui aide déjà, de manière formelle ou informelle, d'une politique d'horaires flexibles à un collègue qui sait écouter. Savoir ce qui fonctionne indique à l'équipe ce qu'elle doit préserver.

Pistes d'amélioration

Quels changements soutiendraient mieux la santé mentale au travail ?

Demandez des changements concrets que l'équipe peut réellement mettre en place. Privilégiez les idées qui relèvent de l'équipe, comme des plages sans réunion ou des règles de communication asynchrone, plutôt que des souhaits qui dépendent de quelqu'un d'autre.

Engagements personnels

Quelles actions allez-vous mener pour soutenir la santé mentale ?

Demandez à chacun un engagement réaliste pour sa propre santé mentale ou celle d'un collègue. Mieux vaut petit et précis qu'ambitieux, et vous pourrez faire le point sur ces engagements lors de la prochaine rétro.

Dans quels cas recourir à cette étude rétrospective ?

  • Autour de la Journée mondiale de la santé mentale ou d'une semaine de sensibilisation à la santé mentale, pour lancer la conversation
  • Lorsque votre équipe subit un stress prolongé ou traverse des changements qui affectent son bien-être
  • Dans le cadre de points réguliers, pour que le soutien à la santé mentale ne soit pas abordé une seule fois par an
  • Après une longue période de rush ou une série d'incidents, avant que l'équipe ne reprenne son rythme habituel

Exemples de questions pour brise-glace

  • Quelle petite chose avez-vous faite récemment qui a amélioré votre bien-être ?
  • Quelle habitude bien-être vous a été utile ce mois-ci ?

Vous souhaitez un exercice d'échauffement que votre équipe puisse pratiquer, et pas seulement répondre à voix haute ? Découvrez des brise-glaces gratuits →

Idées et conseils pour votre réunion de rétrospective

  • Convenez de règles pour une discussion respectueuse avant que quiconque n'écrive une note
  • Rappelez à tous que le partage est facultatif et que personne n'a à révéler d'informations personnelles
  • Préparez les ressources en santé mentale de votre entreprise pour pouvoir les partager
  • Orientez la conversation vers des changements que l'équipe peut mettre en œuvre, pour ne pas en rester aux problèmes
  • Faites un suivi en privé avec toute personne qui pourrait avoir besoin de plus de soutien qu'une séance d'équipe ne peut en offrir

Foire aux questions

Qu'est-ce qu'une rétrospective Journée mondiale de la santé mentale ?
C'est une rétrospective thématique au cours de laquelle votre équipe parle de santé mentale au travail. Vous identifiez les difficultés, les soutiens qui aident déjà et des pistes d'amélioration, puis chacun prend un engagement personnel.
Quand a lieu la Journée mondiale de la santé mentale ?
Le 10 octobre de chaque année. Vous pouvez animer cette rétrospective le jour même ou aux alentours, ou à tout moment où votre équipe est sous pression.
Quelles colonnes cette rétrospective utilise-t-elle ?
Quatre : Difficultés liées à la santé mentale, Soutiens existants, Pistes d'amélioration et Engagements personnels. Elles amènent l'équipe à passer de l'identification des sources de stress à des prochaines étapes concrètes.
Comment faire de cette rétrospective un espace sûr ?
Fixez des règles dès le début, précisez que le partage est facultatif et que personne n'a à révéler d'informations personnelles, et restez centré sur le travail. Les notes anonymes aident à évoquer des sources de stress qu'on n'oserait pas exprimer à voix haute.
Une rétrospective est-elle le bon endroit pour parler de santé mentale ?
C'est un bon cadre pour aborder les facteurs professionnels qui affectent la santé mentale, comme la charge de travail, les réunions et les messages hors horaires. Elle ne remplace pas un accompagnement professionnel : préparez donc les ressources de votre entreprise pour pouvoir les partager.
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