Qu'est-ce que la rétrospective Randonnée vers une cascade ?
La rétrospective Randonnée vers une cascade aborde votre dernier sprint ou votre dernière phase de projet comme une randonnée. Il y a eu des passages raides, des choses dans votre sac qui vous ont permis de tenir, et une vue à l'arrivée qui valait l'effort. Il est souvent plus facile de parler d'une montée difficile que d'un plan qui a échoué, si bien que chacun a tendance à s'exprimer plus franchement. Le tableau comporte quatre zones. La montée raide regroupe les obstacles et les blocages qui ont ralenti l'équipe. Les provisions du sentier couvrent les outils, les personnes et les habitudes qui ont aidé. La cascade accueille les victoires obtenues, petites ou grandes, et Le prochain sentier est l'endroit où l'équipe décide de ce qu'elle fera différemment la prochaine fois. Ce format convient à un sprint ou une phase difficile mais qui s'est bien terminé, car il accorde autant de place à l'effort qu'au résultat. Terminez sur Le prochain sentier avec deux ou trois actions, chacune avec un responsable.
Format de rétrospective Randonnée vers une cascade
La montée raide
Quels obstacles nous ont ralentis en chemin ?
Cette zone est consacrée aux passages difficiles : les blocages et les imprévus qui ont freiné l'avancement ou demandé un effort supplémentaire. Demandez à chacun d'être précis, et demandez si chaque obstacle était prévisible ou totalement inattendu. Les obstacles qui reviennent d'un sprint à l'autre sont ceux qui méritent une action.
Les provisions du sentier
Quels outils ou soutiens nous ont aidés en chemin ?
Cette zone regroupe tout ce qui a permis à l'équipe de tenir : outils, collègues, processus ou forces personnelles. Demandez des exemples concrets de la façon dont chacun a aidé, pour que l'équipe sache sur quoi continuer à s'appuyer et qui remercier.
La cascade
Quelles victoires ont fait que la montée en valait la peine ?
La cascade, c'est la destination. Demandez à l'équipe de partager les victoires qui ont rendu l'effort utile, d'une fonctionnalité livrée à une petite avancée personnelle. Accordez un vrai temps à cette zone, et nommez les personnes dont le travail a fait la différence.
Le prochain sentier
Que devons-nous préparer ou faire différemment la prochaine fois ?
Cette zone transforme la séance en plan. Avec la montée, les provisions et les victoires affichées sur le tableau, demandez ce que l'équipe fera différemment la prochaine fois. Poussez vers des actions précises et réalisables, et convenez d'un responsable pour chacune avant de clôturer.
Dans quels cas recourir à cette étude rétrospective ?
- Après un sprint ou une phase de projet difficile, où l'équipe a rencontré de vrais obstacles mais a tout de même atteint son objectif.
- Quand le moral est bas et que vous voulez reconnaître les victoires sans passer sous silence ce qui a été difficile.
- Entre deux jalons importants, pour examiner ce qui a permis à l'équipe de tenir avant d'attaquer la phase suivante.
- Quand les formats habituels sont devenus routiniers et qu'une simple métaphore de plein air peut relancer les échanges.
Exemples de questions pour brise-glace
- Quelle est la randonnée ou l'aventure en plein air la plus mémorable que vous ayez vécue, et qu'est-ce qui l'a rendue spéciale ?
- Si vous pouviez randonner jusqu'à n'importe quelle cascade au monde, laquelle choisiriez-vous et qui emmèneriez-vous ?
Vous souhaitez un exercice d'échauffement que votre équipe puisse pratiquer, et pas seulement répondre à voix haute ? Découvrez des brise-glaces gratuits →
Idées et conseils pour votre réunion de rétrospective
- Expliquez la randonnée dès le départ pour que chacun sache quelle partie du sentier représente chaque zone.
- Demandez des obstacles précis. « Problèmes de communication » reste vague ; « deux jours à attendre la validation du design », c'est quelque chose qu'on peut corriger.
- Accordez un temps similaire à la montée et à la cascade, pour que la séance ne tourne pas à la liste de plaintes et n'élude pas non plus les vraies difficultés.
- Faites de la cascade une vraie célébration et nommez les personnes qui ont rendu chaque victoire possible.
- Commencez par quelques minutes d'écriture silencieuse pour que les personnes plus discrètes puissent mettre leurs idées au tableau avant le début de la discussion.
- Terminez en demandant ce que l'équipe mettra différemment dans son sac pour la prochaine randonnée, puis transformez les réponses en actions avec un responsable.