Qu'est-ce qu'une rétrospective de stratégie de contenu ?
Une rétrospective de stratégie de contenu est une réunion pendant laquelle votre équipe contenu revient sur ce qu'elle a publié et sur la façon dont ces contenus ont été produits. Les chiffres de trafic et d'engagement vous disent ce qui s'est passé. Cet échange permet à l'équipe de comprendre pourquoi, et de décider ce qu'elle fera autrement le trimestre suivant. Le tableau comporte quatre colonnes. Engagement de l'audience mesure à quel point vos contenus ont touché les personnes visées, à partir des indicateurs comme des retours reçus. Qualité des contenus porte sur l'exactitude, la profondeur et le respect de votre charte éditoriale. Efficacité des canaux compare les performances de vos contenus selon les canaux, de l'e-mail au référencement naturel en passant par les réseaux sociaux et les sites partenaires. Optimisation du workflow couvre le processus de planification et de production : briefs, validations, calendriers et passages de relais entre rédacteurs et graphistes. Organisez-la après une campagne importante, à la fin de chaque trimestre ou avant de changer de canaux ou d'audiences. Apportez les chiffres, mais laissez autant de place à ce que chacun a remarqué en faisant le travail : c'est généralement là que se trouvent les solutions.
Format de rétrospective de stratégie de contenu
Engagement de l'audience
Nos contenus ont-ils su toucher nos audiences cibles ?
Cette colonne porte sur la façon dont vos contenus ont touché les personnes à qui ils étaient destinés. Demandez des données, comme les indicateurs d'engagement et de consultation, ainsi que des anecdotes et des commentaires de lecteurs. Parlez de ce qui a généré le plus d'engagement, mais aussi des points où il a fait défaut.
Qualité des contenus
Nos contenus ont-ils répondu aux exigences de qualité attendues ?
C'est la qualité qui gagne la confiance de votre audience sur la durée. Demandez à l'équipe d'évaluer les contenus récents sur leur exactitude, leur profondeur, leur pertinence et leur respect de la charte éditoriale. Discutez de ce qui a donné les meilleurs résultats, des endroits où la qualité a baissé et de la manière de garder un niveau constant.
Efficacité des canaux
Nos canaux de diffusion de contenu ont-ils été efficaces ?
Examinez les performances de chaque canal de diffusion : réseaux sociaux, e-mail, référencement naturel, réseaux de partenaires, etc. Appuyez-vous sur les indicateurs par canal et sur ce que vous savez des préférences de votre audience pour décider où investir davantage et où ajuster ou réduire vos efforts.
Optimisation du workflow
Comment améliorer nos processus de planification et de création ?
Repérez les goulets d'étranglement, les doublons et les points de friction dans la planification et la production des contenus. Discutez des changements de processus, des ressources et de la collaboration entre équipes, puis mettez-vous d'accord sur ce qu'il faut changer pour publier de bons contenus dans les délais.
Dans quels cas recourir à cette étude rétrospective ?
- Quand vous voulez vérifier si votre stratégie de contenu fonctionne et repérer ses faiblesses.
- Après une initiative ou une campagne de contenu importante, pour en mesurer l'impact et en tirer des leçons.
- À intervalles réguliers, par exemple chaque trimestre, pour garder votre stratégie alignée sur vos objectifs et votre audience.
- Quand de nouveaux membres ou de nouvelles parties prenantes rejoignent l'équipe, pour partager le fonctionnement et recueillir un regard neuf.
- Avant de modifier en profondeur votre stratégie, vos canaux ou vos audiences cibles.
Exemples de questions pour brise-glace
- Si notre stratégie de contenu était un film, quel serait son genre et pourquoi ?
- Présentez un contenu récent (de n'importe quelle source) que vous avez trouvé particulièrement captivant ou marquant, et expliquez ce qui le distinguait.
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Idées et conseils pour votre réunion de rétrospective
- Faites en sorte que chacun puisse donner un avis honnête sur un travail dans lequel les autres se sont beaucoup investis.
- Appuyez vos observations sur des données, et accordez autant de poids à ce que chacun a vu et entendu en faisant le travail.
- Demandez à quelqu'un de noter les principaux points de discussion et les actions décidées.
- Invitez des personnes des équipes qui utilisent ou relaient vos contenus, comme les ventes ou le produit, pour élargir le point de vue.
- Célébrez ce qui a fonctionné autant que vous discutez de ce qui n'a pas marché.
- Terminez par une courte liste d'actions, chacune avec un responsable.