Agile Team-Zustandsüberprüfungen und Radardarstellungen

Ein Team-Health-Check ist eine kurze, regelmäßig durchgeführte Umfrage, bei der alle Teammitglieder dieselben Aspekte bewerten – beispielsweise Projektabwicklung, Arbeitsweisen oder psychologische Sicherheit – und anschließend die Ergebnisse gemeinsam besprechen. Dabei geht es nicht um die Punktzahl. Entscheidend sind vielmehr die dadurch angestoßene Diskussion und die Maßnahmen, zu denen sich das Team im Anschluss verpflichtet.

Bei einer Retrospektive wird auf einen Sprint zurückgeblickt und die Frage gestellt, was als Nächstes geändert werden soll. Ein Health Check bewertet dieselben Aspekte in jedem Zyklus auf derselben Skala, sodass Sie einen Trend und nicht nur eine Momentaufnahme erhalten. Die meisten Teams führen beides durch, und in TeamRetro teilen sie sich eine gemeinsame Maßnahmenliste, sodass die Ergebnisse des Health Checks mit einem Verantwortlichen und einem Fälligkeitsdatum in die nächste Retrospektive übernommen werden.

Eine Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit wird in der Regel ein- bis zweimal jährlich von der Personalabteilung unternehmensweit durchgeführt und die Ergebnisse werden nach oben weitergeleitet. Ein „Health Check“ ist Sache des Teams: Er findet im vom Team selbst festgelegten Rhythmus statt, das Team sieht seine eigenen Ergebnisse noch in derselben Sitzung und entscheidet selbst, welche Maßnahmen daraus zu ergreifen sind. TeamRetro ist für den zweiten Ansatz konzipiert, weshalb die Ergebnisse in Form eines Radardiagramms zur Diskussion bereitgestellt werden und nicht als Bericht, den jemand anderes liest.

Das ist möglich. Jeder Gesundheitscheck läuft entweder vollständig anonym, unter Verwendung von Pseudonymen oder unter Angabe von Namen ab, und für einzelne Kommentare gibt es jeweils eine eigene Anonymitätsschaltfläche. Die Bewertungen bleiben bis zum Abschluss der Umfrage privat, sodass die erste Antwort keinen Einfluss auf die anderen Teilnehmer hat. Die Anonymität hängt niemals von einem LLM ab, und KI-Zusammenfassungen sind optional.

Ein vierteljährlicher Rhythmus eignet sich für die meisten Teams, bei dynamischeren Teams empfiehlt sich ein Abstand von zwei bis drei Sprints. Das reicht oft aus, damit ein Rückgang sichtbar wird, solange Sie noch darauf reagieren können, und der Abstand ist groß genug, damit die Mitarbeiter nicht dieselben Aspekte aus dem Gedächtnis heraus neu bewerten müssen. TeamRetro kann einen Gesundheitscheck so einstellen, dass er sich automatisch wiederholt, sodass der Rhythmus beibehalten wird, ohne dass sich jemand darum kümmern muss.

Ja. Jedes Ergebnis wird auf einem Team-Radar dargestellt, und Zeitachsen veranschaulichen, wie sich die einzelnen Dimensionen im Verlauf aufeinanderfolgender Überprüfungen entwickeln, ergänzt durch statistische Kennzahlen wie Mittelwert, Spannweite und Standardabweichung. Im Enterprise-Tarif werden diese Trends im teamübergreifenden Reporting über ein gesamtes Teamportfolio hinweg zusammengefasst, sodass Sie erkennen können, welche Teams besondere Aufmerksamkeit erfordern.

Stand Oktober 2026 verfügt TeamRetro über mehr als 45 vorgefertigte Health-Check-Modelle, die vier Bewertungsskalen abdecken, darunter stufenweise Reifegradmodelle sowie maßgeschneiderte Modelle. Bei jedem Check wird das gesamte Modell abgefragt; die Ergebnisse werden als Radardiagramm mit einer Zeitachse pro Dimension dargestellt, und im Enterprise-Tarif werden im Rahmen der teamübergreifenden Auswertungen die Ergebnisse heute bereits teamübergreifend zusammengefasst. Die Modellbibliothek ist in acht Sprachen verfügbar, ebenso wie Retrospektiven und Schätzungen innerhalb desselben Tools. „Team Health“ von Parabol, das seit September 2026 in den kostenpflichtigen „Team“- und „Enterprise“-Tarifen allgemein verfügbar ist, stellt pro Check fünf Likert-Fragen in fünf festgelegten Kategorien, zeigt die Veränderung jeder Kategorie sowie eine Trendlinie über fünf Checks hinweg an und kündigt unternehmensweite Berichte als bald verfügbar an. Die Funktion ist ausschließlich auf Englisch verfügbar. Echometer ist ein um Umfragen herum konzipiertes Tool, das auf psychologisch fundierten „Pulse“-Fragen basiert; daher eignet es sich besser, wenn Sie einen wiederkehrenden „Pulse“ ohne moderiertes Meeting wünschen, wobei Sie allerdings auf eine Modellbibliothek und ein Radardiagramm verzichten müssen. Parabol ist die einfachere Wahl, wenn Ihr Team seine Retrospektiven bereits dort durchführt und eine Pulsumfrage mit fünf Fragen ausreicht; der Kompromiss besteht darin, dass pro Umfrage nur fünf Fragen gestellt werden statt des gesamten Modells, es noch keine teamübergreifende Ansicht gibt, die Nutzung ausschließlich auf Englisch möglich ist und ein kostenpflichtiger Tarif erforderlich ist. Alle drei Anbieter entwickeln sich weiter; überprüfen Sie daher die jeweiligen Seiten der Anbieter, bevor Sie sich entscheiden.

Die Preise für TeamRetro richten sich nach der Anzahl der Teams und nicht nach der Anzahl der aktiven Nutzer. Health Checks, Retrospektiven, Schätzungen, Standups und Reifegradmodelle sind in jedem Tarif unbegrenzt verfügbar. Der „Single Team“-Tarif umfasst bis zu 25 Mitglieder, und alle darüber liegenden Tarife bieten eine unbegrenzte Mitgliederzahl. Es gibt eine 30-tägige kostenlose Testphase, für die keine Kreditkartendaten erforderlich sind. Hier finden Sie die Tarife und Preise.